Убеждение и участие персонала в управлении

Но при желании руководства предприятия участниками данной схемы могут стать все работники. При использовании CSOP работнику предоставляется возможность приобретения акций предприятия по фиксированной цене через определенный период времени.Этот период, между наделением работника акциями и возможностью их выкупа составляет от 3 до 10 лет, что делает CSOP наиболее долгосрочным из планов.При этом разница между текущей стоимостью акций и ценой выкупа не облагается налогом на доход и взносами в фонд национального страхования. Не облагаются налогом и акции, выпускаемые для размещения в опционе, что делает данную схему выгодной для налогоплательщиков. Длительность исполнения опциона объясняется тем, что первоначально данный план был рассчитан на удержание определенных работников в составе своей фирмы. CSOP используется не только листинговыми компаниями, но и фирмами, не размещающими свои акции в открытой продаже. Обязательным условием для применения CSOP должна быть независимость компании от контроля другими предприятиями;5. Стимулирование управления предприятием – относительно новая форма участия в капитале и управлении предприятием, появившаяся в период рецессии 2007 – 2008 гг. и стремительно набирающая популярность.Она позволяет небольшим компаниям привлекать и удерживать ключевых сотрудников, не предлагая огромные зарплаты. Эта схема, как и CSOP, предоставляет право выборочного наделения работников капиталом. Для реализации EMI не требуется предварительного согласия государственного регулятора – Департамента доходов и налогов;6. Однако, в последствии эта схема попадает под регулирование, а ряд видов деятельности, таких как банковский бизнес, фермерские хозяйства, строительство, в том числе корабельное и оказание юридических услуг, не могут использовать данную форму участия. Льготное налогообложение в настоящее время является основным и наиболее распространенным инструментом, стимулирующим распространение участия работников в капитале предприятия, что существенно расширяет количество фирм, использующих этот инструмент. Вторым существенным инструментом является ограничение на изъятие акций из траста и длительные сроки опционов, которые позволяют предприятиям снизить текучесть кадров, а также воспрепятствовать выкупу акций у работников компаниями-конкурентами.Список литературы1. Воронина Е.В. Народные предприятия: зарубежный опыт и российские реалии/ Е.В. Воронина, И.Н Коваленко // Научный альманах. 2015. № 2. С. 15-21.2. Mathieu, Marc. Annual Economic Survey of Employee Ownership in European Countries 2014// European Federation of Employee Share Ownership, Brussels 2015.3. Democratic Enterprise: Ethical business for the 21st century By Diarmuid McDonnell &co / University of Aberdeen, 2012. 186 p.4. Mathieu, Marc. Annual Economic Survey of Employee Ownership in European Countries 2014 // European Federation of Employee Share Ownership, Brussels 2017.5. The PEPPER reports [Электронный ресурс]. URL: https://www.eurofound.europa.eu/areas/participationatwork/pepperreports (дата обращения: 08.09.2018).6. Официальный сайт правительства Великобритании [Электронный ресурс]. URL: https://www.gov.uk/tax-employee-share-schemes/enterprisemanagement-incentives-emis (дата обращения: 08.09.2018).7. The Employee Share Ownership Centre [Электронный ресурс]. URL: http://www.esopcentre.com/what-is-employee-share-ownership/enterprisemanagement-incentives/ (дата обращения: 08.09.2018).8. Официальный сайт правительства Великобритании. Статистика по схемам участия Великобритании [Электронный ресурс]. URL: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/464177/Table6-8.pdf. (дата обращения: 08.09.2018).9. Nuttall, Graeme The Nuttall Review of Employee [Электронный ресурс]. URL: https://www.gov.uk/ government/publications/nuttall-review-of-employeeownership (датаобращения: 08.09.2018).