Психологические аспекты бухгалтерского дела

Создать такую доверительную атмосферу удается не каждому руководителю.6. ВзаимозаменяемостьВторой фактор успешной командной работы - возможность передавать дела коллегам. Люди, уйдя в отпуск или заболев, должны быть уверены, что их участок работы останется под присмотром. Таким образом, нужно так строить свою деятельность, чтобы другие спокойно могли "принять эстафету". Таковы основные факторы успешной командной работы.4. Кодекс этики бухгалтераИПБ России, являясь членом Международной федерации бухгалтеров (МФБ), стремится реализовывать широкомасштабную задачу МФБ по выработке и внедрению скоординированных и взаимоувязанных стандартов профессиональной этики бухгалтеров.По поручению Правительства России был разработан российский кодекс профессиональной этики для профессиональных бухгалтеров, соответствующий мировой практике (Кодекс профессиональной этики профессиональных бухгалтеров IFAC). В качестве консультанта для этой работы выбран независимый Институт профессиональных бухгалтеров. Кодекс утвержден Решением Президентского совета Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, Протокол от 26.09.2007 N 09/-07.Несмотря на обязательность соблюдения норм профессиональной этики, большинство российских бухгалтеров воспринимают их как рекомендательные. Причины сложившейся ситуации неоднозначны. С одной стороны, профессиональное сообщество в настоящее время уделяет недостаточное внимание этической стороне регулирования деятельности бухгалтеров, с другой стороны, в нарушении положений Кодекса этики в большинстве случаев заинтересованы пользователи.Российская действительность характеризуется противоречиями в различных областях жизни: в первую очередь можно отметить отсутствие национальной идеи, нравственный кризис, наличие двойных стандартов в политике и общественных отношениях, навязывание асоциальных эталонов поведения. Моральные ценности, сформированные российским обществом, часто оказываются в реальном рассмотрении антиценностями. Например, большинство руководителей и собственников хозяйствующих субъектов в качестве мерила профессиональной компетентности бухгалтеров и аудиторов рассматривают их способность минимизировать налогооблагаемую базу и сумму уплачиваемых налогов, в том числе незаконными способами. Таким образом, потенциальные работодатели предъявляют к бухгалтерам и аудиторам требования, выполнение которых изначально противоречит принципам профессиональной этики.Современный уровень экономической культуры руководящего персонала и собственников организаций нередко характеризуется принятием управленческих решений интуитивно, без должного экономического обоснования. Поэтому у хозяйствующего субъекта отсутствует заинтересованность в независимом подтверждении достоверности данных учета и отчетности, это объясняет непопулярность в нашей стране инициативного аудита. В такой ситуации и обязательный аудит воспринимается в большинстве случаев неадекватно - как нерациональная трата средств на аудиторское заключение, рассматриваемое как обязательный "довесок" к годовой бухгалтерской отчетности. Поэтому руководство, выбирая аудитора, выдвигает требование низкой стоимости услуг, не интересуясь их качеством, тем самым провоцирует аудитора поступиться основными этическими принципами поведения. Считаем значение этого документа недооцененным как со стороны профессионального сообщества, так и со стороны соответствующих государственных органов. Представляется, что Кодекс не есть дань моде, он является гарантом и инструментом самосохранения профессиональной идентичности, а потому заслуживает пристального изучения, переосмысления, совершенствования отдельных положений и повсеместного внедрения в практику.Главным положением Кодекса, проходящим красной строкой через весь документ, является содержание пункта "Общественные интересы" разд. I: "Отличительной особенностью профессионального бухгалтера как специалиста является признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Поэтому ответственность профессионального бухгалтера не исчерпывается исключительно удовлетворением потребностей отдельного заказчика услуг или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер должен соблюдать и подчиняться требованиям профессиональной этики", т.е. квинтэссенция - в служении обществу и его интересам.