Трудовое законодательство РФ: права, возможности и ограничения для работодателей и наемных работников.

В первой половине 20 века впервые формируется понятие времени отдыха, в течение которого трудящиеся и служащие свободны от работы и располагают своим временем по собственному усмотрению. Многие исследователи, изучая трудовая право, к определению времени отдыха добавили некоторые изменения. Так, В.Г. Малов, считал, что работник должен выполнять определенные трудовые обязанности и в нерабочее время тоже (например, работник должен всегда бережно относиться к имуществу работодателя). Стоит отметить, что для подержания трудоспособности работодатель просто обязан предоставлять своим работником ежегодный отпуск. Ведь это помогает повысить уровень качества работы, следовательно, и уровень успешности в производстве работодателя. На сегодняшний день, трудовое право Российской Федерации реализует нормы, который работник использует по указанному назначению. К примеру, ст. 113 ТК РФ, согласно которой привлечение работников в выходные и праздничные дни запрещено и ст. 112, которая гласит, что работодатель обязан оплатить работникам те нерабочие праздничные дни, в которые они не работали.На наш взгляд, это говорит о том, что все работники с личными интересами должны поддерживать интересы своего работодателя в течение отдыха, при всем этом, используя время отдыха для восстановления работоспособности интересует и самого работника. При анализе различных видов отдыха, мы поняли, что они совершенно по-разному отражаются на восстановление рабочих способностей работников. Например, перерывы в течение рабочего дня или смены, способствуют физическому восстановлению работников, а выходные, нерабочие праздничные дни и отпуска, положительно сказываются на восстановлении интеллектуального потенциала. Также, можно сказать, что перерывы в течение рабочего дня или ежедневный отпуск в меньшей степени помогают работникам удовлетворять свои личные интересы и потребности, чем нерабочие праздничные дни и отпуска. Перерывы в течение рабочего дня значительного отличаются от других форм отдыха. Наверное, самый отличительный признак перерывов заключается в их кратковременности. У работников возрастают потребности в отдыхе, общении, а использование времени в перерывах ограничено. До окончания перерыва, работодатель также заинтересован в том, чтобы работник своевременно приступил к труду. В соответствие со ст. 114 ТК РФ, под ежегодным оплачиваемым отпуском понимается период времени по окончанию одного рабочего дня до начала следующего, который необходим всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением заработка и места должности. Предоставление данного вида отдыха позволяет работнику восстанавливать потраченные силы в процессе работы, а также заниматься личными делами, не относящимися к трудовой деятельности.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но в зависимости от сферы деятельности работника отпуск может быть удлинен (так, например, научные работники федерального учреждения, имеющие ученую степень доктора наук вправе отдыхать 48 календарных дней, а кандидат наук – 36 календарных дней). Также существует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занимающихся в опасных трудовых условиях, а также работникам, имеющих особый вид деятельности и ненормированный рабочий день. Работодатель предоставляет отпуска в соответствии коллективного договора или локального нормативного акта, заключенного органом профсоюзной организации. Выходные и нерабочие праздничные дни также являются одними из важных видов отдыха. Они способствуют восстановлению интеллектуальных и творческих возможностей работников, а также повышают эффективность производительности труда в течение длительного времени. Современное законодательство на территории Российской Федерации имеет целый ряд недостатков и проблем. В трудовом праве необходимо усилить независимость работников и работодателей, посредством принятия различных трудовых договоров и соглашений, локальных нормативных актов. Решение многих недоработок, касающихся трудового права, поможет достичь нам высокое качество труда работников, повысить интересы и потребности работников, работодателей, а также государства.ЗАКЛЮЧЕНИЕПраво на труд, прежде чем стать признанным международными правовыми актами, прошло много этапов в своём развитии. На сегодняшний день международные документы, регулирующие трудовые права граждан являются воплощением демократичности и порядка современного общества. Однако на практике существует немало проблем правоприменения данных норм. На наш взгляд, решение этих проблем во многом зависит от концентрации усилий международного сообщества, от действий которых зависит благополучие многих граждан.Основными задачами деятельности государства в сфере защиты трудовых прав граждан являются создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Законодательство в сфере трудовой деятельности и трудовых отношений находится в постоянном мониторинге, изменении и дополнении. Происходит усиление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Вносятся существенные изменения в КоАП РФ и ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ сформулированы составы правонарушения и определены основания ответственности, а непосредственные меры ответственности содержатся в Кодексе об административных правонарушениях РФ.Современное законодательство на территории Российской Федерации имеет целый ряд недостатков и проблем. В трудовом праве необходимо усилить независимость работников и работодателей, посредством принятия различных трудовых договоров и соглашений, локальных нормативных актов. Решение многих недоработок, касающихся трудового права, поможет достичь нам высокое качество труда работников, повысить интересы и потребности работников, работодателей, а также государства.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) / [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (Дата обращения: 20.03.2019 г.)Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ /[Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (Дата обращения: 20.03.2019 г.)Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) / [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/ (Дата обращения: 20.03.2019 г.)Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» / [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5429/ (Дата обращения: 20.03.2019 г.)Гордеев И.А. История становления и развития советского трудового права (1917-1941 гг.): Автореф. дис. … канд. ист. наук. Курск, 2002.Лушникова М.В. Проблемы международного трудового права в условиях глобализации и региональной интеграции // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия «Гуманитарные науки», 2015. № 2. С. 44-50.Казакова М.В. Применение судами международного трудового права: некоторые проблемы теории и практики // Российское правосудие. 2015. № 6 (110). С. 57-66.Конджакулян К.М., Авдеенко В.В., Квятковский А.В. Некоторые вопросы сравнительно-правового анализа Кодекса Административного Судопроизводства РФ и гражданского процессуального законодательства. Особенности правового регулирования. Закон и право. 2016. № 3. С. 142-143.Конджакулян К.М. Роль Правительства в системе формирования рационального информационного общества. В сборнике: Инновационное развитие российской экономики Материалы конференции. 2014. С. 17-18.Трудовое право: Учебник / Под ред. А.В. Смирнова. - М., 2014. – 243с.Рычагова О.И. Рабочее время и время отдыха. Омск. 2013. – 432с