Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов

Условия труда, включая оплату труда, режим рабочего дня и времени отдыха, продолжительность отпусков не должны ухудшать положение инвалидов по сравнению с иными работниками. Условия труда для инвалидов обеспечиваются работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации, необходимо создание особых условий – доступной среды, в которую включается наличие поручней, подъемов для колясочников, кнопки вызова, индивидуальных приспособлений на рабочих местах. В соответствии с ТК РФ и ФЗ от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов необходимо установление определенного графика и режима рабочего процесса, то есть применения специальной техники; сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов I или II группы (сокращается на 5 часов в неделю(ст. 92 ТК); предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней, а также отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ); допуск к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) и к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия, при наличии медицинского заключения и возможность ознакомления работников в письменной форме со своим правом отказаться от данных работ. То же предусмотрено в отношении данных лиц при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Отдельные особенности охраны труда инвалидов касаются требований к санитарно-гигиеническому состоянию помещений, включение дополнительных помещений для отдыха, обеспечение горячим питанием, а также медицинским обслуживанием. При организации рабочего места также необходимо учитывать категории инвалидности и заболеваний, так, например, для работающих туберкулезных больных необходимо оборудовать отдельные помещения, расположенные с солнечной стороны и при отсутствии веществ, отрицательно влияющих на органы дыхания. Пенсионеры относятся к общей категории лиц с пониженной трудоспособностью. В законодательство РФ предусмотрено существование трех категорий пенсионеров: по старости, по инвалидности, военных пенсионеров. Правом на трудовую пенсию по возрасту, согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», обладают мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет. По достижении пенсионного возраста работник не будет автоматически уволен с работы. Пенсионера по инициативе работодателя можно уволить только на общих основаниях, установленных в ст. 77 ТК РФ. При продолжении работником пенсионного возраста трудовой деятельности возможен перевод с его согласия на другую должность по инициативе работодателя. При нежелании работника пенсионного возраста продолжать работать,возможно, его увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что предусмотрено ст. 80 ТК РФ. У пенсионеров по возрасту есть право устройства на работу. По общим правилам, условия приема на работу данных лиц неотличаются от условий, предусмотренных в отношении обычных работников. Продолжительность ежедневной рабочей смены также не имеет различий с продолжительностью рабочего времени других работников. Однако установление неполного рабочего дня возможно по просьбе пенсионера. В ТК РФ не предусмотрено ограничений для пенсионеров по поводу работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, а также возможно предоставление работающим пенсионерам отпуска без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ), которое не зависит от вида трудового договора, заключенного с данным пенсионером. Следовательно, можно сделать вывод, что охрана труда для пенсионеров не отличается от охраны труда обычных работников. Таким образом, проблемами охраны труда для лиц с пониженной трудоспособностью являются: особенные условия труда, отличающиеся обеспечением посильного труда для человека с ограниченными возможностями по состоянию здоровья; сложность устройства на работу инвалидов в связи с тем, что работодателю необходимо предоставлять дополнительные льготы (облегченные условия труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день), так, инвалидов II группы работодатели зачастую не принимают на работу, что касается инвалидов III группы, то для них не требуется дополнительных рекомендаций при приеме на работу. Также необходимо проведение реабилитации граждан с нарушением здоровья, вводных инструктажей. Одной из главных проблем в области проведения социальной защиты выступает трудоустройство инвалида на рабочее место. Для этого необходимо проведение со стороны государственных органов различных мероприятий, направленных на помощь инвалидам в осуществлении их конституционного права на труд, несмотря на наличие инвалидности.ЗаключениеВ заключении сделан вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества.В период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время в стране дефицитом рабочих мест, когда граждане готовы за мизерную оплату выполнять работу, мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов – это специально закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность здоровья этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей.