Ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, уголовная) и порядок привлечения к ответственности

Общий порядок применения ст. 143 УК РФ включает в себя следующие пункты:1. Обнаружение признаков преступления. Дело может быть возбуждено только при условии наличия оснований для судебного разбирательства. 2. Возбуждение уголовного дела. Возбуждается в случае установления признаков преступления.3. Определение участников дела. Определяются подозреваемые, свидетелии потерпевшие. 4. Поиск доказательств по делу. Сбор документов осуществляет как сторона обвинения, так и сторона защиты.5. Назначение судебного слушания. Суд может проходить в несколько этапов. Количество этапов определяется тем, сколько доказательств по делунеобходимо исследовать.6. Определение степени вины обвиняемого. На нее оказывает влияние объем доказательств, которые свидетельствуют против обвиняемого. Судом рассматриваются только те бумаги, которые добыты законным путем. 7. Выбор меры пресечения. Наказание назначает исключительно суд на основании доказательств,которые имеются у него.Преступление может быть квалифицировано по ст.143 УК РФ, если имеются следующие признаки [6, 7]:1. Признак халатностиОн определяется выявлением действий или бездействия виновного лица, которые не направлены на совершение преступления. Наказание за халатность предусмотрено ст. 293 УК РФ.2. Признак злоупотребления должностными полномочиями Преступление квалифицируется по ст.258 УК РФ.3. Признак нарушения правил безопасности на производстве Он может быть определен установлением данного факта. Наказание предусматривается ст. 216 УК РФ.4. Признак причинения вреда здоровью и жизни потерпевшего Иногда вместо него применяется признак причинения урона имуществу предприятия или организации, а также смерть по неосторожности.Наказание по признаку причинения урона имуществу предусматривается ст. 118 УК РФ, а причинение смерти по неосторожности – ст. 109 УК РФ [5].Таким образом, можно сделать вывод, что лицо, которое виновно в нарушение требованийОТ, может привлекаться к ответственности не только по ст. 143 УК РФ, но и по другим статьям УК РФ. И только на основании них может быть избрано действительно правильное наказание, которое соответствует степени вины. При этом необходимо понимать, что если квалификация преступления осуществляется по двум смежным статьям, то наказание избирается только по одной из данных статей. 5. Материальная ответственностьМатериальная ответственность за нарушение требований охраны установлена ст. 419 ТК РФ. Под ней подразумевается возмещение ущерба работником, который он в результате нарушений требований ОТ причинил работодателю[4].К примеру, к материальной ответственности может быть подвергнут работник, если ими были нарушены инструкции по ОТ и правила ТБ в процессе эксплуатации машин, механизмов и оборудования, результате чего была нанесена порча имуществу работодателя.К материальной ответственности работника можно привлечь в следующих случаях:-если он совершеннолетний;- работодателюнанесен явный фактический ущерб;- работник бездействовал или проявлял незаконные действия;- вина работника в нанесении ущерба работодателюдоказана.Работника, который допустил причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб, как в полном объеме или частично.В этом случае от работника требуется компенсация суммы, которая не превышает его среднемесячную заработную плату.Согласно ст. 247 ТК РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если работодателем доказана его вина и такой ущерб можно рассчитать. При этом, согласно ст. 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя [4].ЗаключениеВ процессе работы были виды ответственности за нарушения требований охраны труда, установленные законодательством РФ. ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ исходя из совершенного нарушения предусматривается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность влечет за собой взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, административная – в виде предупреждения или наложение штрафа, уголовная – в виде штрафов, обязательных, исправительных и принудительных работ, а также лишения свободы.Все виды ответственности за нарушение требований ОТ являются действенными гарантиями осуществления гражданами конституционного права на труд в безопасных для жизни и здоровья условиях.Было установлено, что взыскиваемые средства в дальнейшем используются на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, которые предусмотрены федеральными, отраслевыми, территориальными целевыми программами по улучшению условий труда.Список использованной литературыНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации (по состоянию от 21.07.2007) // РГ от 25.12.1993, № 237 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 42Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ:) (с последними изменениями) // Собрание законодательства РФ. -2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1. Письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)Уголовный Кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ: (с последними изменениями) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25 ЛитератураАрустамов Э.А. Охрана труда: Справочник. - М.: Дашков и К°, 2008. – 588 с.Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я» / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 504 c.