Системы оплаты труда и условия ихприменения

Смешанная система оплаты трудаСмешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.ЗаключениеВ результате рассмотрения вопроса системы оплаты труда, можно сделать ряд выводов:Оплата труда – это основной стимул осуществления трудовой деятельности человеком.Оплата труда формируется непосредственно работодателем в зависимости от специфики деятельности предприятия, организации.Оплата труда за полный месяц работы и целую ставку не может быть менее минимального размера оплаты труда определенного положениями действующего законодательства.Оплата труда гарантируется положениями действующего законодательства Российской Федерации и находится под охраной государства.При определении оплаты труда учитываются непосредственно функции работника, осуществляющего трудовую деятельность, а также качество исполнения им должностных обязанностей и эффективность.Любое выполнение работы предусматривает предоставление оплаты труда.Оплата труда является неотъемлемым правом граждан при наличии осуществления им трудовых функций в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений.Таким образом, оплата труда является государственной гарантией, определяемой положениями действующего законодательства, которая не может быть менее МРОТ. Несоблюдение норм действующего законодательства в части оплаты труда влечет привлечение к ответственности работодателей.Практическое заданиеОпределить заработную плату подсобного работника, часовая тарифная ставка которого 66,88 руб. в час. Рабочий обслуживает двух основных рабочих. Смешанная норма выработки первого рабочего 25 шт. в смену, другого 18 шт. в смену. Фактическая выработка за смену составила у первого работника 40 шт., а другого 28 шт. продолжительность смены 8 часов. В месяце 24 рабочих дня. Премия выплачивается от процента выполнения плана основными рабочими: за каждый процент перевыполнения 0,5% премии от месячного оклада. Определите направления повышения эффективности применения сдельной оплаты труда.Решение:Произведем расчёт заработной платы при непрямой сдельной заработной плате посредством определения непрямой подрядной расценки подсобного работника грн./шт.:66,88*8=535,04 руб. – заработная плата в смену подсобного работника.535,04 *24= 12 840,96 руб. - заработная плата в месяц подсобного работника.40/25*100= 160 % составляет выполнение работы соответственно перевыполнение – 60 % у первого работника28/18*100=156 % составляет выполнение работы, соответственно перевыполнение плана на 56 %.За каждый процент от перевыполнения плана основными рабочими подсобному работнику начисляется премия 0,5 % от месячного оклада за каждый процент перевыполнения.60% у первого работника перевыполнение соответственно:60%*0,5%=30% должностного оклада от выработки первого работника полагается премия подсобному работнику;56 % у второго работника перевыполнение плана соответственно:56%*0,5% =28% должностного оклада от выработки второго работника полагается премия подсобному работнику;Премия за переработку первого работника и премия за переработку второго работника суммируется 30 %+28%=58%12 840,96*58%=7 447,76 руб. составляет размер премии за переработку двух работников подсобному работнику.12 840,96+7 447,76=20 288,72 заработная плата в месяц подсобному работнику.Список использованной литературы"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ), в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016), "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Виды, формы и системы оплаты труда, Коревина Л.А., Колосова А.О. В сборнике: Проблемы развития общества: право, экономика, технологии Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП. 2016. С. 136-141.Григорьева Е.А. Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России. // в сборнике: Начало в науке Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов, 2015. – С. 20-22.Заработная плата как понятие, Грехова А.А. Челябинский гуманитарий. 2010. Т. 1. № 10. С. 32-35.Исследование экономической сущности понятия заработная плата, Титко Н.А. Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2014. № 19-2. С. 49-53.К вопросу о выборе системы оплаты труда, Белова М.В., Коробова К.А. Новый университет. Серия: Экономика и право. 2016. № 2 (60). С. 54-57.К вопросу о сущности понятия "заработная плата", Божко Е.В. Очерки новейшей камералистики. 2013. № 3. С. 87-89.Курбатова И.А. Проблемы реализации функций заработной платы в Российской экономике. // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2015. – №5 (61). – С.6-13.Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экон. наук. – 2014. – No 1(65). – С. 53 – 54.Особенности заработной платы в России, Еремина А.А. Вестник магистратуры. 2016. № 6-5 (57). С. 7-9.Раскрытие содержания понятий заработная плата, доход и вознаграждение персонала, Чумаченко Л.В. В сборнике: Актуальныне проблемы учета, экономического анализаи финансово-хозяйственного контроля деятельности организаций, Материалы II Международной заочной научно-практической конференции. 2015. С. 210-213.Современный взгляд на экономическую природу понятия заработная плата, Пантелеева М.С. Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2013. № 9 (57). С. 51.Столярова Е.В. Особенности формирования заработной платы в России. // Транспортное дело России. – 2015. – №5. – С.29-31Сущность заработной платы, Миронова Ю.С. Символ науки. 2016. № 7-1. С. 50-52.Формирование системы оплаты труда на предприятии, Иголкина Т.Н., Кобзева Е.А. Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2015. № 3 (55). С. 215-221.