Кадровая безопасность хозяйствующего субъекта

ЗаключениеСегодня не следует отрицать роль кадровой службы компании, поскольку для компаний, осуществляющих деятельность в сфере ИТ в условиях сегодняшней экономической ситуации, важно повышать эффективность деятельности. Обусловлено это особенностями деятельности компании, что порождает известные риски в данной сфере.Сегодня кадровая служба в компании играет важную роль, поскольку она выступает координатором и организатором работы с кадрами, кадровой политики и других мероприятий в кадровой работе.Причинами убытков компаний является человеческий фактор. Актуальными являются затраты, вызванные акциями социального протеста. Актуальность этой проблемы заставляет руководство компаний анализировать причины таких явлений и их роль в снижении доходности производства, потери конкурентоспособности их продукции.Риски персонала сегодня являются операционными рисками. Снижение негативных проявлений влияет на успешность выполнения компанией задач повышения прибыльности и конкурентоспособности. Тенденции в сфере организации управления персоналом обусловливают необходимость организации работы с кадрами в системе управления компанией.Библиографический списокАлавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации / А. Р. Алавердов. М.: Маркет ДС, 2010. - 176 с.АндрущукВ.В. Управление кадровыми рисками в банковской сфере // В сборнике: Инновационная экономика как фактор преобразования современного общества. Роль науки в современном обществе Материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 13-17.Артамонова М.В. Кадровые риски в организациях // В сборнике: Стратегирование пространственного развития территорий России в новых экономических реалиях материалы международной научно-практической конференции к 50-летию Липецкого филиала Финуниверситета. 2016. С. 25-34.АфонасоваМ.А. Кадровые риски в системе экономической безопасности организации // В книге: экономика, экология и общество России В 21-м столетии сборник научных трудов 19-й Международной научно-практической конференции. 2017. С. 303-306. БашуроваД.А., Перфильева А.И. Управление кадровыми рисками // В сборнике: безопасность транспорта и сложных технических систем глазами молодежи Материалы Всероссийской молодежной научно-практической конференции. 2018. С. 10-13. Васильева О.А. Выявление и оценка кадровых рисков в сельскохозяйственной организации // Молодежь и наука. 2016. № 2. С. 5.Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации / Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А. // Аграрное образование и наука. 2016. № 2. С. 44.Войтенков Е.А. О некоторых вопросах практической реализации требований по защите информации в кредитных организациях при работе с банкоматами и платежными терминалами // Банковское право. 2016. № 1. С. 31-34.ВязанкинаА.В., Астахова Л.В. Методики оценки кадровых рисков и уязвимостей информационной безопасности // Интерактивная наука. 2016. № 6. С. 66-70.ГайфуллинаМ.М. Кадровые риски инновационного развития предприятий топливно-энергетического комплекса // В сборнике: современные технологии в нефтегазовом деле - 2016 Сборник трудов Международной научно-технической конференции посвященной 60-летию филиала. 2016. С. 134-137.ГальчанскаяА.С. Модель управления кадровыми рисками в процессе обучения персонала организации // В сборнике: Образовательная среда сегодня: теория и практика Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2017. С. 323-325. Герасимов К.Б., Белякова А.А. Управление кадровыми рисками предприятия // В сборнике: Менеджмент и маркетинговые исследования: цели, технологии, результаты Сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Открытое знание». 2017. С. 29-40. Глебова А.Д. О системе управления кадровыми рисками в современных российских организациях // В сборнике: приоритеты социально-экономического развития евразийского пространства сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2017. С. 27-31.Головкова Е.