Внутриличностные конфликты.

Анализировать внутриличностный конфликт и личность, понимать психологические проблемы преодоления и зарождения конфликтов нужно для дальнейшего удачного освоения коммуникативных навыков, грамотного разрешения ситуаций противостояния в групповом общении и межличностном взаимодействии.[14]Таким образом, острые внутренние конфронтации зачастую ведут к разрушению встречающегося межличностного взаимодействия на работе или отношений в семейном кругу.Они, как правило, становятся причинами роста агрессивности, тревоги, раздражительности, беспокойности при коммуникативном взаимодействии общении. Длительное внутриличностное противостояние скрывает в себе угрозу результативности деятельности.3. Типы внутриличностных конфликтовК. Левин предложил классификацию внутреннего противоборства по типам. Он выделил 4 типа:первый тип - эквивалентный, второй тип - витальный, третий тип – амбивалентный,четвертый тип - фрустрирующий.Эквивалентный тип – конфронтация зарождается, когда субъекту нужноисполнить 2 или более значимые для него функции. Здесь обычной моделью разрешения противоречия будет компромисс, то есть частичное замещение.[25]Витальный тип конфликта наблюдается тогда, когда субъекту приходится принимать для него одинаково непривлекательные решения.Амбивалентный тип – столкновение возникает, когда аналогичные действия и следствие в равной степени отталкивают и прельщают.Фрустрирующий тип. Особенности внутриличностного конфликта фрустрирующего типа состоят в неодобрении социумом, расхождении с принятыми устоями и нормами, необходимогоитога и соответственно действий, необходимых для достижения вожделенного.Кроме вышеприведенной систематизации имеется классификация, базисом которой является ценностно-мотивационная сфера личности.Мотивационный конфликт наступает, когда в противоречие вступают 2 одинаково положительные тенденции, бессознательные стремления. Примером этого вида конфронтации служит «буриданов осел».[7]Нравственное противоречие или нормативный конфликт зарождается при расхождениях между долгом и стремлениями, моральными установками и личными привязанностями.Столкновение желаний индивида с действительностью, блокирующей их удовлетворение, провоцирует возникновение конфликта нереализованных желаний. Например, он появляется, когда субъект вследствие физического несовершенства не может реализовать свое стремление.Ролевой внутриличностный конфликт является треволнениями, вызванными невозможностью одновременно «играть» несколько ролей. Также он наступает вследствие расхождений в понимании требований, предъявляемых личностью косуществления одной роли.[16]Адаптационный конфликт характеризуется присутствием двух смыслов: в обширном понимании он представляет собой противоречие, обусловленное нарушением баланса между личностью и окружающей действительностью, в узком – столкновение, которое обусловлено нарушением профессионального или социального адаптационного процесса.Конфликт неадекватной самооценки зарождается вследствие расхождения между личностными притязаниями и оценкой собственного потенциала.ЗаключениеВнутриличностный конфликт являетсявнутриличностным противоречием, эмоционально переживаемое и воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, которая требует своего разрешения и вызывает внутреннюю работу сознания, направленную на его преодоление.Внутриличностный конфликт является трудно разрешимым противоречием, вызванное столкновением между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, влечениями, потребностями и т. п.Анализировать внутриличностный конфликт и личность, понимать психологические проблемы преодоления и зарождения конфликтов нужно для дальнейшего успешного освоения коммуникативных навыков, грамотного разрешения ситуаций противостояния в групповом общении и межличностном взаимодействии.Преодалениемвнутриличностного конфликта является восстановление согласованности внутреннего мира личности, понижение остроты противоречий жизненных отношений, установление единства сознания, достижение нового жизненного качества. Разрешение внутриличностного конфликта может быть деструктивным и конструктивным. При конструктивном преодолении внутриличностного конфликта углубляется понимание жизни, достигается душевное равновесие, появляется новое ценностное сознание. Разрешение внутриличностного конфликта осознается через: отсутствие болезненных состояний, которые связаны с имевшимся конфликтом; снижение проявлений негативных психологических и социально-психологических факторов внутриличностного конфликта; увеличение качества и эффективности профессиональной деятельности.Список литературыАклаев, А.Р. Этонополитическаяконфликтология: анализ и менеджмент. - М. Дело, 2005. Анцупов, А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. 5-е изд. - СПб.: Питер, 2014. Атватери И. Даффи К.Г. Психология для жизни. - М.: Юнити-Дана, 2015.Богданов, Е.Н., Зазыкин В.Г. Психология личности в конфликте: Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2004. Гришина, Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Питер, 2008. Дополнительная литература:Дорошенко В.Ю. и др. Психология и этика делового общения. -М.: Юнити-Дана, 2015. Зеленков М. Ю. Конфликтология. Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и Ко, 2012. Иванова, Е. Н. Эффективное общение и конфликты. - СПб.: Рига, 2006. Калинин, И. В. Психология внутреннего конфликта человека, / Под ред. Ю.А. Клейберга. Ульяновск: УИПК ПРО, 2003.Каррас, Ч.Л. Искусство ведения переговоров. -М.: Мир, 2006.Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений. - М.: ИНФРА-М, 2013. 383 с. Кибанов, А.Я. Конфликтология. 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2014. Козлов, В.В., Козлова А.А. Управление конфликтом. - М.: Экзамен, 2004.Левин, С. Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству/Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2008.Леонов, Н.И. Конфликты и конфликтное поведение. Методы изучения. - СПб.: Питер, 2005. Лефевр, В.А. Конфликтующие структуры. 3-е изд. - М.: ИП РАН, 2000.Лурия, А.Р. Природа человеческих конфликтов: объективное изучение дезорганизации поведения человека / Под общ. Ред. В.И. Белопольского, М.: Когнито-Центр, 2002.Муравьёва Л.И. Практикум межличностного взаимодействия. МУИВ, 2013.Рогов, Е.И. Настольная книга практического психолога, Ч.1. Система работы психолога с детьми разного возраста / 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016. - 412 с. Рогов, Е.И. Настольная книга практического психолога, Ч.2. Работа психолога со взрослыми. Коррекционные приемы и упражнения / 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016. - 507 с. Светлов, В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. - СПб.: Питер. 2005.Семичкин Н.И. Психология социальных групп. - М.: Директ-Медиа, 2014.Хантингтон, С. Столкновение Цивилизаций. - М.: Юрайт, 2005.Хасан, Б.И., Сергоманов, П.А. Психология конфликта и переговоры: Учеб. Пособие - М.: Академия, 2004.Ходжсон, Дж. Переговоры на равных. Минск, 2005.Шеллинг, Т. Стратегия конфликта/Пер. с немецкого. - М.: ИРИСЭН, 2007.