сравнительный анализ тудового законодательства СшА и России (по всем институтам)

Ключевыми правами работника признаются такие права как: право каждого работника от дискриминации;право работника на компенсацию за сверх выполненную работу; право на отдых; право на расторжение трудового договора в любое время и по любой причине. Трудовое законодательство в Соединенных Штатах Америки не защищает работников от увольнения с работы по решению работодателей без каких- либо определенных причин, помимо запрета на увольнениена основаниях, носящих дискриминационный характер. Не смотря на то, что федеральное законодательство Соединенных Штатах Америки включает в себя только основы правового регулирования трудовых отношений, на практике в трудовых договорах прописываются условия об оплате сверх выполненных работ, а также оплата компенсации за причинные травмы, а также размеры премий. Трудовое законодательство Соединенных Штатах Америки не устанавливает срок действия трудового договора. Закон не запрещаетработодателю устанавливать срок действий договора и основные условия его заключения, а именно период испытательного срока. Основание об испытательного срока обычно устанавливаются в коллективном договоре, а деятельность испытательного срока устанавливается от двух до шести месяцев. Несмотря на различия, существующие в правовом регулировании коллективных трудовых договоров в Соединенных Штатов Америки и в Российской Федерации, общим остается то, что на государственном уровне запрещается проведение митингов и забастовок, которые создают опасность обороне страны и безопасности страны, а также жизни и здоровью людей. Законодатели данных стран подробно регламентировали вопросы своевременного и справедливого разрешения возникших трудовых споров, закрепили жесткие сроки их рассмотрения. В Соединенных Штатах Америки участникам коллективных трудовых споров предоставлена большая возможность выбора способов урегулирования возникших разногласий, действует разветвленная система государственных органов, содействующих разрешению споров. В американском законодательстве отсутствуют традиционные для Российской Федерации основания для расторжения трудового договора. Доктрина найма в Соединённых Штатах Америки давно зародилась и продолжает работать с некоторыми ограничениями. Многие ученые и юристыАмерики считают, что наем или как отмечается во многой учебной литературе «по желанию» ущемляет права работника, так как он занят, пока этого хочет работодатель, и может быть уволен им в любую секунду. На сегодняшний день некоторые штаты не используют данную доктрину. Одним из наиболее популярных исключений является увольнение работника из-за нарушения государственной политики, которая устанавливается законодательством или создается судами. Субъекты стремятся включать в трудовые договоры положения, запрещающие необоснованное расторжение трудового договора. По результатам анализа трудового права в указанных нами странах можно сделать следующие выводы. В Соединенных Штатах Америки законодательство играет относительно невеликую роль в трудовых отношениях, главным источником права является судебная прецедент. Помимо этого, в этих странах трудовой договор представляет собой достаточно тянущий инструмент, позволяющий работодателю включать в него условия, которые будут ущемлять права работника, что недопустимо по российскому законодательству. Однако в то же время гибкость законодательства дает нам дополнительные возможности на рынке труда и помогает улучшить экономику страны, применяющего англосаксонскую модель регулирования трудовых отношений. Анализ судебной практики в области трудового права в данных государствах помогает сделать вывод о том,что с конца 20 века наличествует тенденция повышения доли «социальной» составляющей в правовом регулировании трудовых отношений. ЗаключениеПо результатам изучения правового регулирования трудовых отношений в Соединенных Штатах Америки и Российской Федерации можно сделать ряд следующих выводов.Во-первых в Соединенных Штатах Америки используется английская модель правового регулирования трудовых правоотношений. Однако сегодня наблюдается все болееобособленная американская правовая система.Это связано с тем, что кодификацией американского законодательства и отказом от правила жесткого соблюдения прецедента.На основе главы второй данного реферата можно сделать следующие вывод о том, что в Российской Федерации не каждый человек является субъектом трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника. Правосубъектность работника характеризуется наличием волевого и возрастного критериев. В содержание правосубъектности входят такие элементы как: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.Что же касается работодателя, то его трудовая правосубъектность основывается на способности предоставить работнику работу и оплатить его труд. Данное свойство является материальной предпосылкой правосубъектности. Ее формальные условия сводятся к моменту государственной регистрации, либо к достижению совершеннолетия и наличию гражданско-правовой дееспособности.Трудовые отношения являются основными отношениями предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители представляют основных его субъектов. В большинстве случаев представителями работников являются профсоюзы, а представителями работодателей - объединения работодателей.Список литературы:Назметдинов Р. Р. Трудовое право Соединенных Штатов Америки: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.Нерсесянц В. С. // Общая теория права и государства.1999. С.515Орловский Ю.П. //Трудовое прав России. 2014. С.95Филипова И. А. Трудовой договор, порядок его заключения и изменения // Российский юридический журнал. 2015. № 1. С. 99.