В. Кадровая стратегия и кадровые риски предприятия // Современная экономика: проблемы и решения. 2017. № 6 (90). С. 47-52. ГорковенкоЕ.В., Платонова И.В. Программно-целевой метод оценки риск-персонала в системе экономической безопасности // В сборнике: Наука и образование в современных условиях материалы международной научной конференции. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации; Департамент научно-технологической политики и образования; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I»; Под общей редакцией: В. И. Оробинского, В. Г. Козлова. 2016. С. 405-409.Горленко О.А., Можаева Т.П. Управление кадровыми рисками в системе менеджмента качества организации // Вестник Брянского государственного технического университета. 2017. № 4 (57). С. 128-136. Горленко О.А., Можаева Т.П. Управления кадровыми рисками в системе менеджмента качества организации // В сборнике: управление качеством в образовании и промышленности Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 43-48. ГузаироваА.Ф., Кравец И.В. Управление кадровыми рисками в организации // Экономика и предпринимательство. 2016. № 1-1 (66-1). С. 581-584.Давыдова Л.В., Евграфова Л.В. Риски кадровой безопасности // В сборнике: Проблемы анализа, экономической безопасности и аудита в современной России материалы Международной научно-практической конференции студентов и преподавателей. 2016. С. 149-152.ДолининА.Ю. Кадровые риски учреждений и органов уголовно-исполнительной системы // Уголовно-исполнительное право. 2017. Т. 12. № 1. С. 56-61.ДолининА.Ю. Методика управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы // Человек: преступление и наказание. 2018. Т. 26. № 2. С. 175-181. ДолининА.Ю. Риски персонала в системе кадровых рисков учреждений и органов уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2017. № 2. С. 139-146. ДолининА.Ю. Стратегии управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы // Вестник Кузбасского института. 2018. № 2 (35). С. 116-120. ДружковаВ.Н., Грязнова Н.Л. Анализ и оценка состояния трудовых ресурсов, определяющих кадровую безопасность, как составляющую экономической безопасности организации // Техника и технология пищевых производств. 2017. № 2 (45). С. 133-141.ДухновскийС.В. Личностные характеристики и кадровые риски современного государственного гражданского служащего // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2017. № 1. С. 192-197. ДухновскийС.В. Психологическая надежность и кадровые риски государственных гражданских и муниципальных служащих // В сборнике: Власть. Безопасность. Общество Современные исследования, поиск концепций. Сборник научных трудов, посвященный 20-летию Курганского филиала РАНХиГС. Куртамыш, 2017. С. 25-59. Егоров В.В., Хомич В.Н. К проблеме уменьшения риска неверных кадровых решений при подборе кадров IT-компаний // Актуальные научные исследования в современном мире. 2016. № 9-1 (17). С. 9-11.Ендальцев А. Кадровые риски // В сборнике: Уральская горная школа - регионам сборник докладов Международной научно-практической конференции. 2017. С. 765-766. ЕсиковаР.С. Кадровая безопасность как одна из составляющих экономической безопасности организации // Социально-экономические явления и процессы. 2017. Т. 12. № 6. С. 65-69.Заиграева М.А. Особенности реализации кадровых рисков // В сборнике: Тенденции развития экономики и менеджмента сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2016. С. 78-80.Заиграева М.А. Управление квалификационными кадровыми рисками с помощью внедрения компьютерных имитационных игр // Экономические и гуманитарные науки. 2017. № 5 (304). С. 100-109.ЗоренкоА.А., Гладышева А.В. Кадровые риски: жизнь у разбитого корыта // В сборнике: Глобальные проблемы модернизации национальной экономики материалы VI Международной научно-практической конференции (очно-заочной): в 2 частях. 2017. С. 465-472.Зыкин В.А. Кадровые риски и их оценка в ЗАО «Уралэнергосервис» // Молодежь и наука. 2016. № 3. С. 28.Информационно-справочный ресурс. Режим доступа: http://www.ua.it.ru/press_center/press/IT-personal_kak_zhe_zastavit_ego_rabotat (дата обращения 11.03.2019).