Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при приеме на государственную гражданскую службу
Заказать уникальное эссе- 11 11 страниц
- 7 + 7 источников
- Добавлена 15.11.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Особенности отбора кандидатов для прохождения государственной гражданской службы 3
2. Организация оценки и диагностики профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих 7
Заключение 10
Список использованной литературы 11
2. Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Управление адаптацией персонала организации: институциональный подход// Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2017. № 2. С. 99-105.
3. Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Кадровые технологии в менеджменте: теория и практика: Учебное пособие. -М.: ИИУ Московского государственного областного университета, 2016. -160 с.
4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Электронный ресурс. Режим доступа: http://base.garant.ru/187829/#friends#ixzz574M8vFHd (дата обращения 29.09.2019)
5. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: Монография/под редакцией Т.В. Кореньковой. - М.: Издательство Московского государственного областного университета.- 2016.-218 с.
6. Головина А. А. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе // Управление и общество: современная модель взаимодействия: мат-лы XI Всерос. научно-практ. конф. (Администрация Тамбовской области, Тамбовский филиал РАНХиГС, 30 марта 2016 г.) / под общ. ред. О. Н. Андреевой [и др.] Тамбов: Изд-во Чеснокова А. В., 2016. С. 27-33.
7. Деркач А. А., Зазыкин В. Г., Маркова А. К. Психология развития профессионала. М., 2019. С. 45.
Вопрос-ответ:
Какие методы используются для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при приеме на государственную гражданскую службу?
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при приеме на государственную гражданскую службу используются различные методы, такие как тестирование, психологические тесты и интервью. Также может проводиться анализ резюме, проверка рекомендаций и аттестации кандидатов.
Какие особенности отбора кандидатов для прохождения государственной гражданской службы?
Отбор кандидатов для прохождения государственной гражданской службы имеет несколько особенностей. Во-первых, требуется наличие определенного образования и квалификации. Во-вторых, процесс отбора включает проверку личных и профессиональных качеств кандидатов. Также важно предоставление рекомендаций от предыдущих мест работы и успешное прохождение собеседования.
Как осуществляется оценка и диагностика профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих?
Оценка и диагностика профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих проводится с использованием различных методов, таких как анкетирование, наблюдение, психологические тесты и интервью. С помощью этих методов оценивается уровень компетенций, навыков и мотивации работника, а также его личностные качества, такие как коммуникабельность, ответственность и лидерские способности.
Какие методы используются для анализа резюме кандидатов на государственную гражданскую службу?
Для анализа резюме кандидатов на государственную гражданскую службу используются методы, такие как проверка образования, опыта работы, профессиональных достижений и навыков. Также проводится анализ личной информации, например, текущего места проживания и гражданства кандидата.
Какие методы используются при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов для государственной гражданской службы?
В процессе оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для государственной гражданской службы могут использоваться различные методы. К ним относятся собеседование, тестирование, анализ резюме, аттестация, оценка результатов предыдущей государственной службы и так далее.
Как происходит отбор кандидатов для прохождения государственной гражданской службы?
Отбор кандидатов для прохождения государственной гражданской службы происходит на основе оценки их профессиональных и личностных качеств. Кандидаты должны проходить специальные экзамены, собеседования, а также предоставить документы и рекомендации, которые будут анализироваться при выборе наиболее подходящих кандидатов.
Как происходит оценка и диагностика профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих?
Для оценки и диагностики профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих может использоваться целый ряд методов. Это может включать аттестацию, прохождение специальных тестов, оценку работы в течение определенного периода времени, проведение собеседований и даже привлечение внешних экспертов.
В чем заключаются особенности отбора кандидатов для государственной гражданской службы?
Отбор кандидатов для государственной гражданской службы имеет свои особенности. Кандидаты должны обладать определенным уровнем профессиональных навыков и знаний, а также характеризоваться высоким уровнем этичности, ответственности и добропорядочности. Они должны также соответствовать требованиям, предъявляемым к государственным служащим, и проявлять лидерские качества.