Порядок определения заработной платы

Средства, которые были предназначены для выплаты, но по какой-либо причине остались не выданными, возвращается на расчетный счет. Там они должны находиться определенное в законе время. В крупных компаниях чаще всего зарплата выдается путем перечисления на пластиковую карту. При этом организация не имеет права принуждать сотрудника пользоваться картами только какого-либо определенного банка. Работник имеет право оформить заявление на имя директора, в котором указать реквизиты для перечисления зарплаты. При этом закон наделяет его правом в любое время сменить банк по своему желанию, написать соответствующее заявление не меньше чем за 5 дней до ближайшего перечисления денежных средств. ТК РФ разрешает выдавать сотруднику часть зарплаты в натуральном виде (к примеру, выпущенной продукцией). Однако сделать это можно не больше чем в размере 20% от всех начисленных средств. Помимо этого, работник должен оформить заявление, в котором выразить желание получить часть зарплаты продукцией — сам работодатель не имеет права навязывать такой способ выплаты. Запрещается выдавать зарплаты в виде купонов либо долговых документов. Также нельзя производить выплату продукцией, оборот которой на территории страны запрещен либо находится под ограничением законодательно — алкоголем, наркотической или ядовитой продукцией, оружием и боеприпасами к нему и т.д. Если работодатель не выдает своим сотрудникам зарплату, закон за это предусматривает несколько видов ответственности: Материальная. Эта сумма определяется на основании суммы долга, и на какой именно период произошла задержка выдачи. Расчет такого штрафа осуществляется как 1/150 от суммы невыданной зарплаты за каждый день задержки. Рассчитать такую компенсацию нужно в любом случае, независимо от причин, по которым не была произведена выдача. Административная. Она накладывается на ответственных лиц, ИП либо всю фирму. Наибольший размер такого наказания — 50 тыс. рублей, но он может быть увеличен при повторных аналогичных нарушениях. Уголовная. Наиболее серьезная форма ответственности, зависит от длительности просрочки. Присуждается директору компании либо предпринимателю. Максимальное наказание — 500 тыс. рублей штраф либо тюремное заключение до 3 лет.ЗаключениеПо результатам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что формирование заработной платы предусматривается реализацию комплекса мероприятий, а также учета комплекса факторов, оказывающих влияние не ее размер. Так при расчете заработной платы за основу берутся положения действующего законодательства, регламентирующего данный процесс, содержание трудового договора или иного соглашения, заключенного между работником и работодателем относительно регулирования условий трудовой деятельности.Процесс расчета заработной платы предусматривает также наличие специальных знаний у специалиста, непосредственно осуществляющего данную деятельность. При расчете используются формулы применяемый всеми органами, определяемыми на государственном уровне.Причем оплата труда ее размер контролируются со стороны государства, не допуска тем самым занижения оплаты труда работникам. На уровне Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда, который определяет тот минимум заработной платы, который занизить нельзя. Несоблюдение минимального размера оплаты труда, определенного за законодателями влечет применение мер юридической ответственности регламентированной положениями действующего законодательства.Помимо указанного на работодателей возлагается обязанность в силу положений НК РФ по уплате НДФЛ, начисляемых на заработную плату работников, несоблюдение чего также может быть следствием применения мер ответственности.Практическое заданиеОпределить зарплату работникам производственной бригады за октябрь. Часовые тарифные ставки: отработанное время (час.) - мастер – 97,1 руб. 170 (полный месяц) - станочник - 86,3 руб. 140 - рабочий - 72,95 руб. 170 (полный месяц).В трудовом коллективе предусмотрена доплата за работу полный месяц в размере 30% от месячной тарифной ставки. Мастер выполняет обязанности бригадира с доплатой 2490 руб. в месяц. Назовите основные методы определения доплат и надбавок, применяемых в соответствие с трудовым законодательством.Таким образом, заработная плата мастера за полный месяц составит:97,10 * 170=15 487,00 руб.+ за полный месяц предусмотрена доплата 30 %, итого:15 487,00 * 30 %=4 646,10 руб.Заработная плата мастера составит: 15 487,00 + 4 646,10 + 2 490 (доплата за бригадира) = 22 623,10 руб.Заработная плата станочника составит:86,30*140=7 882,00 руб.Заработная плата рабочего составит:72,95*170=12 401,50 руб.+за полный месяц предусмотрена доплата 30 %, итого:12 401,50*30%=3 720,45 руб.Соответственно прибавим тарифную ставку за полный месяц и доплату: 12 401,50 + 3 720,45=16 121,95 руб.Таким образом, за октябрь месяц у работников буде следующая заработная плата: мастер – 22 623,10 руб., станочник – 7 882,00 руб., рабочий – 16 121,95 руб..В соответствии со ст. 129 ТК РФ: - к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера; - к стимулирующим - премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера. Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за интенсивность труда; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку опасных грузов; за руководство (бригадой, звеном); за работу в вечернюю и ночную смены; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151-154 Трудового Кодекса РФ. Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется: за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения); за ученую степень. Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии. Список использованных источников"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ), в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398."Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.02.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2018) // "Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016), "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" // "Собрание законодательства РФ", 26.06.2000, N 26, ст. 2729.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // "Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618.Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2017 г. № 14-1/В-725 О порядке выплаты заработной платы. Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71654044/#ixzz5IBMU14dYДоклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (Роструд). Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/51353.html.Заработная плата: порядок выплаты, в какие сроки производится, в каком размере. Режим доступа: https://buhproffi.ru/kadry/zarabotnaya-plata.html.Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда // В сборнике: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320-323.Моисеева Е.В. Оплата труда – вознаграждение за труд // В сборнике: Конституция Российской Федерации - правовая основа устойчивого развития законодательства и российской государственности Сборник материалов Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию принятия Конституции Российской Федерации и Дню юриста. 2014. С. 393-396.Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии // В сборнике: ADVANCED SCIENCE сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.