Источники трудового права: понятие источника, виды источников

Трудовым кодексом человеку предоставлено право на труд, на предоставление оговоренной в трудовом договоре работы, право на рабочее место. Анализ положений ст. 212 ТК РФ, других норм ТК РФ и подзаконных нормативных актов дает основание говорить о том, что в сфере охраны труда в наибольшей степени права работников обеспечиваются именно надлежащим выполнением работодателем установленных обязанностей. Порядок и способы установления заработной платы, гарантии платы труда определены нормами ТК РФ. Здесь же следует назвать и Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, которым устанавливаются гарантии минимального размера заработной платы.Источником, которым закреплено право работника на получение безопасных условий труда, а также получение достоверной и полной информации об условиях определенного договором вида труда, является федеральный закон Об оценке условий труда. В рамках реализации обозначенного права работник вправе инициировать оценку условий труда, проведение которой регламентировано специальными нормами соответствующего нормативного акта.Кроме того, важную роль в рассмотрении и разрешении трудовых споров играет позиция Верховного Суда РФ, которая в данном случае выражена в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.Обязанности работодателя по охране труда, а также другие нормы трудового права могут быть закреплены как в подзаконных нормативных актах, так и в коллективном договоре. Подзаконные нормативные акты принимаются в виде постановлений Правительства РФ и ведомственными приказами в конкретных отраслях деятельности. Так, в деятельность сотрудников морских портов должна соответствовать Правилам охраны труда в морских портах, организация труда в сфере строительства регламентирована Правилами по охране труда в строительстве.Таким образом, к числу источников трудового права, прежде всего, относятся нормативные акты самого высокого уровня, обязательные для исполнения на территории большого количества государств, включивших нормы этих актов в состав действующего внутри них законодательства. В РФ основным нормативным правовым актом в трудовом праве является Трудовой кодекс РФ, в нем реализованы основные принципы международного права в области охраны прав труда, а также положения Конституции РФ.ЗаключениеИзложенное в работе позволяет сделать следующие выводы. Под источником трудового права понимается форма выражения правовых норм, которая носит обязательный характер. Кроме того, под источникомтрудового права понимается выражение государством своей воли во внешне объективном виде, совокупность нормативных актов, в которых закреплены правовые нормы.В настоящее время источниками трудового права считаются официально выраженные и закрепленные правовые нормы, которые создаются и утверждаются государством. Государство придает им качество нормы права, которым регулируются те или иные общественные отношения.Система источников трудового права построена на принципе иерархии нормативных актов. Это значит, что каждый нормативный акт не может противоречить нормативному акту в определенной отрасли права, обладающему большей юридической силой. При этом все нормативные акты, принимаемые на территории РФ, должны соответствовать Конституции РФ, а в случае противоречия национальных и международных источников права должны применяться первые.К числу источников трудового права, прежде всего, относятся нормативные акты самого высокого уровня, обязательные для исполнения на территории большого количества государств, включивших нормы этих актов в состав действующего внутри них законодательства. В РФ основным нормативным правовым актом в трудовом праве является Трудовой кодекс РФ, в нем реализованы основные принципы международного права в области охраны прав труда, а также положения Конституции РФ.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - Ст. 4398.Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995) // Ведомости ВС СССР. 23 июня 1982 г. № 25. Ст. 464.Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (заключена в Минске 26.05.1995) (вместе с «Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств», утв. 24.09.1993) // Бюллетень международных договоров, № 6, 1999.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 12, 1994.Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров, 2010, № 4, апрель, с. 17 – 67.Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета, № 238, 16.12.1998.Конвенция № 183 Международной организации труда «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (Заключена в г. Женеве 15.06.2000) // Документ опубликован не был. Доступ из СПС Консультант Плюс.Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Документ опубликован не был. Доступ из СПС Консультант Плюс.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001. - (ред. от 03.08.2018).Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. - № 118. - 21.06.2000. - (ред. от 02.06.2016).Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. - № 295. - 30.12.2013. - (ред. от 01.05.2016).Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006. - (ред. от 24.11.2015).«ПОТ РО-152-31.82.03-96. Правила охраны труда в морских портах» (утв. Приказом Минтранса РФ от 09.01.1996 № 2) // С.-Пб. – ЦНИИМФ. – 1996.Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2015 N 38511) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17.08.2015.Драчук М.А. Еще раз к дискуссии о трудовом договоре как источнике права (памяти Л. Ю. Бугрова) // Вестник Пермского университета. Юридические науки, № 3 (21), 2013, С. 84-88. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. - 1272 с.Морозов П.Е. Проблемы классификации источников международного трудового права в условиях глобализации // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, № 5, 2011, С. 150-154. Илларионова И.М. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной источник трудового права // Символ науки, № 6, 2018, С. 96-99.Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // «Законодательство и экономика». – 2005. - № 12.