Влияние цифровизации на оптимальное использование трудовых ресурсоа
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 30.10.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Низкооплачиваемые больничные, черная зарплата, сомнительная пенсия, жесткие корпоративные требования и непосильные планы — все это приводит талантливых сотрудников к унынию, депрессии, упадку сил, снижению продуктивности и веры в себя.Это является одной из причин, по которой все больше специалистов отказываются от работы в компаниях, переходя на удаленное сотрудничество. McKinsey выделяют общемировые негативные тенденции рынка труда: текучесть кадров, малый процент трудового участия населения трудоспособного возраста, высокие требования компаний к сотрудникам в развитых странах и низкий уровень образования у трудоспособного населения в развивающихся.Но также увеличивается теневая экономика, так как с каждым годом все больше становится количество самозанятых, которые не декларируют о своем доходе и не выплачивают налоги.На сегодняшний день, чтобы удержаться на плаву, работающему человеку необходимо постоянно повышать квалификацию, по словам некоторых исследовательских центров, знание в 21 веке стареет каждые 5 лет. Таким образом, цифровизация подталкивает людей на новые знания, облегчает работу и жизнь, сокращает расходы предприятий, но уменьшает простые человеческие коммуникации. Список используемых источниковАлексеенко О.А. Цифровизация глобального мира и роль государства в цифровой экономике / О.А.Алексеенко, И.В.Ильин // Информ. общество. - 2018. - N 2. - С.25-28.Бетелин В.Б. О проблемах формирования в России цифровой экономики услуг // Инновации. - 2018. - N 9. - С.3-5.Вайпан В.А. Основы правового регулирования цифровой экономики // Право и экономика. - 2018. - N 11. - С.5-18.https://www.rbc.ru/ - Электронный ресурс - Сокращение числа сотрудников Сбербанка
1. Алексеенко О.А. Цифровизация глобального мира и роль государства в цифровой экономике / О.А.Алексеенко, И.В.Ильин // Информ. общество. - 2018. - N 2. - С.25-28.
2. Бетелин В.Б. О проблемах формирования в России цифровой экономики услуг // Инновации. - 2018. - N 9. - С.3-5.
3. Вайпан В.А. Основы правового регулирования цифровой экономики // Право и экономика. - 2018. - N 11. - С.5-18.
4. https://www.rbc.ru/ - Электронный ресурс - Сокращение числа сотрудников Сбербанка
Вопрос-ответ:
Как цифровизация влияет на оптимальное использование трудовых ресурсов?
Цифровизация позволяет автоматизировать многие рабочие процессы, что приводит к более эффективному использованию трудовых ресурсов. С помощью цифровых инструментов можно сократить время на выполнение рутинных задач, упростить коммуникацию и обмен данных между сотрудниками, а также оптимизировать рабочий процесс в целом.
Как цифровизация влияет на низкооплачиваемые работы?
Цифровизация может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на низкооплачиваемые работы. С одной стороны, автоматизация позволяет заменить определенные низкооплачиваемые рабочие процессы роботами или программами, что может привести к сокращению рабочих мест и ухудшению условий труда. С другой стороны, цифровые технологии могут создать новые возможности для повышения эффективности и доходности низкооплачиваемых работ, например, благодаря внедрению онлайн-платформ или автоматическому учету рабочего времени.
Какие негативные последствия цифровизации могут быть связаны с больничными и зарплатами?
Одним из негативных последствий цифровизации, связанных с больничными и зарплатами, может быть возрастание неформальной экономики. Цифровые технологии могут позволить работникам получать некоторую часть зарплаты "в конверте", что усложняет контроль со стороны государства и остальных заинтересованных сторон. Также, цифровизация может повысить уровень автоматизации и сократить спрос на неквалифицированный труд, что может привести к снижению заработных плат в данной сфере.
Какие проблемы могут возникнуть из-за жестких корпоративных требований и непосильных планов?
Жесткие корпоративные требования и непосильные планы могут привести к психологическим проблемам у сотрудников. Длительные периоды работы под давлением, стрессы, связанные с неспособностью выполнить нереалистичные планы, могут привести к депрессии и снижению психологического комфорта. Кроме того, такая ситуация может оказать отрицательное влияние на продуктивность сотрудников и в результате - на результативность компании в целом.
Как влияет цифровизация на оптимальное использование трудовых ресурсов?
Цифровизация позволяет оптимизировать рабочие процессы, автоматизировать многие задачи, улучшить коммуникацию и снизить издержки. Это позволяет более эффективно использовать трудовые ресурсы, повышать продуктивность и качество работы.
Какие проблемы возникают из-за низкооплачиваемых больничных и сомнительной пенсии?
Низкая оплата труда и неуверенность в будущих пенсионных выплатах могут стать причиной финансовых трудностей и неудовлетворенности сотрудников. Это может привести к демотивации, снижению производительности и падению качества работы.
Какие негативные последствия могут возникнуть из-за жестких корпоративных требований и непосильных планов?
Жесткие корпоративные требования и непосильные планы могут создать слишком большую нагрузку на сотрудников. Это может привести к истощению, депрессии и снижению психологического благополучия. В результате сотрудники становятся менее продуктивными и склонными к уходу из компании.
Почему все больше специалистов предпочитают работу на удаленной основе?
Работа на удаленной основе предоставляет большую гибкость и свободу в распоряжении временем. Кроме того, удаленная работа позволяет избежать негативных аспектов корпоративной среды, таких как низкооплачиваемые больничные, сомнительная пенсия и жесткие корпоративные требования. В результате, многие специалисты выбирают такой формат работы.