«Использование информационных технологий на рынке труда в России»

Данное определение подтверждает факт, что «экономика знаний» тесно взаимосвязана с «цифровой» экономикой.Таким образом, переходный период требует быстрого управления знаниями, вложений в человеческий капитал и деятельность по его качественному улучшению, быстрой адаптации в сложившихся условиях, программных мер со стороны государства.2.3. Развитие технологий информатизации на рынке трудаВ условиях цифровизации экономики, рынок труда подвергается колоссальным изменениям. Уже сегодня можно наблюдать, как медленно, но все – таки исчезают такие профессии, как бухгалтер, юрист, экономист, возрастает востребованность специалистов IT сферы, инженеров и т.д. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие 10 – 20 лет исчезнут около 50% профессий. Данный фактор может привести к социальному неравенству и росту числа безработных. Необходимо заранее проводить продуманную политику, связанную с образованием, быстро реагировать на изменения внешней среды и технологические вызовы: разрабатывать комплексные программы переквалификации кадров и непрерывного обучения. Доклад TheFutureofJobs Всемирного экономического форума указывает, что до 2020 г. автоматизация уничтожит 5 млн. рабочих мест, и это только начало. Еще одним заменителем некоторых профессий может стать робот. В 2013 г. ученые Оксфордского университета провели эксперимент, который показал, что роботы не смогут вытеснить ученых, инженеров, актеров, руководителей, учителей, социальных работников. Робототехника, в первую очередь, заменит категорию «обслуживающий персонал». Уже сегодня в любом крупном городе можно обнаружить терминалы с кофе и едой, автоматы для оплаты парковки, пункты самообслуживания в разных сферах и т.д. Разработка беспилотных транспортных средств создает угрозу для большого количества водителей по всему миру. Большинство профессий, которые активно предлагает рынок труда в настоящее время, исчерпает свой потенциал и значимость. Таким образом, «вымираемость» профессий в период цифровой трансформации ставит необходимость перед государством разработки новой программы, которая выступит связующим звеном между спросом/предложением рынка труда и цифровой грамотностью общества. По мнению автора, в России высокий потенциал человеческого капитала (квалификаций, знаний и умений людей), который является важным ресурсом экономического роста. Перспектива перехода экономики на инновационный уровень состоит в следующем: в сфере высоких технологий необходимо объединить материальные ресурсы (применение новых технологий в производстве) и интеллектуальные (предоставить возможность людям создавать и внедрять креативные идеи).Рынок труда испытывает потребность в творцах, людях, кадрах, которые способны мыслить креативно. Человек, лишенный творческого и вычислительного мышления может оказаться лишним элементом в мире «умных вещей». Условия организации труда, ориентирована на мотивацию работников и повышение квалификации, непрерывное обучение и переквалификацию. Осуществлять это необходимо с помощью широкого внедрения сетевого обмена передовым опытом, цифровых техник обучения. Большой технологический сдвиг, начавшийся в промышленности сегодня, завершится к 2025 г. Технологии Индустрии 4.0 приведут к сокращению около 610 000 рабочих мест, но в тот же период появится около 960 000 новых вакансий. Роботизированная промышленность будущего будет способна обеспечить население всей необходимой промышленной продукцией (см. рис. 2.3.).Рис. 2.3.. Прогноз производительности труда и эффективности работы к 2025 году (для Российской Федерации)Производство в большей части случаев не будет нуждаться в людях, они будут необходимы для сферы «человеко-ориентированных» услуг, так как роботы в ближайшем будущем не смогут заменить творчество, изобретательство, проектирование, программирование и обслуживание их самих, организацию и наладку производства. Будут развиваться технологии глобализации труда, база которой сосредоточится на онлайн – управлении роботизированной техникой (ботами). Каждый гражданин, желающий поработать, воспользуется унифицированным человеко–машинный интерфейсом удаленного доступа. Этот процесс будет контролироваться облачными структурами. Для управления ботами потребуется большое количество онлайн – операторов, это будет востребованная и престижная интеллектуальная работа для женщин, пожилых людей, подростков и лиц с ограниченными возможностями.