Меры по охране труда женщин состоят в следующем: запрещается применение труда женщин на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию); запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг – до 2 раз в час, не более 7 кг – постоянно в течение рабочей смены; привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры и др.В трудовом законодательстве определено, что не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14 лет – с согласия одного из родителей в свободное от учебы время), а также законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; запрещается применение труда молодежи до 18 лет на ночных, сверхурочных работах и работах в государственные праздники, праздничные дни, в выходные дни, а также на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда. Предусматриваются и другие меры по охране труда несовершеннолетних.Меры по охране труда инвалидов заключаются в следующем:– наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства;– для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;– наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медицинскими рекомендациями, привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускаются только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;– инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для инвалидов.Библиографический списокКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФК, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.- 2014. - №31.- Ст. 4398.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Российская газета. № 234, 02.12.1995.Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» / Российская газета. № 296. 31.12.2013 / Российская газета. № 6, 15.01.2014 (прил. 1 – 4)Приказ Минтруда РФ от 19 ноября 2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочий мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» / Российская газета. 11 апреля 2014 г. № 83.Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30/ Российская газета. 17 июня. 2009 г. № 108Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478)Браун, Р.А. Анализ состояния рынка труда г. Кемерово / Р.А. Браун, И.К. Куприна // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии материалы IV Международной научной конференции. 2016. С. 433-434.Гусев, А.Ю. Судебная защита права российских граждан на социальное обеспечение: Дис. канд. юрид. наук по специальности 12.00.05./А.Ю. Гусев. -М., 2017. -180 с.Еникеева, А.Г. К вопросу о дискриминации женщин в сфере труда и занятости [Текст] / А.Г. Еникеева // Иннов: электронный научный журнал. – 2018. – № 7 (40). – С. 1-9.Куренина Л.В., Медицинские осмотры: виды, порядок прохождения, ответственность // Отдел кадров коммерческой организации. - 2015. - № 2. - С. 19-24.Куприна И.К. Регулирование рынков труда / И.К. Куприна, Н.В. Смирнова, М.Г. Красильникова // Синергия Наук. 2018. № 23. С. 210-217.Мазина Г.П. Особенности регулирования труда несовершеннолетних в России // Вестник Воронежского института МВД России. - 2016. - №1. - С. 197-202.Новикова Н.В. О соотношении ученического договора и договора об образовании // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2017. – № 2. – С. 210-221.Пучкова В.В. Социально-юридический механизм обеспечения конституционного права граждан на охрану здоровья//Вестник Международного юридического института. 2018. № 1 (64).Пилипенко А.Ю., Тарасов Ю.А. Государственная регистрация юридических лиц. /Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития: сборник научных статей 7-й Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (29-30 декабря 2017 года) / редкол.: Горохов А.А. (отв. ред.);Юго-Зап. гос. ун-т. – Курск: Изд-во ЗАО «Университетская книга», 2017.- С.307-312.Смирнова Н.В. Правовое регулирование рынков труда / Н.В. Смирнова, И.К. Куприна, М.Г. Красильникова // Синергия Наук. 2017. № 16. С. 157- 164.Тарасов Ю.А., Нужный М.В. Общие теоретические положения о коммерческих организациях в российском гражданском законодательстве. Наука молодых - будущее России: сборник научных статей 2-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых (13-14 декабря 2017 года), в 5-х томах, Том 3. Юго-Зап. гос. ун-т., Курск: ЗАО Университетская книга, 2017. С. 142-148.Тарасов Ю.А., Некрасов В.Н. Классификация юридических лиц. Наука молодых - будущее России: сборник научных статей 2-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых (13-14 декабря 2017 года), в 5-х томах, Том 3. Юго-Зап. гос. ун-т., Курск: ЗАО Университетская книга, 2017. С.148-152.Тарасов Ю.А., Лепин Я.Г. Защита деловой репутации юридического лица. Наука молодых - будущее России: сборник научных статей 2-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых (13-14 декабря 2017 года), в 5-х томах, Том 3. Юго-Зап. гос. ун-т., Курск: ЗАО Университетская книга, 2017. С.152- 156.Шилкина Е.Л. Проблемы занятости и трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья в современном российском обществе / Е. Л. Шилкина, П. С. Стуров, Е. А. Пивкина // Новые контуры социальной реальности: материалы Всероссийской научно-практической конференции (IV Северо-Кавказские социологические чтения, 27 ноября 2015 г., г. Ставрополь, СКФУ). Ставрополь: Изд-во СКФУ, 2016. С. 53–56.