Особенности заключения исполнения и прекращения трудового договора с отдельными категориями работников
Заказать уникальную дипломную работу- 65 65 страниц
- 49 + 49 источников
- Добавлена 20.06.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Глава 1. Понятие и виды трудового договора в Российской Федерации 6
1.1. Понятие и значение трудового договора 6
1.2. Виды трудовых договоров по законодательству Российской Федерации 13
Глава 2. Заключение, исполнение и расторжение трудовых договоров с отдельными категориями работников, согласно законодательству Российской Федерации 18
2.1. Особенности заключения трудового договора 18
2.2. Особенности исполнения трудового договора 32
2.3. Особенности расторжения трудового договора 37
2.4. Проблемы, возникающие при реализации трудовых отношений отельных категорий работников 47
Заключение 56
Список используемой литературы 60
Нормативные правовые акты 60
Научная и учебно-методическая литература 62
Специальные издания 64
(слайд 8)В целях совершенствования законодательства, посвященного правовому регулированию труда отдельных категорий работников, предлагаем:дополнить ст. 259 ТК РФ фразой следующего содержания: «возможно привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин на ранних сроках беременности (до 4 месяцев), при отсутствии осложнений и заболеваний и наличии возможности по состоянию здоровья в целом выполнять данную работу (что должно подтверждаться медицинской справкой), а также при наличии ее письменного согласия.»;внести в главу 41 ТК РФ статью, посвященную определениям. Изложить в данной статье понятие «лиц с семейными обязанностями» в следующей редакции: «лица с семейными обязанностями – это работники, имеющие обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с законодательством или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, а также работники, имеющие семейные обязанности в отношении других родственников, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, если такие обязанности ограничивают возможности подготовки, доступа, участия или продвижения работников в экономической деятельности». Закрепить в данной статье понятия терминов «одинокая мать» и «лица, воспитывающие детей без матери», данные Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума от 28.01.2014 года № 1, указав следующие критерии: для лиц, воспитывающих детей без матери – в тех случаях, когда мать фактически не участвует в воспитании детей; для одиноких матерей – в случаях, когда мать фактически является единственным лицом, осуществляющим воспитание и уход за ребенком;установить закрытый перечень оснований расторжения трудового договора о дистанционной работе, дополнив статью 312.5 Трудового кодекса РФ, поскольку это соответствует статье 4 конвенции МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» «трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями и поведением работника или вызванного производственной необходимостью предприятия…».Вашему вниманию предлагалась дипломная работа Тихомировой Светланы Сергеевны на тему: «Особенности заключения исполнения и прекращения трудового договора с отдельными категориями работников», научный руководитель Околышев Александр Владиславович.
1. Нормативные правовые акты
1.1. Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Заключена в г. Женеве 01.07.1949) (с изм. от 24.06.1975)//СПС Консультант Плюс(дата обращения - 06.03.2019)
1.2. Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Заключена в г. Женеве 22.06.1982)//СПС Консультант Плюс(дата обращения - 06.03.2019)
1.3. Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Вместе с «Типовым договором о временной и постоянной миграции трудящихся, включая миграцию беженцев и перемещенных лиц») (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
1.4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
1.5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
1.6. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»// Собрание законодательства РФ 16.02.1998, № 7, ст. 785,
1.7. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3032,
1.8. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»//СПС Консультант Плюс
1.9. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об акционерных обществах»// Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 1.
1.10. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»// Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, № 48, ст. 4746,
1.11. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878,
1.12. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «Об образовании в Российской Федерации». Собрание законодательства РФ, 31.12.2012, № 53 (ч. 1), ст. 7598,
1.13. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации». Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152,
1.14. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Собрание законодательства РФ, 05.09.2016, № 36, ст. 5414
2. Научная и учебно-методическая литература
2.1. Бойко М.Д. Трудовое право. Учебное пособие. Курс лекций. / М.Д. Бойко — М.: «Олан» , 2015. - С. 108
2.2. Бугров Л. Ю. Трудовой договор в России и за рубежом. - Пермь, 2013, с. 91.
2.3. Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 «Юриспруденция», 030505.65 «Правоохранительная деятельность» / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012 – с. 245
2.4. Гонцов Н. И. Пятый Пермский конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 24 - 25 октября 2014 г.): избранные материалы / Отв. ред. В. Г. Голубцов, О. А. Кузнецова. - М., 2015, с. 321
2.5. Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012. – с 276
2.6. Касьянова Г. Ю. ,ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012. – с. 197
2.7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. / С.В. Колобова М.: ЗАО Юстицинформ, 2012.
2.8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. - М., 2015, с. 104.
2.9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: 2014 -606 с.
2.10. Петров А. Я. Трудовой договор. - М., 2012, с. 11
2.11. Сергеенко Ю.С. Формы трудового договора в России и Ирландии // Трудовое право в России и за рубежом, 2014, № 2, с. 47.
2.12. Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. Часть 2. Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий / Под ред. Томсинова В. А. - М., 2010
2.13. Тетерина Т.В. Индивидуальный трудовой договор. / Т.В. Тетерина Сыктывкар, 2013. - С. 10
2.14. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014
2.15. Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2008. — 409 с.
2.16. Трудовое право : учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под ред. В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2008.
2.17. Трудовое право. / Под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. - М., 2012, с. 157.
