Анализ производительности труда

Основная задача предприятия – снизить трудоемкость изделий.Снижение трудоемкости изделий из пиломатериалов достигается путем сменыв столярном цехе предприятия универсальных столярных станков КД 118 (две единицы) на универсальные станки КД 250.В таблице 3.1 представлены технические характеристики станков.Таблица 3.1- Техническая характеристика станковПоказатель Класс станкаКД 118КД 250Частота вращения главного вала, об /мин35005500Мощность электродвигателя, кВт0,270,4Частота вращения вала, об/мин14002800При этом скорость обработки изделий: на станке КД 250 в 2 раза превышает значение аналогичного показателя в станке КД 118.Высокоскоростной режим обработки на станке КД 250 дает возможность сократить время на изготовление изделий. ∆Т общ = Nгод * ( tшт 1 – tшт 2) (3.1)где N – годовой объем выпуска в натуральном выражении,tшт.1, tшт2 – средняя норма времени на изготовление единицы продукции, (час).По данным ООО «Импульс» средняя норма времени на изготовление изделий из пиломатериалов с использованием станка КД 118, которые определяются трудоемкостью изделия, составляет 13,4 час. В таблице 3.2 представлен расчет времени на изготовление оконного блока при действующем и проектируемом оборудовании. Таблица 3.2 - Затраты времени на изготовление оконного блока (действующие и проектируемые)Марка оборудования Затраты времени, часТмТсмТуТр б/иТриТобщКД 1182,530,343,214,183,1213,4КД 2502,390,243,143,342,6911,8Расчет эффективности внедрения мероприятия:Снижение трудоемкости операции: а = 100 * (1 – 11,8 / 13,4) = 11,9 %Прирост производительности труда на основе снижения трудоемкости: ∆ ПТ = 100 * 11,9 / (100-11,9) = 13,5 %За счет замены оборудования, трудоемкость изготовления снизится на 13 ,5 % и составит 11,8 час. Прирост производительности труда по предприятию составляет 3 чел., а число работающих– 61 чел.ПТ = 13,5 * (5/ 61) = 1,11 %Относительная экономия численности по предприятию составит: Эч = (Чисх * Пт) / (100 + Пт) (3.2)Эч = (61 * 1,11) / (100 + 1,11) = 0,67 (чел.)Экономия по заработной плате: Эзп = 164 * 0,67 = 109,88 (тыс.руб.) Экономия по единому социальному налогу: Эс = 72+7,2= 79,2 (тыс.руб.) Условно-годовая экономия: Эг = 109,88 + 79,2 = 268,28 (тыс.руб.) Затраты на закупку одной единицы оборудования составляют 80000 руб.Годовой экономический эффект составит.: Э = Эг – З * Ен = 268,28 – 80 * 0,24 = 249.08 (тыс.руб.), Где: Ен - нормативный коэффициент окупаемости (Ен= 0,24). Срок эксплуатации обновляемого оборудования КД 118:За 4,5 года при 8 годах нормативных, т.е. станок будет реализован по остаточной стоимости равной 5,68 тыс. руб. Таким образом, величина годового экономического эффекта может быть скорректирована: Э = 249,08 + 5,68 = 254,76 ( тыс.руб.). Срок окупаемости: Ток = З : Э Ток = 80 : 254,76 = 0,3 (года )3.2 Повышение уровня квалификации рабочихНа 2017 год по факту средний разряд работ на предприятии соответствует 4,1. При этом разряд рабочих– 3,9. В таблице 3.3 представлены данные по разрядам рабочих.Таблица 3.3 - Соответствие разрядов рабочих разрядамПрофессия Количество рабочихСредний разряд работ Средний разряд рабочихПлотники 1154,8Штукатур 1244,2Маляр1043,6Каменщик 2343,6ИТОГО564,13,9Произведем расчеты по определению показателей экономического эффекта в рамках повышения квалификации рабочих.Уровень использования квалификации рабочих по факту до повышения им квалификации: К 1 = Рф : Ррф (3.3)где Ррф – фактический средний разряд работ,Рф – средний разряд рабочих К1 = 3,9 : 4,1 = 0,96Количественный состав рабочих, которые будут повышать свой разряд: Ч = (Рр ф – Рр) * Чисх.раб. (3.4)Ч = (4,1 – 3,9) * 56 = 11 (чел.)