Россия имеет огромный потенциал в сфере высоких технологий, она может занять лидирующие позиции. На сегодняшний день имеется огромное количество перспективных и креативно – мыслящих молодых людей, потенциальных работников, которых нужно лишь предоставить возможность и пространство для воплощения уникальных идей. В программе «Цифровая экономика Российской Федерации» достижение запланированных характеристик в области кадров и образования обеспечивается за счет следующих показателей к 2024 г. (см. табл. 2.1.).Таблица 2.1Показатели в области кадров и образования к 2024 годуКритерийПоказательКоличество выпускников образовательных организаций высшего образования по направлениям подготовки, связанным с информационно – телекоммуникационными технологиями120 000 человек в годКоличество выпускников высшего и среднего профессионального образования, обладающих компетенциями в области информационных технологий на среднемировом уровне800 000 человек в годДоля населения, обладающего цифровыми навыками40%Внедрение цифровых технологий в различные сферы общества повысит эффективность в управлении любого аспекта, а также прозрачность действий и снизит коррупционные возможности. Эпоха перемен потребует быстрого управления знаниями, в связи с необходимостью молниеносной фокусировки не только просто на создании новых знаний, но и на их внедрении и применении. Не стоит бояться «вымираемости» профессий, нужно определить вектор движения – «вперед», настраиваясь на волну нового и высокоэффективного. На смену старых профессий придут новые. При своевременной разработке образовательных программ и их реализации с помощью государства данный переход станет менее болезненным. XXI век остается веком человеческого капитала, в который необходимо инвестировать.Что касается прогноза для профессий, то он будет положительным к 2024 г. для следующих профессий (см. табл. 2.2.).Таблица 2.2Спрос профессий к 2024 годуПрофессияСпросВеб - разработчикрост спроса на 24%Аналитик в области вычислительной техникирост спроса на 21%Аналитик по информационной безопасностирост спроса на 18%Разработчик ПОрост спроса на 17%Специалист по анализу и обработке данныхрост спроса на 16%Системный администраторрост спроса на 8%Таким образом, человеческий труд и мозг заменят роботы, но люди не уйдут на второй план, так как, машины и роботы необходимо кому – то создавать, а также ими управлять в случае непредвиденных обстоятельств. Кадры «информационной эры» обеспечивают производство, хранение, переработку и реализацию информации (так как именно она является продуктом), создание уникальных знаний, а также, управление ими.ЗаключениеОсобенность рынка труда — совокупность отношений между реальными и потенциальными работниками с работодателями. Спрос на услуги работоспособного населения определяют числом и структурой рабочих мест, при этом важную роль играет экономическая ситуация в стране и конкретном регионе.  Конъектура рынка зависит от многих факторов: образования, опыта, специальности, конкуренции и т.д. На сегодняшний день к главным показателям эффективности функционирования рыночной сферы труда стоит отнести: эффективность работы службы занятости, производительность труда. Эффективность работы службы занятости выявляется долей трудоустроенных безработных в общей их численности и определяется коэффициентом трудоустройства. Чем ближе к одному обозначенный коэффициент, тем результативнее работа служба занятости.Государству необходимо более эффективно осуществлять существующую политику в области занятости. Добиться этого можно реализуя меры по поддержке экономики, снижением напряженности на рынке труда и предупреждением возникновения в стране кризисных ситуаций.Механизм информационного обеспечения рынка труда должен быть направлен не только на удовлетворение потребности в информации по профессий, специальностей и требований к ним. В условиях экономических трансформаций, развития демократического информационного общества и повышения ответственности людей за свое трудоустройство и трудовую деятельность, субъектам рынка труда необходимо обладать динамической информацией о современном и перспективный спрос и предложение. Прогнозные показатели выпуска специалистов, перспективы экономического развития региона и другие аспекты функционирования рынке труда.Таким образом, человеческий труд и мозг заменят роботы, но люди не уйдут на второй план, так как, машины и роботы необходимо кому – то создавать, а также ими управлять в случае непредвиденных обстоятельств. Кадры «информационной эры» обеспечивают производство, хранение, переработку и реализацию информации (так как именно она является продуктом), создание уникальных знаний, а также, управление ими.В рамках реализации Программы к 2024 г. должны быть выполнены поставленные задачи, соблюдены показатели и индикаторы, а также достигнуты основные цели по кадрам и образованию: созданы ключевые условия для подготовки кадров; усовершенствована система образования; преобразован рынок труда, который должен опираться на требования цифровой экономики.