Трудовой договор с учителем
Заказать уникальный реферат- 17 17 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 09.06.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Правовые особенности трудовых договоров в сфере образования 4
2. Права и обязанности сторон трудового договора в образовании 8
Заключение 15
Список использованных источников 16
Педагог несет:
дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или виновное неисполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и уставом школы. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения налагаются приказом директора школы в сроки и порядке, установленные трудовым законодательством и законодательством об образовании, после ознакомления учителя с предъявленными претензиями и истребования письменных объяснений от него;
ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу школы, в пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с приказом директора школы посредством удержания из заработной платы учителя при соблюдении размеров и сроков удержаний, определенных положениями трудового законодательства;
полную материальную ответственность за весь прямой действительный ущерб в случаях:
утраты, порчи или недостачи имущества школы, полученного педагогом под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись педагога, удостоверяющую получение имущества школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном трудовым договором, а в случае, когда размер ущерба превышает среднемесячный заработок педагога, - посредством предъявления школой иска в суд;
когда ущерб причинен преступными действиями педагога, установленными приговором суда;
когда ущерб причинен педагогом, находившимся в нетрезвом состоянии.
Также в стандартный договор, заключаемый с учителем, можно включить различные дополнительные условия. К таким дополнительным можно отнести:
необходимость прохождения испытательного срока;
о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
о дополнительном добровольном страховании учителя;
об изменении социально-бытовых условий в лучшую сторону;
об уточнении прав какой-либо из сторон, будь то как школа, так и учитель.
Работодатель может самостоятельно, по своему усмотрению, добавить какие-либо условия трудового договора. Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель (в рассматриваемом случае это обычно директор школы) должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа учителю направляется мотивированное предложение изменить оговоренные ранее в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуется делать в письменной форме с указанием срока, в который учитель должен определиться с ответом. Если учитель не согласен на изменения, предложенные директором школы, условия трудового договора остаются прежними.
Однако существуют случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе директора школы возможно в одностороннем порядке - при изменении технологических или организационных условий труда учителя.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Трудовые отношения педагогического работника с образовательным учреждением устанавливаются трудовым контрактом (договором). В большей части случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, но иногда закон предусматривает заключение исключительно срочных договоров.
Помимо стандартных требований к содержанию трудового договора, таких как указание сведений о работодателе и работнике, дате подписания договора, трудовых функциях, в трудовом договоре должна быть указана учебная нагрузка педагогического работника. Одной из наиболее распространенных причин изменения условий трудового договора, заключенного с педагогическим работником, выступает снижение количества часов по учебным программам и планам, сокращение количества классов (групп продленного дня). Изменения в трудовой договор должны вноситься по письменно оформленному соглашению сторон.
Повлечь прекращение трудового договора с педагогическим работником могут такие основания, как повторное на протяжении одного года грубое нарушение устава, использование методов воспитания, которые связаны с психическим и физическим насилием над личностью воспитанника, обучающегося, а также наступление предельного возраста для замещения определенной должности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.05.2019) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Леонова Л.В. Трудовое право / Л.В. Леонова. – М: Юрайт, 2016. – 456 с.
Панина Д.Ю. Трудовой договор – до поры до времени? // Аюдар инфо. – 2016. - №1.
Федорова М.Ю. Образовательное право: Учеб. пособие для вузов /М.Ю. Федорова.. - М.: Гуманит. изд. центр «ВЛАДОС», 2014. – 426 с.
Шкатулла В.И. Образовательное право России: учебник для вузов / В.И, Шкатулла. — «Юстицинформ», 2015. – 376 с.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.05.2019) – ст. 331.
То же, ст. 57.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.05.2019) – ст. 333.
Шкатулла В.И. Образовательное право России: учебник для вузов / В.И, Шкатулла. — «Юстицинформ», 2015. – С. 88.
Леонова Л.В. Трудовое право / Л.В. Леонова. – М: Юрайт, 2016. – С. 84.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.05.2019) – ст. 336.
Федорова М.Ю. Образовательное право: Учеб. пособие для вузов /М.Ю. Федорова.. - М.: Гуманит. изд. центр «ВЛАДОС», 2014. – С. 174.
Федорова М.Ю. Образовательное право: Учеб. пособие для вузов /М.Ю. Федорова.. - М.: Гуманит. изд. центр «ВЛАДОС», 2014. – С. 176.
Панина Д.Ю. Трудовой договор – до поры до времени? // Аюдар инфо. – 2016. - №1.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.05.2019) – ст. 74.
14
12
2
4
2. Леонова Л.В. Трудовое право / Л.В. Леонова. – М: Юрайт, 2016. – 456 с.
3. Панина Д.Ю. Трудовой договор – до поры до времени? // Аюдар инфо. – 2016. - №1.
