Анализ функционирования национального рынка труда ОАЭ

Высоко ценится труд специалистов в области технических наук, востоковедения, математики, инновационных научных направлений. В государстве существует очень серьёзная ответственность за неофициальную занятость, в связи с чем данная проблема для страны неактуальна.2.4. Анализ государственного регулирования и деятельности профсоюзовВ объединённых Арабских Эмиратах трудовое законодательство регулируется Федеральным Министерством труда и иммиграционной службой. Эталон трудового контракта, написанный на арабском языке, разработанный министерством труда, принимается многими работодателями при заключении трудовых договоров с работниками. Максимальная продолжительность трудового дня в ОАЭ составляет 8 часов в день с единственным выходным днём в неделю. Однако для некоторых сфер деятельности, таких как гостиничный бизнес, рестораны, туризм продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 9 часов. Очень важным является применение сменной формы работы в различных сферах деятельности, прежде всего связанных с обслуживанием туристов (например, с 7.00 до 15.00 и с 14.00 до 22.00). Пятница в ОАЭ является выходным днём, что традиционно для мусульманских государств [7]. Помимо обязательного выходного 1 раз в неделю, все работающие в ОАЭ имеют десять дополнительных выходных дней в счёт национальных праздников. Эти дни могут распределяться на усмотрение работодателя.Также работнику начисляются по два дня к отпуску при отработке более 6 месяцев. Сверхурочные оплачиваются дополнительно за каждый отработанный час [7]. Испытательный срок может составлять до 6 месяцев со дня приёма на работу. В течение этого периода работодатель имеет право уволить работника, сообщив ему о своём решении за 1 день до увольнения. Причиной увольнения работников может стать неудовлетворительное качество работы, неподчинение руководству, игнорирование внутренних правил (ст.37 трудового кодекса ОАЭ), а также неуважительное отношение к арабским традициям (например, во время рамадана нельзя даже выпить воды в течение дня, несмотря на изнурительную жару) [7].Согласно действующему Трудовому кодексу ОАЭ, сверхурочные начисляются следующим образом:125% от обычного размера оплаты за 1 ч работы при работе до 21% и 150% от обычного размера оплаты труда за 1 ч при работе с 21. 00 до 4.00. При работе в пятницу или в национальный праздник работнику предоставляют либо один выходной в другой день, либо оплата за каждый час составит 150% от обычного размера оплаты труда.Работодатель имеет право в одностороннем порядке решать, каким образом будут компенсироваться сверхурочные часы.В течение испытательного срока больничный не предоставляется. После испытательного срока работник может получить до 90 дней больничного (ст. 83 Трудового кодекса). Оплата по больничному производится следующим образом:100% оклада в течение первых 15 дней больничного50% оклада в течение следующих 30 днейБез оплаты в последующее время [6].В соответствии со ст. 117, 118 и 119 Трудового кодекса работник или работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор, оповестив втору сторону за 30 ней до своего решения. В случае досрочного увольнения (если работник не проработал 1 год) работодатель имеет право потребовать от работника компенсации расходов на его трудоустройство (получения трудовой визы, оплату проживания и билетов). По окончании трудового договора работодатель выплачивает пособие по выслуге лет. Общая сумма этого пособия не может превышать сумму заработных плат за 2 последних года согласно действующему договору [7].С 2004 года в ОАЭ начали разрабатываться законопроекты, разрешающие формировать профсоюзы, необходимые для защиты прав трудящихся. Следует отметить, что формировать подобные союзы смогут лишь граждане ОАЭ. Законопроект был создан в трудовых интересах граждан ОАЭ, составляющих лишь небольшую часть от общего населения страны, а также в целях соответствия мировым движениям в области трудовых отношений. Предложение является лишь одним из 14 пунктов общего плана, разработанного Министерством труда, призванного уменьшить количество конфликтов и разногласий между работодателями и работниками и защитить права работающего персонала [7].