по теме -

Проведение вводного инструктажа.Также имеются обязательные инструктажи такие как:ВводныйПервичныйПовторныйТекущийВнеплановыйПо принятому закону предприятия инструктаж проводится три часа в него входит следующие содержание:знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка с основной нормативной документацией;с правилами поведения на территории;с основными опасными и вредными производственными факторами;с общими средствами индивидуальной и коллективной средств защиты;с правилами противопожарной безопасности.Результаты должны оформляться в журнале.Первичный инструктаж владелец предприятия должен проводить с вновь поступающими на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации.Инструктаж содержит:знакомство с основным оборудованием вредными и опасными факторами;с общими средствами индивидуальной защиты.Инструктаж должен сопровождаться практическим показом приемов и методов безопасной работы.Внеплановый инструктаж руководитель предприятия проводит после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации.Основными причинами, сдерживающие развитие эффективной системы охраны труда и ГО и ЧС в Ростелеком являются:Во-первых, в Ростелеком руководитель физически не может справиться с объемом работ. Он не проходил обучение с 2011 года, а это, на мой взгляд, отрицательный показатель системы охраны труда и ГО и ЧС на предприятии. Из-за перегруженности руководитель своей основной деятельностью, он не успевает провести инструктажи, проверять условия труда рабочих, обновлять противопожарные оборудования.Во-вторых, несмотря на то, что все законы, стандарты по охране труда, правила безопасности, программы инструктажей расписаны и висят на каждом уголке, практически они не применяются, работники как-то далеки от этого.Если сказать обобщенно, одной из серьезных проблем в Ростелеком является то, что действующая в настоящее время система управления охраной труда построена на принципах реагирования на страховые случаи, а не на принципах их профилактики. Я выяснил, что анализ влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в Ростелеком практически не проводится; фиксируются лишь последствия, приведшие к несчастным случаям, а не причины их возникновения. Основное внимание уделяется не предупреждению случаев повреждений здоровья работников, а компенсационным мероприятиям при наступлении несчастных случаев. Отсутствие механизмов правовой защиты здоровья работников на производстве и эффективных методов контроля и надзора привело не только к усилению тенденции сокрытия информации о неблагоприятных условиях труда и риске повреждений их здоровья, но и к допуску работников к профессиональной деятельности без учета, а порой и вопреки медицинским показаниям.ЗаключениеМожно сделать следующие выводы, что понятие и организация работы труда и ГО и ЧС на предприятиираскрываетглавныенаправления, образующиезамкнутую цепь системы обеспечениябезопасности жизни и здоровьяработников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта системавключает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.Анализ защиты персонала организации методами охраны труда и ГО и ЧС на предприятии Ростелеком показал, что вся работа по охране труда и ГО и ЧС возложена на директора предприятия, но ввиду загруженности руководителя своей основной деятельностью, функции по охране труда не выполняются.Список источников и литературыТрудовой кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)Арустамов, Э.А. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для бакалавров / Э.А. Арустамов. - М.: Дашков и К, 2016. - 448 c.Безопасность организации, труда и здоровья персонала: [Электронный ресурс]. URL: https://studopedia.ru/4_120383_bezopasnost-organizatsii-truda-i-zdorovya-personala.html (Дата обращения 09.11.2018)Белов, С.В. Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды (Техносферная Безопасность): Учебник / С.В. Белов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 702 c.Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 572 c.Занько, Н.Г. Безопасность жизнедеятельности / Н.Г. Занько, К.Р. Малаян и др. - СПб.: Лань, 2016. - 696 c.Каракеян, В.И. Безопасность жизнедеятельности: Учебник и практикум для СПО / В.И. Каракеян, И.М. Никулина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 330 c.Маринченко, А.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие / А.В. Маринченко. - М.: Дашков и К, 2017. - 360 c.Рыжков, Л.П. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Л.П. Рыжков, Т.Ю. Кучко, И.М. Дзюбук. - СПб.: Лань, 2016. - 696 c.Соломин, В.П. Безопасность жизнедеятельности для педагогических и гуманитарных направлений: учебник и практикум для прикладногобакалавриата / В.П. Соломин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 399 c.Холостова, Е.И. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для бакалавров / Е.И. Холостова, О.Г. Прохорова. - М.: Дашков и К, 2016. - 456 c.