Кадровая безопасность организации и механизм ее обеспечения / Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н., ВысочиненкоА.С. // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018. № 3 (70). С. 179-189.Кадровая политика как эффективный инструмент управления внутренними операционными рисками организации в современных условиях хозяйствования / Коновалова О.В., Федотова М.А., Тихонов А.И. // Экономика и предпринимательство. 2018. № 8 (97). С. 1249-1253. Кадровые риски в обеспечении безопасности медицинской деятельности / ЗадворнаяО.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Т. // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2017. Т. 8. № 1 (29). С. 132-139. КатаргинаН.А. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом современной организации // Экономика и управление: проблемы, решения. 2016. Т. 2. № 8. С. 373-377.КатаргинаН.А., Бельтюкова Т.В. Кадровые риски и методы управления ими // AdvancedScience. 2017. № 2. С. 58. КашанинаТ.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. – М.: Норма, 2016. – 320 с.КертановаВ.Б. Риски экономической безопасности: кадровый аспект // В сборнике: Управление социально-экономическим развитием регионов: проблемы пути и их решения Сборник научных статей 8-ой Международной научно-практической конференции. 2018. С. 152-159.Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2006.Ким М.В., РезановичИ.В. Управление кадровыми рисками в организации и их классификация по группам // В сборнике: Проблемы экономики и организации управления персоналом сборник научных трудов. Челябинск, 2016. С. 94-97.Козаченко А. В. Экономическая безопасность предприятия: сущность и механизмы обеспечения: Монография / А. В. Козаченко, В. П. Пономарев, О.М. Ляшенко. – К.: Либра, 2003. – 280 с.Кокорева Н.В. Процесс управления кадровыми рисками на предприятии // В сборнике: Современные кадровые технологии в управлении предприятием Материалы студенческой научно-практической конференции (заочной). Министерство образования и науки РФ; Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. 2016. С. 81-84.Константинова Н.А., ОльховиковаМ.Н. Риски и угрозы кадровой безопасности предприятий // В сборнике: развитие предпринимательства: горизонты роста Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции, посвященной Дню российского предпринимательства. 2017. С. 87-90. Королев М.И. Безопасность российских фирм: проблемы, организация, стратегия / М.И. Королев. Волгоград: Издательство Волгоградского государственного университета, 2013. – 270с.Кузнецова М.Е. Культура управления кадровыми рисками // В сборнике: Модели участия граждан в социально-экономической жизни российского общества X Никулинские чтения . 2016. С. 69-74.Кузнецова М.Е. Формализация управления кадровыми рисками // Интернет-журнал Науковедение. 2016. Т. 8. № 3 (34). С. 42.КурмаевМ.Ф. Управление кадровыми рисками на предприятии // В сборнике: Перспективы развития предприятий в условиях инновационной направленности экономики Материалы Международной научно‐практической конференции. Под редакцией В. И. Будиной, А. Н. Опекунова. 2016. С. 44-47.Лимонова Е.В. Управление рисками в системе кадровой политики организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2017. № 4 (68). С. 52-56. Лобанова М.Н., ТрясцинаН.Ю. Мониторинг и оценка кадровых рисков // В сборнике: Проблемы анализа, экономической безопасности и аудита в современной России материалы Международной научно-практической конференции студентов и преподавателей. 2016. С. 184-187.Лысак К.В. Кадровая безопасность как составляющая экономической безопасности // Академическая публицистика. - 2018. - №3. - С. 36-40.Макарова Д.Н. Управление рисками в работе с персоналом в системе обеспечения кадровой безопасности организации // В сборнике: роль и место информационных технологий в современной науке сборник статей Международной научно-практической конференции. 2018. С. 257-261.Матросова К.