Роль трудового права в определении правового положения члена производственного кооператива

В связи с этим необходимо действующие на сегодня правила ведения трудовых книжек при вести в соответствии с кооперативным законодательством.Члены кооператива, принимающих личное трудовое участие, подлежат обязательному государственному социальному страхованию за счет доходов кооперативов наравне с наемными работниками.Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, определяются правилами внутреннего распорядка кооператива (п. 1 ст. 20 Закона № 41-ФЗ). То есть данные трудовые условия не привязываются к ТК РФ, за исключением нормы о продолжительности отпусков. Следовательно, «нормальной» продолжительностью рабочего времени может быть установлено не 40 час. в неделю, а и 60 час., и 80 час., т.к. это не будет противоречить закону о производственных кооперативах. Встречается и модель «трудодня», когда член кооператива получает сменное задание и должен оставаться на производстве до тех пор, пока его не выполнит, сколько бы времени это не заняло.Право определять самостоятельно не только продолжительность, но и распорядок рабочего дня означает, что кооперативы вправе по своему усмотрению устанавливать все его элементы: конкретные режимы работы, случаи сверхурочных работ и работы в выходные дни, режим предоставления выходных дней и т.д.Между тем, в отношении сельскохозяйственных производственных кооперативов закон указывает на применение именно норм трудового законодательства.В соответствии с Законом № 41-ФЗ кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, как своих членов, так и наемных работников. Оплата может производиться в денежной и (или) натуральной форме (п. 1 ст. 19). Аналогичные нормы содержатся в Законе «О сельскохозяйственной кооперации» (п. 7 ст. 40).Интересно отметить тот факт, что Закон № 41-ФЗ (в отличие от закона о сельскохозяйственных кооперативах), не требует установления уровня заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.Еще одна особенность касается трудовой дисциплины. Члены кооператива обязаны подчиняться Правилам внутреннего распорядка, в которые по усмотрению общего собрания вносятся виды дисциплинарных взысканий, отличающиеся от ТК РФ (п. 2 ст. 19 Закона № 41-ФЗ). Но, как представляется, такая диспозитивная норма в законе неоправданная, так как меры наказания должны иметь конституционные ограничения.Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий (п. 2 ст. 20). Но кооперативное законодательство, в противоречие с ТК РФ, не содержит норм об организации трудового процесса на производствах с вредными, опасными условиями труда и на тяжелых работах, а также предоставляемых льгот и компенсаций в связи с этим.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ результате проведенной работы можно сделать следующие выводы.Члены производственных кооперативов, обязанных принимать личное участие в деятельности своего юридического лица, отличаются по правовому статусу от наемных работников и участников других коммерческих корпораций (товариществ и обществ). Это работники с корпоративными правами.Поэтому возникновение и прекращение трудовых отношений напрямую зависит от факта наличия или прекращения корпоративного участия. Членство в кооперативе является основанием для возникновения трудовых отношений, выход или исключение из кооператива – прекращение таких отношений.Говоря о трудовых правоотношениях, следует уточнить, что это название условное, так как в полном объеме относится только к сельскохозяйственным производственным кооперативам, и в крайне ограниченно – к остальным производственным кооперативам.В частности, юридическим фактом возникновения таких отношений является не трудовой договор, а решение общего собрания о приеме в кооператив и соответствующая запись в трудовой книжке.Обращает на себя внимание тот факт, что кооперативное законодательство, делая упор на то, что отношения в кооперативе являются «личным участием», тем не менее, постоянно цитирует или ссылается на нормы ТК РФ, не всегда делая это логично и системно. Поэтому с точки зрения законодательной техники более правильно и последовательно было бы не перечислять (далеко не полно) в законе отдельные отсылочные нормы, а дать общее определение: «Труд членов кооператива регулируется законодательством о труде за исключением следующих вопросов», после чего урегулировать в законе лишь особые условия труда членов кооперативов.СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫГражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301.Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О сельскохозяйственной кооперации» // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 50. – Ст. 4870.Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «О производственных кооперативах» // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 20. – Ст. 2321,Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.05.1989 № 164/10-83 «О трудовых книжках членов кооперативов и лиц, работающих в кооперативах по трудовым договорам, для которых работа в кооперативах является основной» // Справочная правовая система «Консультант Плюс».Кассационное определение Пензенского областного суда от 26.04.2011 по делу № 33-1080 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».Харитонова, Ю.С. Корпоративное управление в производственном кооперативе / Ю.С. Харитонова // Гражданское право. – 2015. - № 4. – С. 15 - 20.Юридические лица в российском гражданском праве: монография: в 3 т. / отв. ред. А.В. Габов, О.В. Гутников, С.А. Синицын. – М.: ИЗиСП, ИНФРА-М, 2015. – Т. 1: Общие положения о юридических лицах. – 384 с. // Справочная правовая система «Консультант Плюс».