Тема 3. «Социальное партнерство в сфере труда»
Заказать уникальный реферат- 13 13 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 10.01.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Минимизировать конфликт этих противоречий призван институт социального партнерства. Оно подразумевает взаимодействие сторон по оптимизации сотрудничества на согласительно-договорной основе.
Закон о занятости закрепляет закрытый перечень некоммерческих организаций, учредители которых не считаются занятыми, а именно: общественные и религиозные организации, благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц. Соответственно, по буквальному смыслу данного законоположения, учредители (участники) любых других некоммерческих организаций относятся к лицам, составляющим категорию «занятые граждане» .Задача 2Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и не имея возможности трудоустроиться самостоятельно, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании подходящей работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансиирабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал, и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.Правомерны ли действия органа занятости?РешениеОтказ неправомерен, т.к. орган занятости по законодательному определению обязан оказывать содействие в поиске работы гражданам, независимо от наличия или отсутствия вакансий (закон о занятости не ставит такого условия).СПИСОК ИСТОЧНИКОВТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 17. – Ст. 1915.Постановление Конституционного Суда РФ от 30.01.2013 № 2-П «По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 года № 175-ФЗ в связи с жалобой гражданина К.В. Чумакина» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.02.2013.
1. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
2. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров». Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
3. Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях». Заключена в г. Женеве 23.06.1971 // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 51. – Ст. 7449.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 03.10.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 25. – Ст. 2954.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.10.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 1.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 17. – Ст. 1915.
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 30.01.2013 № 2-П «По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 года № 175-ФЗ в связи с жалобой гражданина К.В. Чумакина» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.02.2013.
Вопрос-ответ:
Какие цели ставит перед собой социальное партнерство?
Социальное партнерство ставит перед собой цель минимизации конфликтов и противоречий между работниками и работодателем в сфере труда.
В чем заключаются интересы работников в трудовых отношениях?
Работники в первую очередь заинтересованы в благоприятных условиях труда и высокой оплате за результаты своей трудовой деятельности.
Какие цели преследует работодатель в трудовых отношениях?
Главной целью работодателя является увеличение прибыли за счет снижения различных издержек и повышения эффективности результатов деятельности.
Что подразумевает понятие "социальное партнерство"?
Социальное партнерство подразумевает взаимодействие и сотрудничество между работниками и работодателем для минимизации конфликтов и противоречий в сфере трудовых отношений.
Какие преимущества может принести социальное партнерство?
Социальное партнерство может принести преимущества, такие как более справедливые условия труда, улучшение рабочей среды, увеличение заработной платы и повышение уровня социальной защиты работников.
Какие интересы имеют работники в трудовых отношениях?
Работники в первую очередь заинтересованы в благоприятных условиях труда и высокой оплате по результатам своей трудовой деятельности.
Какие цели ставит перед собой работодатель в трудовых отношениях?
Главной целью работодателя является эффективность результатов деятельности и увеличение прибыли за счет снижения издержек.
Что такое социальное партнерство и для чего оно нужно?
Социальное партнерство – это институт, который призван минимизировать конфликты и противоречия между работниками и работодателями путем взаимодействия и учета их интересов.
Какие преимущества имеет социальное партнерство в сфере труда?
Социальное партнерство позволяет достичь согласия между работниками и работодателями, улучшить условия труда, обеспечить справедливую оплату труда и добиться более эффективных результатов деятельности за счет сотрудничества и взаимовыгодных отношений.