Профессиональный кодекс этики бухгалтера

Важным направлением совершенствования Кодекса этики должна быть активная работа в саморегулируемых организациях бухгалтеров по разработке кодексов этики профессионального поведения своих членов, учитывая условия их практической деятельности. То есть саморегулируемые организации бухгалтеров должны относиться к утверждению кодекса этики для своих членов не как к формальному выполнению утвержденного Кодекса, а как к возможности конкретизировать положения национального Кодекса этики, сделать его более понятным, реальным для применения на практике.Кроме того, в каждой организации необходимо разрабатывать внутренние правила профессионального поведения, детализирующие этические правила и нормы с учетом специфики оказываемых услуг, круга клиентов, сложившейся практики взаимодействия сотрудников, подходов к решению возникающих проблем и т.п. Внутренние правила поведения в конкретной организации должны предусматривать для своих сотрудников максимально возможное количество вариантов поведения, конкретных руководств к действию, примеров и т.п., это существенно повысит их практическую значимость.3. Для того чтобы сделать применение Кодекса этики бухгалтера более реальным на практике, а также создать заинтересованность в этичном поведении самих бухгалтеров, в стране и обществе должны существовать соответствующие условия, при которых общество, пользователи услуг бухгалтеров и бухгалтерских консалтинговых организаций не будут чинить препятствия для соблюдения Кодекса этики, а напротив, проявят заинтересованность в этичном поведении специалистов. Этичное поведение должно быть востребовано обществом и поощряться им же (например, в виде оказания доверия при выборе на рынке услуг), тогда как нарушение Кодекса этики должно заслуживать порицания (а не одобрения и провоцирования), как раз такой реакции общества в России не хватает.В силах государства и профессионального бухгалтерского сообщества создание у людей уверенности в том, что их реакция (на неэтичное поведение специалистов в частности) будет иметь ответную реакцию (так как зачастую люди не предпринимают каких-либо действий по пресечению неэтичного поведения, безнадежно понимая, что они ни к чему не приведут).4. Соблюдению бухгалтерами Кодекса этики должна способствовать разработка действенной системы санкций за нарушение его принципов. Российский менталитет, черты которого присущи и многим аудиторам, выражается в действии по принципу "нарушаю правила, если за это нет наказания". Дисциплинарные меры, применяемые к бухгалтерам и бухгалтерским консалтинговым организациям со стороны саморегулируемых организаций или уполномоченного федерального органа по контролю и надзору, в случае нарушения норм Кодекса этики. Они могут включать в себя вынесение предписания, предупреждения о нарушениях правил и обязанности их устранения, наложение штрафа, а также принятие решения о приостановлении членства или исключении из членов саморегулируемой организации. Кроме того, нарушение основных этических принципов может быть связано с возникновением других видов ответственности - уголовной, административной, материальной - и повлечь применение санкций в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уголовным кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях. Данные виды санкций включают различные группы мер - от расторжения трудового договора с бухгалтером по инициативе работодателя и наложения административного штрафа до лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и лишения свободы.Но установление санкций само по себе не будет способствовать соблюдению принципов Кодекса этики, так как необходимой составляющей действенной системы наказаний является выявление нарушений. В настоящее время механизм выявления, отслеживания и сообщения информации о неэтичном поведении аудиторов не отлажен. Следствием этого является минимальное число фактов применения предусмотренных законодательством мер наказания.Работа по выявлению и расследованию этических нарушений осуществляется специально созданными в рамках саморегулируемых организаций бухгалтеров комиссиями или комитетами по этике. Но и внутри крупных компаний должны назначаться лица, ответственные за контроль соблюдения Кодекса этики. Кроме того, представителей бухгалтерской профессии следует обязывать сообщать о ставших им известными фактах нарушения профессиональных этических правил поведения путем закрепления данной обязанности в Кодексе этики.Для общественности демонстрацией "ответной реакции" профессионалов на требования потребителей их услуг служит обнародование информации о разбирательствах фактов неэтичного поведения бухгалтеров, о дисциплинарном и апелляционном производстве.ЗаключениеВ заключение отметим, что честность, принципиальность, стремление к точности, совершенству, профессиональному развитию определяет качество работы бухгалтера.Перечисленные личные качества бухгалтераформируют так называемое мастерство. Сквозь призму этого мастерства оценивается компетентность,и профессионализмбухгалтера, и формируется моральный авторитет. Практика показывает, что люди, характеризующиеся такими отрицательными чертами характера, как высокомерие, эгоизм, отсутствие интеллигентности, отсутствие такта и вежливости, восприятие собственного величия, властный способ поведения и т.