Кодекс корпоративной этики компании Полюс
Заказать уникальный доклад- 8 8 страниц
- 12 + 12 источников
- Добавлена 20.01.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Список литературы 8
Кодекс придает смысл деятельности сотрудников; с его помощью осознается важность выполняемой работы и обеспечивается удовлетворение от хорошо выполненных заданий.
3 функция кодекса корпоративной этики компании ПАО «Полюс» – охранная функция. Присутствует стремление к стабильности и некритическому восприятию у сотрудников, которое не должно меняться со временем, если только не стоит цель трансформации и изменения кодекса и культуры.
4 функция кодекса корпоративной этики компании ПАО «Полюс» – адаптивная функция. Успешность работы нового сотрудника во многом зависит от того, насколько полно он сможет принять действующий в организации кодекс (формальные и неформальные правила, нормы, ценности и т.д.).
5 функция кодекса корпоративной этики компании ПАО «Полюс» – регулирующая функция. С помощью кодекса происходит формирование и контроль форм поведения. Механизмы действия кодекса «отбраковывают» стили поведения, не отвечающие его содержанию.
Следовательно, подводя итог доклада, можно сделать вывод, что с помощью кодекса корпоративной этики компании ПАО «Полюс» выполняются очень важные функции, помогающие компании работать и развиваться наиболее эффективным образом. С помощью кодекса корпоративной этики компании ПАО «Полюс» формируется имидж компании, среди сотрудников формируется и поддерживается ощущение причастности к деятельности данной компании, а также выполняются мероприятия по адаптации, охране и регулированию основных процессов компании.
Список литературы
Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 432 с.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: «Академия», 2015. – 224 с.
Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2018. – 448 с.
Богомолова И.П., Кривенко Е.И. Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций // Управление персоналом. – 2018. – № 7. – С. 51-52.
Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 368 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 624 с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312 с.
Мескон М. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2017. – 720 с.
Официальный сайт компании «Полюс». – Режим доступа: http://polyus.com/ru/
Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие. – М.: Дело, 2013. – 272 с.
Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 638 с.
Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 554 с.
2
1. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 432 с.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: «Академия», 2015. – 224 с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2018. – 448 с.
4. Богомолова И.П., Кривенко Е.И. Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций // Управление персоналом. – 2018. – № 7. – С. 51-52.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 368 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 624 с.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312 с.
8. Мескон М. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2017. – 720 с.
9. Официальный сайт компании «Полюс». – Режим доступа: http://polyus.com/ru/
10. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие. – М.: Дело, 2013. – 272 с.
11. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 638 с.
12. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 554 с.
Вопрос-ответ:
Для чего нужен Кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс нужен для того, чтобы обеспечивать осознанность сотрудников о важности выполняемой работы и чтобы давать им удовлетворение от хорошо выполненных заданий.
Какие функции выполняет Кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс выполняет три основные функции: охранную функцию, функцию обеспечения стабильности и некритического восприятия у сотрудников, и функцию возможной трансформации и изменения кодекса и культуры.
Что подразумевается под охранной функцией Кодекса корпоративной этики компании Полюс?
Охранная функция Кодекса корпоративной этики компании Полюс заключается в стремлении к стабильности и некритическому восприятию у сотрудников, которое не должно меняться со временем, за исключением случаев, когда стоит цель трансформации и изменения кодекса и культуры.
Какой смысл придает Кодекс корпоративной этики компании Полюс деятельности сотрудников?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс придает смысл деятельности сотрудников путем осознания ими важности выполняемой работы и обеспечивает удовлетворение от хорошо выполненных заданий.
Может ли изменяться Кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс может изменяться и трансформироваться, если стоит цель изменения кодекса и культуры организации. В противном случае, он должен оставаться стабильным и не подверженным критике со стороны сотрудников.
Какова основная цель кодекса корпоративной этики компании Полюс?
Основная цель кодекса корпоративной этики компании Полюс - придать смысл деятельности сотрудников, осознать важность выполняемой работы и обеспечить удовлетворение от хорошо выполненных заданий.
Какую функцию выполняет кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс выполняет охранную функцию, направленную на стремление к стабильности и некритическому восприятию у сотрудников, которое не должно меняться со временем, если только не стоит цель трансформации и изменения кодекса и культуры.
Что обеспечивает кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс обеспечивает осознание важности выполняемой работы сотрудниками и удовлетворение от хорошо выполненных заданий.
Какие функции выполняет кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс выполняет охранную функцию, направленную на стабильность и некритическое восприятие у сотрудников.
Для чего предназначен кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс предназначен для придания смысла деятельности сотрудников, осознания важности выполняемой работы и обеспечения удовлетворения от хорошо выполненных заданий.
Какую функцию выполняет кодекс корпоративной этики компании Полюс?
Кодекс корпоративной этики компании Полюс выполняет основную функцию охраны. Он придает смысл деятельности сотрудников, осознает важность их работы и обеспечивает удовлетворение от хорошо выполненных заданий.