Список источников и литературыФедеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 №98-ФЗ (действующая редакция от 2016) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/ Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико –экономического развития. – М.: ВлаДар, 2015. – 310 с.Круглова О.В. Информационные технологии в управлении: учебное пособие. - Дзержинск: изд-во «Конкорд», 2016. – 134 с.Маркова В.Д. Информационные технологии: сущность и инновационная составляющая // Проблемы современной экономики. – 2016. – № 21. – С. 38-42Наумов А.А., Бах С.А. Информационная среда. Синтез, анализ, моделирование и оптимизация. - Новосибирск: «ОФСЕТ», 2017. – 307 с.Новиков Я. Ответственность в системе управления / Экономические стратегии №4. – 2016. С. 11.Полеванов В. Куда идешь человек? // Экономические стратегии № 1. – 2017. С. 82 – 98.Тельнов Ю. Ф. Интеллектуальные информационные системы. М.: МЭСИ, 2018.Тихонов Э.Е. Информационные технологии в управлении: учебное пособие. — Ставрополь: Изд-во СКФУ, 2017. – 402 с.Шестаков Р.Б. Как улучшить предпринимательскую среду малого бизнеса? // Российское предпринимательство. – 2016. – №5–1. – С. 16–23.Шестаков Р.Б. Социально-экономическая модернизация институциональной матрицы // Образование и общество. – 2014. – Т. 5. – №88. – С. 91–92.Чижова Е.Н., Галкин Л.Н., Балабанова Г.Г. и др. Экономическая теория: в 2 ч. - Ч. I. Микроэкономика: курс лекций: учебное пособие / - Белгород: Изд-во БГТУ, 2013. - 370 с.[Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL:https://персонал-престиж.рф/информационное-обеспечение-на-рынке/Занятость и безработица в Российской Федерации в октябре 2017 года. – [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://www.gks.ruРынок труда. – [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Rynok-truda.php Крюкова Т.М. Технологические уклады как основа развития общественного производства и инновационной деятельности путем реализации промышленной политики в современных условиях хозяйствования и управления // Экономика, инновации, менеджмент // URL: http://www.nntu.ru/trudy/2015/03/287-294.pdfСборник научных трудов «Экономический анализ», том 28, №3 (2018) (издается Тернопольским национальным экономическим университетом). [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://businessforecast.by/partners/vlijanie-informacionno-kommunikacionnyh-tehnologij-na-izmenenija-na-rynke-truda-i-kachestvo-zanjatosti/Главные профессии будущего / Электронный ресурс URL: http://ideanomics.ru/articles/5496 Итоги 2014 года на рынке труда: тревожная стабильность / Электронный ресурс URL: https://www.superjob.ru/research/articles/111696/itogi-2014-goda-na-rynke-truda/ Итоги года на рынке труда от SuperJob.ru: активные победят тревожных / Электронный ресурс URL: https://www.superjob.ru/research/articles/111936/itogi-goda-na-rynke-truda-ot-superjob/ Как изменится рынок труда к 2030 году? / Электронный ресурс URL: http://informatikum.ru/blog/professii-budushchego-kak-izmenitsya-rynok-truda-k-2030-godu/ Мир в 2030 году / Электронный ресурс URL: https://theoryandpractice.ru/posts/10674- future-is-closeНовая волна цифровой революции / Электронный ресурс URL: http://russiaonline.info/story/new-wave-of-digital-revolution Распоряжение Правительства РФ от 28 июля 2017 г. № 1632-р / Электронный ресурс URL: http://government.ru/docs/28653IT доходы на высоте / Электронный ресурс URL: https://rg.ru/2017/01/08/kak-izmenitsiarynok-truda-v-2017-godu.htmlНеполнота информации на рынке труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://xreferat.com/113/13444-1-nepolnota-informacii-na-rynke-truda.html Кессиди, Ф. Х. Глобализация и культурная идентичность / Ф. Х. Кессиди. —Логос, 2017. №15МаковеевВ.BroadcastingИнформационне технологии на пути к «четвертому экрану. //Телевидение и радиовещание» №7-2015. – 45 с.Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. 2017. – 152 с.GoogleMobileDay 2015: более миллиарда андройдов и скоростной мобильный web. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://ichip.ru/googlemobile-day-2015-bolee-milliarda-androjjdov-i-skorostnojj-mobilnyjj-web.html Explore the Executive Summary and trends for 2016 [Электронныйресурс] — Режимдоступа: https://www.accenture.com/us-en/insight-technologytrends-2016. The World’s Biggest Public Companies [Электронныйресурс] — Режимдоступа: http://www.forbes.com/global2000/list/Федеральный портал protown.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://protown.ru