2.18. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др. ; Т78 под ред. О.В. Смирнова . - М.: ТК Велби, изд-во Проспект., 2012. - С. 195
2.19. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко Юнити-Дана; Закон и право, 2014 – с. 321
2.20. Халдеева Н.В. Трудовые отношения в районах Крайнего Севера: теория и практика правового регулирования. Дисс. на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2014 - 448 с.
2.21. Юридическая энциклопедия /М. Ю. Тихомиров, Л. В. Тихомирова ; под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. -6-е изд., доп . и перераб. -М.:Изд. Тихомирова М. Ю.,2012. -1088 с
3. Специальные издания
3.1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»//
3.2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015)// Официальные документы в образовании - № 12, апрель, 2016
3.3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»// Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, № 3, 2014
3.4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»// Бюллетень трудового и социального законодательства РФ- № 12- 2015
3.5. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 66-КГпр 14-2//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.6. Определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.02.2016 № 33- 2487/2016 288//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.7. Решение Дзержинского районного суда г. Перми Пермского края от 17.03.2016 № 2-809/2016//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 № 33-4427/2017 2//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.9. Определение Московского городского суда от 2.07.2015 № 4г-6071/15 //СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.10. Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 13 сентября 2010 г. по делу № 339779//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.11. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2015 № 33-4891//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.12. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 № 33-16024/2013.//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.13. Решение Московского городского суда от 11.02.2017 по делу № 33-7266//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
3.14. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.04.2018 по делу № 33-1271//СПС Консультант Плюс (дата обращения - 06.03.2019)
Вопрос-ответ:
Какие виды трудовых договоров существуют в Российской Федерации?
В Российской Федерации существуют несколько видов трудовых договоров, таких как: на полный рабочий день, на неполный рабочий день, на совместительство, на срочную работу, на исполнение определенного вида работы и т.д.
Что такое трудовой договор и какая его роль?
Трудовой договор - это документ, заключаемый между работодателем и работником, который определяет условия труда и взаимные права и обязанности сторон. Он является основным документом, регулирующим трудовые отношения, и имеет огромную роль в защите интересов работников.
Какие особенности заключения трудового договора существуют?
Особенности заключения трудового договора могут включать различные условия в зависимости от типа работы, например, для работников с ограниченными возможностями здоровья могут быть предусмотрены специальные условия и гарантии, а для совместителей - определенные ограничения по времени работы.
Какими правами обладают работники при исполнении трудового договора?
При исполнении трудового договора работники имеют право на получение заработной платы в полном объеме и в срок, на отпуск, на страхование от несчастных случаев на производстве, на социальное обеспечение и многие другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Каким образом может быть прекращен трудовой договор?
Трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям, таким как соглашение сторон, истечение срока его действия, расторжение по инициативе работодателя или работника, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Какие виды трудовых договоров существуют в России?
В России существуют различные виды трудовых договоров, такие как трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, сезонный трудовой договор, трудовой договор с иностранными работниками, проектный трудовой договор и др. Конкретные виды трудовых договоров могут быть установлены соответствующими нормативными актами и соглашениями между работником и работодателем.
Какие особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников?
Заключение трудовых договоров с отдельными категориями работников может иметь свои особенности. Например, для заключения трудового договора с иностранными работниками требуется наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Также, для заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками необходимо соблюдать специальные условия и ограничения, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Какие виды трудовых договоров по законодательству России существуют?
По законодательству Российской Федерации существуют следующие виды трудовых договоров: трудовой договор на неопределенный срок, трудовой договор на срок от одного до пяти лет, трудовой договор на срок от пяти до пятнадцати лет, трудовой договор на срок от пятнадцати до двадцати пяти лет, трудовой договор на сезонные работы, проектный трудовой договор, трудовой договор с иностранными работниками и т.д. Конкретный вид трудового договора зависит от соглашения между работником и работодателем.
Какие особенности исполнения трудового договора с отдельными категориями работников согласно законодательству России?
Исполнение трудового договора с отдельными категориями работников может иметь свои особенности. Например, для иностранных работников могут быть установлены специальные требования в отношении оформления документов и получения разрешений на работу. Также, для работников, занятых на сезонных работах, могут быть установлены определенные условия в отношении продолжительности и оплаты труда. Конкретные особенности исполнения трудового договора зависят от типа работника и соглашения между сторонами договора.
Какие виды трудовых договоров существуют в России?
В Российской Федерации существуют различные виды трудовых договоров. Основными видами являются бессрочный и срочный трудовой договор. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут по инициативе работодателя или работника с соблюдением определенных правил и сроков. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может быть продлен по соглашению сторон.
Какие особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников согласно законодательству России?
Заключение трудового договора с отдельными категориями работников в России может иметь особенности, определенные законодательством. Например, для некоторых категорий работников (например, женщин в состоянии беременности или имеющих детей до 3 лет) заключение трудового договора возможно только после предоставления соответствующих документов и согласия медицинской комиссии. Также, для некоторых категорий работников (например, инвалидов) может быть установлены особые условия работы и оплаты труда.
Как происходит расторжение трудового договора с отдельными категориями работников в России?
Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников в России происходит с учетом особенностей, определенных законодательством. Например, для беременных женщин или работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, расторжение трудового договора может быть осуществлено только по согласованию с медицинским учреждением и органами социальной защиты населения. Для инвалидов также могут быть установлены особые процедуры расторжения трудового договора, с учетом их особых прав и гарантий.