Д. Символический капитал в управлении кадровыми рисками // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 8 (60). С. 260-265.МетельскаяЕ.А., Ломакин В.В. Трудовая мотивация персонала как фактор и инструмент управления кадровыми рисками организации // Вестник Академии знаний. 2018. № 3 (26). С. 174-178.Методика обучения специалистов таможенного дела в области управления кадровыми рисками / Калмыкова О.Ю., Трубицын К.В., Хрящев В.В. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2018. Т. 7. № 2. С. 37-42.Методы организации защиты информации: учебное пособие для студентов 3–4 курсов всех форм обучения направлений подготовки 230400.55, 230701.51, 090300.65, 220100.55 / Ю. Ю. Громов и др. – Тамбов : Изд-во ФГБОУВПО «ТГТУ», 2013. – С. 4.Митрофанова А.Е., АшурбековР.А. Этапы формирования системы управления кадровыми рисками в организации // В сборнике: кадровый форум черноземья сборник статей XI кадрового форума черноземья (седьмое международное заседание). Воронежский государственный университет ; редкол.: И.Б. Дуракова, С.М. Талтын. Воронеж, 2018. С. 130-136.Морозова А.М. Лысак К.В. Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Керченский государственный морской технологический университет (Россия, г. Керчь). - 2018. - С. 213-216.НазайкинскийС.В. Управление кадровыми рисками в процессе управления персоналом организации // В сборнике: Проблемы управления безопасностью сложных систем Труды XXV Международной научной конференции. Российская академия наук; Министерство образования и науки Российской Федерации; Российский государственный гуманитарный университет; Научный совет РАН по теории управляемых процессов и автоматизации; Институт проблем управления РАН; Институт прикладной математики им. М. В. Келдыша РАН; Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 2017. С. 215-221.Некрасова В.В., Журавлев А.А. Управление кадровыми рисками в современной организации // В сборнике: Современные тенденции в экономике и публичное управление сборник трудов участников международной научно-практической конференции. Под редакцией В.В. Некрасовой, А.А. Горбачевой. 2016. С. 150-158.Никитина И.А., БорзуновА.А. Кадровые риски в контексте обеспечения экономической безопасности компании // Ученые записки Международного банковского института. 2017. № 21. С. 109-122. Озерникова Т.Г. Кадровые риски российских университетов // Труд и социальные отношения. 2018. № 3. С. 81-92. ПавелкоВ.А., Калошина Т.Ю. Кадровые риски организации // В сборнике: Современный взгляд на будущее управленческой науки сборник трудов II научно-практической конференции студентов и магистрантов факультета государственного и муниципального управления. Новосибирский государственный аграрный университет. 2017. С. 80-81.Раскрытие информации о кадровых рисках в отчетности организаций АПК / Карзаева Н.Н., ТрясцинаН.Ю., Ворожейкина Т.М. // Бухучет в сельском хозяйстве. 2016. № 6. С. 48-59.РынгачО.Л. Формирование механизмов по управлению кадровыми рисками в системе мотивации трудовой деятельности // В сборнике: Инновационное управление персоналом материалы IX Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А. Я. Кибанова. Государственный университет управления, Национальный союз «Управление персоналом». 2018. С. 168-170.СеменюкЕ.А. Кадровые риски в управлении персоналом // Державинский форум. 2017. № 1. С. 53-63. Сидорова Т.В. Управление кадровыми рисками в инфокоммуникационной компании // Вопросы экономических наук. 2016. № 3 (79). С. 43-45.ТарановаЕ.А. Управление кадровыми рисками на предприятии нефтепроводного транспорта // В сборнике: Наука, образование и духовность в контексте концепции устойчивого развития сборник научных трудов: материалы всероссийской научно-практической конференции. Ухтинский государственный технический университет. 2016. С. 165-170.Титова Е.Я. Кадровая политика в здравоохранении: риски и пути решения // Анализ риска здоровью. 2017. № 1. С. 125-131.Филимонов И.В. Риски кадровой безопасности в деятельности предпринимательских структур, работающих в сфере информационных технологий // Успехи современной науки и образования. 