п., никогда не будут востребованными бухгалтерами. Такое поведение создает нервозное отношение в сотрудничестве с бухгалтером, а споры и психическое состояние субъектов часто затягивают процесс работы и влияют на неудовлетворительную его результативность.Итак, нельзя требовать от бухгалтера, чтобы он отличался всеми возможными преимуществами характера и ума. Кроме того, считается, что определенный минимум умений и преимуществ является неотъемлемым условием настоящего и эффективного выполнения этой работы, специфическими профессиональными этическими нормами. Данные нормы остаются принципиально неизменными на протяжении веков, так как правила профессиональной этики взаимовыгодны и для профессионалов, и для проверяющих.Именно человек - субъект управления оказывает реальное, определяющее влияние на профессиональное поведение бухгалтеров и аудиторов. В этой ситуации миссия служения бухгалтерской профессии общественным интересам, обозначенная в Кодексе, в принципе становится невыполнимой, так как процесс организации, ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности основан на финансовой концепции капитала и демонстрации "преданности руководству", а следовательно, его целевым установкам.Возникает два неизменных вопроса - "Кто виноват?" и "Что делать?". Конструктивный подход подсказывает нам, что первый нужно проигнорировать, а вот на второй попытаться дать ответ. Сложившаяся ситуация связана с нравственным обеднением нашего общества и, как ни наивно на первый взгляд это кажется, ставит на первое место роль и значение этической составляющей поведения индивидов, которые осуществляют руководство малой группой, т.е. организацией, корпорацией, отраслью экономики и всеми нами. Ждать естественного изменения ситуации неразумно, необходимо серьезно заняться разработкой на государственном уровне кодекса профессиональной этики руководителя организации и главного бухгалтера, привлечь российских ученых-психологов и специалистов, экспертов, докторов наук по специальности "Бухгалтерский учет, статистика". И самое главное - работу нужно проводить без оглядки на западные шаблоны, исключительно в наших национальных общественных и экономических интересах.В заключение обращаем внимание на то, что благородные целевые установки - творческий интерес к трудовой деятельности, преумножение не только личного, но и общественного благосостояния - сегодня характерны только для человека-производителя!Список литературыФедеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" [Электронный ресурс]. Доступ с официального сайта Министерства финансов Российской Федерации - http://www.minfin.ru/.Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов НП "ИПБ России", утвержденный Решением Президентского совета НП "Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России" (протокол от 12 декабря 2012 г. N 12/12) [Электронный ресурс]. Доступ с официального сайта Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России - http://www.ipbr.org/.Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет и психология: Монография / Под общ. ред. Н.А. Каморджановой. М.: Проспект, 2015.Гуляева А.Ф. Введение в специальность бухгалтерский учет, анализ и аудит. - М.: Флинта, 2010.-104сКузьмина Т.М. Место Кодекса этики в регулировании профессиональной деятельности аудиторов России // Экономическое развитие России: институты, инфраструктура, инновации, инвестиции / Под науч. ред. проф. Н.В. Клочковой. Иваново: Научная мысль, 2010. С. 24 - 30.Суглобов А.Е. Аудит.-М.: Дашков и К, 2015.-368сРудакова Т.А. Проблемы формирования достоверной финансовой информации. Барнаул: Азбука, 2010. 173 с.Санникова И.Н. Кодекс этики и профессиональные ценности бухгалтера // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2006. N 1. С. 18 - 23.Санникова И.Н., Рудакова Т.А. Достоверность как основная качественная характеристика учетно-отчетной информации // Аудиторские ведомости. 2014. N 5. С. 38 - 48.Бардина И.В. Бухгалтерское дело[Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров - М.: Юрайт, 2013.- 285 с.-Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=394126. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: история, современность и перспективы развития [Электронный ресурс]: материалы VIII междунар. науч. конф. студ., асп., преп. Санкт-Петербург, 22–24 окт. 2013 г. / Редкол.: Н. А. Ка-морджанова (отв. ред.) [и др.]. – СПб. : Изд-во СПбГЭУ, 2014. – 180 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=535400.Вахрушина М.А. Бухгалтерское дело[Электронный ресурс]: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 376 с.- Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=394126.Дуравкина Е.А. Бухгалтерское дело: учебное пособие [Электронный ресурс]: Учебное пособие. - Уссурийск: Приморская ГСХА (Приморская государственная сельскохозяйственная академия), 2014. — 224 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=70628.Соколов Я.В. Достоверность и добросовестность составления бухгалтерской отчетности // Бухгалтерский учет. 1999. N 12. С. 86 - 89.Солоненко А.А. Проблемы перехода российских организаций на МСФО // Финансы. 2005. N 2. С. 13 - 17.Федорович Т.В. Информационно-аналитическое обеспечение экономических интересов субъектов корпоративных отношений. Новосибирск: САФБД, 2009. 415 с.