Формирование и расходование фонда оплаты труда на предприятии: анализ практики и пути совершенствования (на примере ООО «Виридбург»)».
Заказать уникальную дипломную работу- 92 92 страницы
- 20 + 20 источников
- Добавлена 04.07.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Методические положения по формированию и расходованию ФОТ 6
1.1. Понятие ФОТ. Системы оплаты труда 6
1.2. Формирование ФОТ и его отражение в учете 15
1.3. Расходование ФОТ и его отражение в учете 28
2. Формирование и расходование ФОТ на примере ООО «Виридбург» 33
2.1. Общие сведения об ООО «Виридбург» 33
2.2. Особенности порядка формирования ФОТ в ООО «Виридбург» 54
2.3. Отражение в бухгалтерском учете начислений заработной платы и удержаний из нее 60
3. Рекомендации по совершенствованию формирования и расходования ФОТ в ООО «Виридбург» 84
3.1. Выявленные недостатки формирования и расходования ФОТ 84
3.2.Мероприятия совершенствования формирования оплаты труда 85
3.2. Расчет экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий 89
Заключение 92
Список литературы 95
Влияние выплат по результатов труда не такое значительное и в основном только на 5-6% связаны с перевыполнением норм. Премии за основную работу больше связаны с наличием средств на выплату премий, чем с результатом работы конкретного работника или цеха.
Все средства направленные на оплату труда, используются неэффективно, так как растет доход не основных работников, а тех, кто является внешними совместителями и работает по договорам списочного состава.
Проведенный анализ показал, что в рассматриваемой организации имеются существенные недостатки в организации оплаты труда и выплатах социального характера.
Для совершенствования оплаты труда на рассматриваемом предприятии предлагается ввести управление по целям, когда цели предприятия зависели бы от целей структурного подразделения, а выполнения целей структурного подразделения от выполнения целей каждым работником.
Подобная система оплаты труда позволила бы увеличить заинтересованность работников в результатах своего труда и повысить эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.
Доклад закончен. Спасибо за внимание.
1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2013.- 468с.
3. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять экономикой – М:, Финансы и статистика, 2015. – 532 с.
4. Бурлаков В.Б. Мотивационный климат организации //Управление персоналом. 2016.- №4, с.28-35
5. Войтов А.Т. Экономика. Общий курс: Учебник. –– М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2012. – 584с.
6. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. - М.: Дело. 2014. – 456 с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 208 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2012.-624с.
9. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2008. – 321 с.
10. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2011. – 541 с.
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2014.
12. О.Б.Зайцев Зарплата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право, 2016 № 5, с.14-22
13. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 279 с.
14. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2013.- 279с.
15. Фролов М.И. Формирование организационных структур внутрифирменного управления. Автореферат дис. на соиск. Ученой степени кандидата экономических наук /РАГС. -М.: 2007. -19 с.
16. Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб.: Питер, 2014.- 192с.
17. Чечевидина Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: «Феникс». 2013. – 448с.
18. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 – 2015.- с. 50-57.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 352 с.
20. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с.
Вопрос-ответ:
Какие методические положения существуют по формированию и расходованию фонда оплаты труда на предприятии?
Методические положения по формированию и расходованию фонда оплаты труда на предприятии включают понятие фонда оплаты труда, системы оплаты труда, процесс формирования и расходования фонда оплаты труда, а также его отражение в учете.
Что такое фонд оплаты труда (ФОТ) и системы оплаты труда?
Фонд оплаты труда (ФОТ) - это совокупность денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам предприятия. Системы оплаты труда - это установленные правила и процедуры, по которым происходит распределение этих денежных средств между работниками в зависимости от их квалификации, должности, объема и качества выполненной работы.
Как формируется и отражается в учете фонд оплаты труда?
Фонд оплаты труда формируется на основе установленных систем оплаты труда и действующего коллективного договора. Он отражается в учете как расходы предприятия по оплате труда. ФОТ включает заработную плату, доплаты, надбавки, компенсацию за отпуск и другие выплаты работникам.
Как происходит расходование фонда оплаты труда и как оно отражается в учете?
Расходование фонда оплаты труда происходит при выплате заработной платы и других видов компенсации работникам. Оно отражается в учете как расходы предприятия по оплате труда. Каждая выплата регистрируется в соответствующих учетных документах и записывается в книгу учета заработной платы.
Какие особенности порядка формирования фонда оплаты труда есть в ООО Виридбург?
В ООО Виридбург порядок формирования фонда оплаты труда может включать особенности, связанные с отраслевыми или региональными особенностями, коллективными договорами и спецификой предприятия. Для более подробной информации рекомендуется обратиться к полной документации и правилам, утвержденным на предприятии.
Какие особенности порядка формирования ФОТ в ООО Виридбург?
ООО Виридбург имеет свои особенности в формировании фонда оплаты труда. Это может включать специфические условия оплаты труда, систему стимулирования сотрудников, особенности учета и отражения ФОТ.
Какие методические положения существуют по формированию и расходованию ФОТ?
Существует ряд методических положений, которые регламентируют процесс формирования и расходования фонда оплаты труда. Они могут включать понятия ФОТ, системы оплаты труда, правила отражения ФОТ в учете и т.д.
Что такое ФОТ и как он формируется?
ФОТ - это фонд оплаты труда, который представляет собой сумму всех выплат, связанных с оплатой труда сотрудников предприятия. Он формируется путем учета заработной платы, дополнительных надбавок, премий и других выплат.
Каким образом ФОТ отражается в учете?
ФОТ отражается в учете предприятия через соответствующие счета бухгалтерии. Заработная плата учитывается на счете "Зарплата и прочие выплаты", а дополнительные надбавки и премии могут отражаться на других счетах в зависимости от их характера.
Как осуществляется расходование ФОТ и его отражение в учете?
Расходование ФОТ осуществляется путем выплаты заработной платы, дополнительных надбавок и премий сотрудникам. При этом соответствующие суммы отражаются в учете через соответствующие счета бухгалтерии.
Какие методические положения существуют по формированию и расходованию фонда оплаты труда на предприятии?
Методические положения по формированию и расходованию фонда оплаты труда могут различаться в зависимости от предприятия. Наиболее распространенный подход представлен в методических положениях ООО Виридбург 3.1, где описываются основные понятия, системы оплаты труда, процедуры формирования и расходования фонда оплаты труда, а также его отражение в учете.
Что представляет собой фонд оплаты труда (ФОТ) на предприятии?
Фонд оплаты труда (ФОТ) на предприятии включает затраты, которые связаны с оплатой труда работников. Он включает в себя заработную плату, авансовые выплаты, отпускные, надбавки, компенсации, премии, стимулирующие выплаты и другие элементы оплаты труда. ФОТ формируется и расходуется в соответствии с установленными процедурами и методическими положениями.