Испытательный срок при приеме на работу: правовое регулирование

В период прохождения испытания работник вправе также расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя с указанием причин за 3 дня до желаемого увольнения.Таким образом, законодатель установил упрощенный порядок увольнения при прохождении работником испытательного срока, не зависимо от того, какой стороной договора инициировано увольнение.ЗаключениеНами были рассмотрены понятие и продолжительность испытательного срока, лиц, к которым институт испытательного срока в трудовом праве не применим, результаты и последствия прохождения испытания.Институт испытательного срока в трудовом праве позволяет защитить права работодателя и интересы соискателей. При этом правом на расторжение договора в период прохождения испытания обладает не только работодатель, но и работник, что позволяет в упрощенной форме без участия профсоюза отказаться от трудовых правоотношений.Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). ст. 3.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юстицинформ, 2015. - 221 с.Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Гейхман В. Л., «Юрайт», 2014гФедеральный закон «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17.01.1992 г. №2202-1 // Доступ из СПС Консультант Плюс.Федеральный закон №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.1997 г. // Доступ из СПС Консультан Плюс.СообщениеНе всегда на этапе собеседования возможно оценить квалификацию кандидата, поэтому в трудовом праве актуален институт испытательного срока при приеме на работу, регулируемый статьями 70 и 71 ТК РФ.Испытательный срок – это такой период времени, который определен в договоре или соглашении об испытательном сроке, в течение которого работодатель проверяет профессиональное соответствие соискателя той должности, на которую он претендует и принимается на работу.Условие о приеме на работу с испытательным сроком указывается в трудовом договоре. При отсутствии данной оговорки работник считается принятым на должность без испытательного срока.Работник в период прохождения испытания обладает всеми трудовыми правами, исполняет все трудовые обязанности и несет ответственность в соответствии с положениями трудового кодекса.В договоре устанавливается срок испытания, который не должен превышать: 6 месяцев - для руководителей организации и заместителей руководителя, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений; 3 месяца – для остальных лиц, если договор заключается на срок более 6 месяцев; 2 недели – для лиц, с которыми трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев.В продолжительность испытательного срока не включаются периоды болезни и фактического отсутствия на рабочем месте.Лица, к которым институт испытательного срока не применим:работники, занимающие вакантную должность в результате конкурса;беременные женщины;женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 1,5 лет;несовершеннолетние лица;лица, которые занимают выборную должность;соискатели, получившие профессиональное образование по аккредитованным программам, поступившие на работу впервые по соответствующей специальности в течение года со дня выпуска;работники, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;соискатели, заключающие трудовой договор на срок менее 2 месяцев;иные лица, если локальными нормативными актами предусмотрено это.