Повышение норм выработки рабочими: Рнв = (Нвп – Нвф) : Н вф * 100 %. (3.5)где Нвп – проектируемая процентная ставка (100 %),Нвф – фактическая выработка по процентной ставке (96 %) Рнв = (100 – 96) : 96 * 100 = 4,2 %Прирост производительности труда по итогу составит:ПТ = 4,2* (56/ 61) = 3,85 %Относительная экономия численного состава будет равна: Эч =(Чисх * Пт) / (100 + Пт)Эч = (61 * 3,85) / (100 + 3,85) = 2,3 (чел.)Экономия по заработной плате будет равна: Эзп = 164 * 2,3 = 377,2 (тыс. руб.)Экономия по единому социальному налогу: Эс = 72+7,2= 79,2 (тыс.руб.) Условно-годовая экономия в среднем составит – 25 тыс. руб., срок обучения – один год. Годовые затраты на обучение 8 рабочих (25*8 = 200 (тыс.руб.)) Эг = 377,2 + 79,2 – 200= 256,4 (тыс.руб.)В таблице 3.4 представлены итоговые показатели экономической эффективности от предложенных мероприятий.Таблица 3.4 – Итоговые показатели экономической эффективности проектируемых мероприятийМероприятиеПрирост производительности труда , %Условное высвобождение численности, чел.Условно-годовая экономия,тыс.руб.Годовой экономический эффект,тыс.руб.Мероприятия по модернизации оборудования 0,670,39249,08254,76Мероприятие по повышению уровня квалификации рабочего персонала компании3,852,30256,40256,40ИТОГО4,592,69505.48511,16Таким образом, в рамках внедрения предлагаемых мероприятий производительность труда возрастет на 4,59%, условное высвобождение численности рабочих в среднем составит 2,69 чел, при этом годовой экономический эффект составит 511,16 тыс.руб. ЗаключениеПроизводительность труда, по своим характеристическим показателям представляет собой эффективность затрат труда в материальном производстве, с последующим определением количества продукции, которая в свою очередь производится в единицу рабочего времени.На современном этапе производительность труда представлена живым и общественным трудом.Показатели выработки по видовой характеристике рассматривается с позиции единицы измерения рабочего времени.Трудоемкость продукции определяется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Основным обобщающим показателем производительности труда выступает среднегодовая выработка продукции работающим.Анализ производительности труда проведен на примере условного предприятия «Импульс».В ходе анализа получены следующие результаты: - - производительность труда в 2017 году по количественному показателю возросла на 86,1 % в сравнении с 2016 годом;- в структуре персонала в 2017 г., наблюдаются прогрессивные изменения, удельный вес рабочих в общей численности персонала по сравнению с 2016 г. В процентном эквиваленте возрос на 0,1 %, а по сравнению с 2015 г. Рост составил 0,9%;- за 2017 год число отработанных одним рабочим человеко-дней оказалось равным величине за 2015-2016г.г. - 230, средняя продолжительность рабочего дня в 2017 г., аналогично соответствует 2015 – 2016 г.г. и составляет 8 часов;- условное предприятие ООО «Импульс» в полной мере имело возможность использовать имеющиеся у него возможности повышения производительности труда. Но при этом с такими нагрузками на одного рабочего, существует вероятность перезагруженности рабочего персонала;- рост среднечасовой выработки в 2017 г. В сравнении с 22016 годом составил 0,804 тыс.руб..;- рост числа рабочих в 2017 г. к 2015г. (112 %) превышает увеличение численности персонала (110,9 %), что возможно при повышении удельного веса рабочих в общей численности работников;- повышение удельного веса рабочих в общей численности персонала обеспечило рост средней выработки на 903 тыс.