сравнительный анализ трудового законодательства США и России (по всем институтам)

Также кардинальными различиями обладает испытательный срок в поднятых нами странах, который закрепляется непосредственно в трудовом или коллективном договоре, но не в законодательстве США. Работодатель имеет также весомое право установить испытательный срок любой продолжительности. Но, как показывает практика, испытательный срок чаще всего заключается на срок от двух до шести месяцев. Что касается России, то в ТК РФ, в статье 70, закрепляется нетолько максимальный срок испытательного срока, а также исключение определенной категории граждан из перечня лиц, подлежащих при приеме на работу испытательному сроку. Перерывы для отдыха и питания. ОтпускЗаконодательство штата устанавливает свою продолжительность обеденного перерыва. В Калифорнии за каждый отработанный час работнику даётся десять минут отдыха, при условии, что он проработал более четырёх часов в сутки, что сразу даёт право на обеденный перерыв в любое свободное время. Если такую систему заимствовать в России, то это может сказаться относительно положительно в некоторых аспектах, например, в разгруженности на дорогах. На федеральном уровне отсутствуют гарантии на ежегодно оплачиваемый отпуск. Так продолжительность оплачиваемого отпуска в США варьируется от пяти до двенадцати дней, что заметно отличается от Российского законодательства, где работнику, в соответствии со статьёй 115 ТК РФ, предоставлен срок гораздо выше. Но в связи с тем, что положения об отпусках закрепляются на локальном уровне, то на практике наблюдается совсем иная картина: от размера стажа зависит и продолжение оплачиваемого отпуска, так работники с большим стажем могут уйти в отпуск на срок до трёх недель.Также существует право некоторых категорий работников на 12- недельный неоплачиваемый отпуск раз в год. Государство тем самым даёт право сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности. Причины для получения диспозитивного права являются следующие: Рождение и уход за новорожденным ребенком; Усыновление ребенка; Уход за близким членом семьи, нуждающемся в нем по состоянию здоровья; Отпуск по болезни, когда он не может выполнять трудовые функции;Осложнение после беременности, если это превышает срок реабилитации. ЗаключениеТрудовое право США состоит из двух больших блоков норм: employmentlaw (индивидуальное трудовое право) и laborlaw (коллективное трудовое право).Следует отметить, что в США трудовое право не выделяется как самостоятельная отрасль права, как в Российской Федерации. Employmentlaw и laborlaw являются подотраслями предпринимательского права. Это связано с тем, что в развитых капиталистических странах сфера предпринимательского права включает в себя любые правила, которые регулируют экономические отношения и затрагивают интересы предпринимателей. Поэтому, как и в этом случае, в закон о предпринимательской деятельности входят такие нормы, которые, в традиционном понимании России, являются источниками других правовых отраслей, далеких от бизнеса (например, трудовое, экологическое право, земельное право).В результате проведенного исследования мы пришли к выводу, что лояльное отношение к работникам поддерживается в большей степени в России, которая старается прислушиваться к конвенции МОТ, когда Соединенные штаты Америки идут по своему пути, не оглядываясь на опыт других стран, что относительно большим количеством юристов воспринимается положительно. Нельзя говорить, что трудовое право США является посредственным в сравнении с Российским, здесь будет уместно сказать, что он довольно специфично. Строить право исходя из характерных черт населения и государства - чрезвычайно привлекательная идея, которую можно использовать также и в праве России. Главной особенностью трудового законодательства США является отсутствие единого источника и независимой отрасли как таковой. В последние десятилетия произошло сближение романо-германской и англосаксонской правовых систем как в области основных отраслей права, так и в области процедурных. С течением времени центробежные силы возрастают, поэтому постепенное объединение, сближение правовых систем возможно.Список использованной литературыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс Проф» 2019.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс Проф» 2019.Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2017. N 1. С. 137 - 142.Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. С. 107.Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. С. 6.Назметдинов Р. Р. Трудовое право Соединенных Штатов Америки: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.Саидов А.Х. Сравнительное правоведение. Учебное пособие для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов. М.: Норма, 2011. С. 368.Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании \\ Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. М.: Норма, 2017. С. 137 - 142, c.139.Интернет журнал "HR-Portal" - URL: http://www.hrportal.ru/article/pravovoe-regulirovanie-truda-v-soedinennyh-shtatah-ameriki (дата обращения 06.06.2019)., c.2.