Основной постулат Кодекса бухгалтера – это честность и независимость.Однако, современный бухгалтер (аудитор) не может рассматриваться вне общества. Те пороки, которые свойственны обществу, свойственны и его представителям, и если нет внутреннего фильтра (религиозно-нравственного, идейно-нравственного, патриотического, узконационального), то привить чувство долга и служения, на наш взгляд, практически невозможно. Несмотря на то что большинство представителей деловых кругов считают основополагающими бизнес-процессами те, которые формируются в рамках мировой экономической глобализации, на протяжении историко-хозяйственной эволюции сложились определенные национально-религиозные стереотипы, указывающие на специфические черты в модели экономического поведения [4].Так, например, нужно быть осторожными с подарками в адрес работников предприятий, в частности главного бухгалтера. Если обратиться к рекомендательному документу - Кодексу этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России, в нем сказано: если профессиональный бухгалтер получает подарки или знаки внимания, стоимость которых нельзя назвать явно незначительной, то угроза независимости уже не может быть сведена до приемлемого уровня никакими мерами предосторожности. От таких подарков или знаков внимания следует отказаться, чтобы бухгалтер не чувствовал себя обязанным, и чтобы это не повлияло на объективность его решений.ЗаключениеВместе с развитие бухгалтерского учета будет развиваться и значимость профессии бухгалтера, а также будет возрастать роль его профессионального суждения.Следует отметить, что в последние годы повышается внимание профессионального сообщества бухгалтеров к вопросам психологических аспектов работы, а также этического регулирования их деятельности.Изучение правил психологии, делового этикета, норм этики необходимо бухгалтерам. В качестве цели изучения Кодекса этики установлено познание и овладение его положениями настолько глубоко, чтобы органично применять в повседневной практической деятельности. Для достижения поставленной цели изучение Кодекса этики рекомендуется проводить по этапам:- самостоятельное изучение и осмысление аудиторами текста Кодекса этики, сопоставление содержащихся в них норм с реальным содержанием собственной практической деятельности;- посещение аудиторных занятий в традиционной или внутрикорпоративной форме. Занятия рекомендуется проводить с применением лекций, дискуссий, опросов, разбора кейсов, тестирования.Данные Рекомендации способствуют формированию в профессиональном сообществе представления о важности и значимости применения норм Кодекса этики.Важным направлением совершенствования работы бухгалтеров в плане психологических аспектов должна быть активная работа в саморегулируемых организациях бухгалтеров по разработке кодексов этики профессионального поведения своих членов, учитывая условия их практической деятельности. То есть саморегулируемые организации бухгалтеров должны относиться к утверждению кодекса этики для своих членов не как к формальному выполнению утвержденного Кодекса, а как к возможности конкретизировать положения национального Кодекса этики, сделать его более понятным, реальным для применения на практике.Список литературыФедеральный Закон РФ Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета Издательство: Проспект, 2013. – С.240.Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие Издательство Проспект,2014. – С. 504.Зайцева О.П., Аманжолова Б.А. Корпоративный внутренний контроль: принципы, организация, интеграция подходов // Сибирская финансовая школа. 2016. N 6. С. 125 - 130.Шпиг А.А. Еще раз о взаимосвязи бухгалтерского учета и контроля // Бухгалтерский учет. 2016. N 3. С. 32 - 35.Дуравкина Е.А. Бухгалтерское дело: учебное пособие [Электронный ресурс]: Учебное пособие. - Уссурийск: Приморская ГСХА (Приморская государственная сельскохозяйственная академия), 2014. — 224 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=70628. Соколов Я.В. Достоверность и добросовестность составления бухгалтерской отчетности // Бухгалтерский учет. 2016. N 12. С. 86 - 89.Солоненко А.А. Проблемы перехода российских организаций на МСФО // Финансы. 2015. N 2. С. 13 - 17.Федорович Т.В. Информационно-аналитическое обеспечение экономических интересов субъектов корпоративных отношений. Новосибирск: САФБД, 2014. 415 с.