Мотивации и экономическая оценка труда работников предприятия городского хозяйства
Заказать уникальную дипломную работу- 87 87 страниц
- 41 + 41 источник
- Добавлена 29.02.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Теоретические аспекты мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства 6
1.1. Сущность мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства 6
1.2 Методы мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства 16
1.3 Особенности мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства 21
Глава 2. Анализ мотивации и экономической оценки труда работников ООО «Протон» 27
2.1 Общая характеристика ООО «Протон» 27
2.2 Анализ численности, состава и структуры персонала 37
2.3. Экономическая оценка труда работников 41
2.4 Анализ системы мотивации сотрудников ООО «Протон» 42
3. Направления совершенствования мотивации и экономической оценки труда работников 56
3.1 Мероприятия и методические рекомендации по совершенствованию мотивации и экономической оценки труда работников 56
3.2. Социальная и экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации и экономической оценки труда работников 64
Заключение 66
Список использованной литературы 72
Так же может быть усовершенствован действующий список социальных выплат. А именно, следует доработать социальный пакет и организовать питание сотрудников отеля.
Анализируя опросы сотрудников, было предложено стирать и утюжить униформу в прачечной отеля. Это поможет сэкономить средства на закупку униформы, так как она будет подвергаться правильному уходу, что сохранит ее внешний вид.
Основными направлениями усовершенствования нематериальной мотивации персонала могут быть:
поздравление с днем рождения;
доска почета;
похвала сотрудников;
система адаптации новых сотрудников;
корпоративные мероприятия;
организация обучения персонала.
11 слайд: На основании произведенных расчетов, можно судить о положительном влияние предложенных мероприятий на экономические показатели предприятия. В результате предложенных мероприятий по развитию системы мотивации в ООО «Протон» за счет внедрения передовых методов управления предприятием и за счет высокого профессионализма работников будут созданы условия для эффективного, организованного, высокопроизводительного труда, мотивированности и самодисциплины персонала, что уменьшит текучесть кадров и обеспечит перспективную работу для персонала.
12 слайд: На этом у меня всё! Спасибо за внимание.
2. Арешина В.А. Сущность оплаты труда как фактора материальной мотивации персонала//В сборнике: Вопросы экономики и финансов: современное состояние и актуальные проблемы Материалы научно-практической национальной конференции. 2018. С. 27-34.
3. Арканов Д.В. Методы формирования системы мотивации труда//Аллея науки. 2018. Т. 4. № 5 (21). С. 84-87.
4. Аубекирова А.И. Стимулирование и мотивация персонала организации//Достижения науки и образования. 2018. Т. 2. № 8 (30). С. 50-51.
5. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персона¬лом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2014.-345с.
6. Боковня В.А. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами. Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создание единой системы мотивации компании. – М.: Инфра – М, 2017. – 144 с.
7. Веселовская М.И. Организационные структуры современных организаций. - Н. Новгород: ИВЦ, 2014. - 159с.
8. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник для вузов. - М.: Проспект, 2014. - 320 с.
9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. - 382 с.
10. Гайфуллина М.М., Муртазина Д.Д. Инструменты мотивации персонала в современных условиях// Инновационное развитие. 2018. № 5 (22). С. 78-81.
11. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 2017. - 282 c.
12. Гильмуллина А.Р. Мотивация и стимулирование персонала//Аллея науки. 2018. Т. 3. № 6 (22). С. 437-441.
13. Горощенко В.В. Мотивация труда как фактор повышения эффективности управления персоналом//Вестник Института экономических исследований. 2017. № 3 (7). С. 73-80.
14. Губанова Т.А. Материальная мотивация трудовой деятельности персонала//В сборнике: молодежь и наука: шаг к успеху сборник научных статей 2-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 3 томах. 2018. С. 55-59.
15. Доценко М.С. Управление мотивацией персонала в организации//В сборнике: Уральская горная школа - регионам Международная научно-практическая конференция: сборник докладов. Ответственный за выпуск Н.Г. Валиев. 2018. С. 612-613.
16. Зайцева Т.В., Черняева Г.В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 2014.- 394 с.
17. Иванова Е.В. Современные проблемы мотивации персонала на российских предприятиях//Экономика и социум. 2018. № 4 (47). С. 840-846.