2016. Т. 2. № 6. С. 6-8.Фисенко Л.Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом на сельскохозяйственных предприятиях // Аграрное образование и наука. 2017. № 1. С. 22. ХациеваЭ.Т. Управление кадровыми рисками (на примере ОАО «АЛЬФА-БАНК») // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 39-2. С. 168-181.Цветкова И.И., СводцеваИ.А. Основные принципы и подходы к формированию кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. 2016. Т. 2(68). № 1. С. 273-279.Черных А.Б. Управление кадровыми рисками на предприятиях железнодорожного транспорта // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 5-1 (83). С. 255-256.ЧулановаО.Л., МокрянскаяН.А. Традиционные и инновационные технологии формирования кадрового резерва: классификация, риски, возможности актуализации // Журнал исследований по управлению. 2017. Т. 3. № 4. С. 1-14. ЧумаринИ.Г. Что такое кадровая безопасность компании? [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://psycho.ru/library/1027.ШавлинскаяК.А. Развитие персонала как ключевой аспект управления кадровыми рисками в энергетических компаниях // Наука и образование сегодня. 2018. № 6 (29). С. 83-85. ЭбзееваФ.И., УзденоваМ.Х. Кадровые риски работы с кадровым резервом государственной гражданской службы // В сборнике: через тернии к звездам Сборник научных статей ежегодных межвузовских научных студенческих слушаний. Ставропольский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Ставрополь, 2017. С. 276-280.ЮнкинаА.А., Ищенко И.Г. Риски и угрозы кадровой безопасности в организации // В сборнике: проблемы и перспективы развития российской экономики Материалы VII научно-практической конференции. 2018. С. 184-187. State personnel policy and education economics: management of quality and knowledge, innovations, efficiency, safety, risks // МатериалыМеждународнойнаучно-практическойконференции / 2017.http://www.intuit.ru/studies/courses/13845/1242/lecture/27501http://www.ua.it.ru/press_center/press/IT-personal_kak_zhe_zastavit_ego_rabotatПриложенияАнализ существующей системы управления кадровыми рисками РискИсточник рискаВеличина возмож. ущерба, тыс. руб.Инструментарий воздействияМеханизмы компенсации ущерба12345Утечка кадров(Бизнес-риск)низкая мотивациянеудовлетворенность условиями труда.внешняя конкуренция.личные обстоятельства сотрудников.500повышение мотивации.улучшение условий труда.найм новых сотрудников, программа внутренних переводов, программа адаптации и обучения новых сотрудников.Неверные действия со стороны сотрудников(Операционный)недостаток знаний, навыков.документация процессов, создание инструкций.дополнительное обучение сотрудников. составление плана по исправлению совершенных ошибок, изменению дизайна процесса, внедрению дополнительного контроля (если нужно) Несоблюдение ТК РФ (Юридический)300- Юрист, специализирующийся на кадровом делопроизводстве-Документирование основных юридических требование в процессах и процедурах отдела по управлению персоналом.Дополнительное обучение сотрудников. Составление плана по исправлению совершенных ошибок, изменению дизайна процесса, внедрению дополнительного контроля (если нужно) Разглашение конфиденциальной информации(Бизнес-риск)Недостаток знаний (о том, что является конфиденциальной информацией и как нужно с ней обращаться)400Наличие программ шифрования информации. Политики компании и обучение и по обращению с конфиденциальной информацией. Подписание документов о неразглашении при приеме на работу.Дисциплинарные взыскания.Мошенничество (Финансовый)Отсутствие достаточного контроля над операциями. Полный контроль над процессом у одного человека.200Аналитические матрицы по разделению обязанностей. Вторичный контроль.Дисциплинарные взыскания.Низкая производительность труда (Бизнес-риск)Недостаток знаний, навыков. Низкая мотивация. Длительное отсутствие на рабочем месте ввиду болезни.500Обучение. Нематериальное стимулирование.Составление плана по развитию низкопроизводительных сотрудников.