В целом, рассматривая вопросы государственного регулирования в ОАЭ, следует отметить, что, как правило, оно направлено прежде всего на защиту интересов работодателей, однако отмечается стремление к привлечению высокообразованных и высококвалифицированных специалистов.Выводы по Главе 2В последнее десятилетие в ОАЭ отмечается низкий уровень безработицы. Незначительный рост этого уровня приходится на 2008 – 2009 гг, что связано с падением цен на нефть, а также с глобальным финансовым кризисом.В настоящее время численность иммигрантов в ОАЭ составляет 8 095 126 человек (при общей численности населения страны в 9 156 963 чел.). Таким образом, иммигрантами в ОАЭ являются 88,4% населения.Ключевыми отраслями в ОАЭ является нефтедобывающая, нефтегазовая и нефтехимическая промышленность. Также здесь высоко ценится уровень образования и квалификация сотрудников. Вследствие возможностей применения строгого наказания неофициальный труд практически исключён. ЗаключениеНесмотря на свою короткую историю и относительно малые размеры, ОАЭ занимает важное экономическое место в мире. Несмотря на то, что нефтедобыча по-прежнему составляет основу экономики государства, в настоящее время в ОАЭ развиваются и другие сферы. Сейчас огромное значение приобретает туризм, что влечёт за собой необходимость строительства новых отелей, развития гостиничного и ресторанного бизнеса, сферы услуг. Также большое значение приобретают розничные продажи. Развитие инфраструктуры и различных сфер экономики создаёт множество рабочих мест и соответственно повышает приток трудовых мигрантов. Проведённый в данной работе анализ показал, что в настоящее время в ОАЭ количество мигрантов стремится к 90%. При этом установлено, что в настоящее время уровень безработицы в ОАЭ очень невысок, в связи с чем создаются возможности для повышения числа иностранных работников в стране. Также важно отметить, что, несмотря на высокое экономическое развитие в ОАЭ, не для всех здесь доступны высокие заработки. Так, минимальный размер оплаты труда здесь составляет всего лишь 300 долларов. Для представителей низко квалифицированного труда высокие заработки затруднительны при том, что требования к качеству работы весьма высоки. Граждане ОАЭ имеют значительные льготы в трудовом отношении по сравнению с трудовыми мигрантами. Их заработная плата гораздо выше, они имеют приоритет при поступлении на работу, также они получили право на формирование профсоюзов. Среди основных сфер занятости нефтедобыча имеет первостепенное значение. При том важное значение имеет территориальное расположение. Наибольшие запасы нефти сосредоточены в Абу-Даби также они имеются в незначительном количестве в Дубае и в Шардже. Что касается условий осуществления трудовой деятельности, к ним предъявляются обязательные требования, согласно действующему в стране законодательству. Трудовое время, получение отпуска, время испытательного срока, порядок увольнения жёстко регламентированы соответствующими документами. В целом рынок труда в ОАЭ имеет значительные перспективы, что связано с высоким уровнем экономического развития страны, а также с эффективной государственной политикой в области трудового права.Список использованных источниковДанные Бюро трудовой статистики: http://www.bls.gov/Нефть в Дубае: история обнаружения и влияния на экономику ОАЭ [Электронный ресурс]. Режим доступа:https://dubai-freezone.ae/novosti-oae/neft-v-dubai-istoriya-obnarugeniya.htmlСайт Организации Объединённых наций http://www.un.org/ru/Статистические данные по рынкам труда разных стран мира от Международной Организации Труда (МОТ): http://www.ilo.org/ilostatСсылки на данные обследований населения по проблемам занятости (laborforcesurveys) в разных странах: http://www.ilo.org/dyn/lfsurvey/lfsurvey.homeТрудовой кодекс ОАЭ [Электронный ресурс]. Режим доступа:https://aventuraguide.ru/docs/trudovoj_kodeks_oaeh.pdfТрудовое право в ОАЭ [Электронный ресурс]. Режим доступа:https://sorp.ae/infotsentr/trudovoe-pravo-v-oae-2/The year of the next global financial crisis [Электронныйресурс]. Режимдоступа: http://www.neweconomics.org/