4. Федорова М.Ю. Образовательное право: Учеб. пособие для вузов /М.Ю. Федорова.. - М.: Гуманит. изд. центр «ВЛАДОС», 2014. – 426 с.
5. Шкатулла В.И. Образовательное право России: учебник для вузов / В.И, Шкатулла. — «Юстицинформ», 2015. – 376 с.
Вопрос-ответ:
Какие права и обязанности имеют стороны трудового договора в сфере образования?
Стороны трудового договора в образовании имеют следующие права и обязанности: работодатель обязан предоставить учительскую должность, соблюдать законодательство в сфере образования, выплачивать заработную плату, обеспечивать условия для труда и отдыха, предоставлять отпуска и отпускные. Работник-учитель обязан выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, следовать требованиям должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и устав школы, повышать свою квалификацию и соблюдать дисциплину в учебном процессе.
Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к учителю за нарушения трудовых обязанностей?
Учителю могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания за нарушения трудовых обязанностей: замечание, выговор и увольнение. Замечание является легчайшей формой взыскания и представляет собой письменное предупреждение работнику о нарушении его трудовых обязанностей. Выговор уже является более серьезным взысканием и оформляется в письменной форме, содержит указание на нарушение, предупреждение о возможности применения более строгих мер дисциплинарного воздействия. Увольнение - самая строгая мера дисциплинарного воздействия, может быть применена в случае грубого или систематического нарушения трудовых обязанностей.
Какая дисциплинарная ответственность несет педагог за ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
Педагог несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или виновное неисполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и уставом школы. Данная ответственность может быть выражена в виде замечания, выговора или увольнения. Конкретная мера ответственности определяется администрацией школы в зависимости от тяжести нарушения и его последствий.
Какие права и обязанности имеют учителя по трудовому договору в сфере образования?
Учителя по трудовому договору в образовании имеют право на получение заработной платы за свой труд, на участие в профессиональных объединениях, на отпуск и отпускные, а также на защиту своих трудовых прав и интересов. Они обязаны исполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и уставы школы, а также участвовать в профессиональном обучении и повышении квалификации.
Какая дисциплинарная ответственность несет учитель за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по трудовому договору?
Учитель несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или виновное неисполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и уставом школы. Дисциплинарные взыскания могут быть применены в виде замечания, выговора и увольнения.
Какие особенности имеют трудовые договоры с учителями в сфере образования?
Трудовые договоры с учителями в сфере образования имеют ряд особенностей. Например, они должны быть письменными и заключаться на определенный срок. Кроме того, договор должен содержать информацию о должности учителя, окладе, условиях труда, правах и обязанностях сторон. Также учителям предоставляется право на повышение квалификации.
Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к учителю за нарушение трудовых обязанностей?
За нарушение трудовых обязанностей учителю могут быть применены различные виды дисциплинарных взысканий. В зависимости от характера и тяжести нарушения, это могут быть замечание (устное или письменное), выговор (письменный), а также увольнение по инициативе администрации школы.
Какие права и обязанности учителя определены трудовым договором?
Трудовой договор учителя определяет его права и обязанности. Конкретные права могут включать оплату труда, отпуск, социальные гарантии и прочие льготы. Обязанности включают осуществление учебно-воспитательного процесса, составление программы и методического плана, организацию внеклассной работы и другие обязанности, связанные с преподавательской деятельностью.
Каковы правовые особенности трудовых договоров в сфере образования?
Трудовые договоры в сфере образования имеют свои особенности. В них могут быть прописаны дополнительные нормы и правила, учитывающие особенности работы в образовательной сфере. Например, такие договоры могут содержать положения о штатном расписании, требованиях к квалификации учителя, организации учебного процесса, процедуре оформления отпуска и другие моменты, специфичные для образовательных учреждений.
Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к учителю за нарушение трудовых обязанностей?
Учитель может быть подвержен дисциплинарным взысканиям в случае нарушения трудовых обязанностей. Такие взыскания могут включать выговор, замечание, уволнение и другие меры, предусмотренные законодательством и правилами учебного заведения. Применение дисциплинарных мер зависит от характера нарушения и может быть решено администрацией школы или иным уполномоченным органом.
Какую дисциплинарную ответственность несет учитель за ненадлежащее исполнение обязанностей?
Учитель несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и уставом школы. Это может включать несоблюдение учебной программы, нарушение правил внеклассной работы, неправильное ведение документации и другие нарушения, связанные с преподавательской деятельностью.
Какие права и обязанности имеют стороны трудового договора в сфере образования?
Статья рассматривает права и обязанности учителя, которые определяются трудовым договором. Учитель обязан исполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, трудовым расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка и уставом школы. Он также обязан соблюдать правила безопасности и охраны труда, принимать участие в методическом обеспечении учебно-воспитательного процесса, повышать свой профессиональный уровень. Учитель имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством, отпуск, отпускные, льготные питание, компенсацию затрат на проезд и другие социальные гарантии.