руб., при этом рост среднечасовой выработки одного рабочего повлекло за собой соответственно повышение среднегодовой выработки на 1479 тыс. руб.;- темп роста средней заработной платы опережает темп производительности труда;- снижение уровня трудоемкости за исследуемый период не произошло. По данным 2017 г. трудоемкость составила 3513 тыс. нормо-час., вместо 3505 тыс. нормо-час. по данным 2016 г.; - в ООО «Импульс» из 56 рабочих на конец 2017 года ручным трудом заняты 35 человек, что в процентном эквиваленте составило 62,5%, данный показатель по сравнению с 2015 годом на 4,8 процентных ставки меньше;- в течение 2017 года высвобождено 2 рабочих, занятых ручным трудом. По результатам анализа производительности труда в ООО «Импульс», предлагаются следующие мероприятия:- техническое переоснащение предприятия;- повышение уровня квалификации рабочих.В рамках внедрения предлагаемых мероприятий производительность труда возрастет на 4,59%, условное высвобождение численности рабочих в среднем составит 2,69 чел, при этом годовой экономический эффект составит 511,16 тыс.руб.Библиографический списокАнализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / под ред. А. И. Рофе, Б. М. Генкина. – М. : МИК, 2000. – 312 с.Анализ трудовых показателей : учеб. пособие для вузов / А. В. Никитин, Н. А. Кольцов, И. А. Самарина и др. ; под ред. П. Ф. Петроченко. – 2-е изд., перераб. – М. : Экономика, 1989. – 276 с.Балковская Т. З. Персонал и трудовой потенциал организации : учеб. пособие / Т. З. Балковская, Т. В. Панкратенко, О. И. Шуракова. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2009. – 277 с.Бойко Т. С. Научные работы : учебно-методическое пособие по написанию и оформлению научных работ для студентов, магистрантов, аспирантов всех форм обучения и специальностей / Т. С. Бойко, Ю. В. Рожков. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2009.Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И. В. Гейц. – М. : ДИС, 2006. – 221 с.Гиляровская Л. Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебник / Л. Т. Гиляровская, Д. В. Лысенко, Д. А. Ендовицкий. – М. : Проспект, 2008. – 443 с.Ендовицкий Д. А. Вознаграждение персонала: регулирование, учёт и отчётность, экономический анализ : учеб. пособие / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 344 с.Зорин А. Л. Справочник экономиста в формулах и примерах / А. Л. Зорин. – М. : Профессиональное издательство, 2006. – 336 с. Когденко В. Г. Экономический анализ : учеб. пособие / В. Г. Когденко. – М. : ЮНИТИ- ДАНА, 2006. – 390 с. Крылов Э. И. Анализ эффективного использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда : учеб. пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 272 с. Любушин Н. П. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / Н. П. Любушин. 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2006. – 448 с. Маркарьян Э. А. Экономический анализ хозяйственной деятельности/ учеб. пособие / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. – М. : КНОРУС, 2008. – 525 с. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. – М. : Альфа – Пресс, 2006 – 560 с. Панкратенко Т. В. Социально-экономическая эффективность трудовой деятельности / Т. З. Балковская, Т. В. Панкратенко, О. И. Шуракова. –Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2007 – 104 с.Пласкова Н. С. Экономический анализ: учебник / Н. С. Пласкова. – М. : Эксмо, 2007. – 704 с. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г. В. Савицкая. – 4-е изд. , перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 512 с. Стукен Т. Ю. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом : учеб. пособие / Т. Ю. Стукен. – М. : ОМСП, 2002. – 152 с. Скамай Л. Г. Экономический анализ деятельности предприятий : учеб. пособие / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина – М. : ИНФРА-М, 2004. – 296 с. Чуев И. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебник / И. Н. Чуев, Л. Н. Чуева. – М. : Дашков и К0, 2006. – 368 с. Экономика труда : учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2003. – 592 с. Экономика труда : теоретический и практический анализ : учебник / под ред. д-ра эконом. наук, проф. А. А. Федченко. – М. : Экзамен, 2007. – 510 с.