18. Иващенко А.С. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации//В книге: реформы в России и проблемы управления. Материалы 33-й Всероссийской научной конференции молодых ученых. Государственный университет управления. 2018. С. 194-195.
19. Кибанов А.Я., Дуракова И. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие - 4-е изд., доп. и перераб. - М.ИНФРА-М, 2014. - 304с.
20. Кисурина М.А. Материальная и нематериальная мотивация как элемент эффективного управления персоналом//Молодой ученый. 2017. № 13 (147). С. 298-301.
21. Клепицкая С.О., Лымарева О.А., Лымарев М.А. Мотивация как экономическая категория в системе управления персоналом//В сборнике: творчество молодых ученых и студентов в области экономических наук. Материалы регионального конкурса научных публикаций молодежи. Текстовое электронное издание. 2018. С. 61-66.
22. Клочков, А. Особенности систем мотивации персонала в России// Управление персоналом. - 2015. - 55с.
23. Кореньков А.В., Гайнутдинова Л.И. Управление мотивацией персонала на основе оценки уровня удовлетворенности персонала// Интеллектуальный потенциал образовательной организации и социально-экономическое развитие региона. Сборник материалов международной научно-практической конференции Академии МУБиНТ. - 2017. - С. 239-244.
24. Корзенко, Н. И. Стимулирование и мотивация труда в организации. // Вестник ЧелГУ. - 2015. - № 1 (356). - С. 127-137
25. Костенко Т.Ю. Материальные и нематериальные средства и методы мотивации трудового персонала//В сборнике: наука и общество: проблемы современных исследований ХII. Международная научно-практическая конференция. Сборник статей: в 2 частях. Под ред. А Э. Еремеева. 2018. С. 49-53.
26. Кочербаева А.А., Собко В.В. Процесс и основные технологии мотивации и стимулирования труда персонала//В сборнике: Новая реальность: экономика, менеджмент, социальные коммуникации Оформление. ФГБОУ ВО «НГПУ». 2018. С. 150-155.
27. Кузнецова Е.В., Шкалей М.А. Этапы построения мотивационной системы в организации// Закономерности и тенденции формирования системы финансово-кредит¬ных отношений - Уфа: Сборник статей Международной научно-практи¬ческой конференции, 2016 - С. 157-160.
28. Листик, Е. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 300 с
29. Лобанова Т.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Юрайт, 2017. – 482 с.
30. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом: Учебник. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
31. Мамычев В.А., Мамычева Д.А. Оплата труда как основной элемент мотивации персонала//Вестник современных исследований. 2018. № 5.2 (20). С. 240-241.
32. Маслоу А.Г. Мотивация и личность - СПб.: Питер., 2014. - 392 с.
33. Минева О. К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник.-М.:Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 272 с.
34. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности; Академия - Москва, 2017. - 338 с.
35. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2016. – 348 с.
36. Саблина Н.Х., Молчанова О.В. Основы сущности и системы мотивации в управлении персоналом// Проблемы экономики, организации и управления в России и мире: Материалы XIV международной научно-практической конференции (28 апреля 2017 года). – Отв. редактор Уварина Н.В. – Прага, Чешская Республика: Изд-во WORLD PRESS s r.o., 2017. – С. 160 - 164
37. Серебренникова М. С., Фатеева Н. Б. Актуальные проблемы мотивации и стимулирования труда // Аграрное образование и наука. 2015.- № 1. -С. 30-35
38. Томилина Е.П., Эреджепова А.И. Мотивация труда персонала российских предприятий//В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XIV Международной научно-практической конференции : в 2 ч.. 2018. С. 64-66.
39. Фатеева С.В., Гончарова И.В. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии//Вестник современных исследований. 2018. № 5.4 (20). С. 392-394.
40. Федосеева М.Ю. Мотивация персонала и её влияние на эффективность деятельности организации//Экономика и социум. 2017. № 11 (42). С. 856-859.
41. Филатова А.В. Сущность и основные теории мотивации эффективности труда персонала// Основы экономики, управления и права. – 2016. - № 1. – С. 126 – 139
Вопрос-ответ:
Какова сущность мотивации и экономической оценки труда на предприятиях городского хозяйства?
Сущность мотивации и экономической оценки труда заключается в том, чтобы стимулировать работников и оценить их вклад в развитие предприятий городского хозяйства. Мотивация позволяет создать условия, при которых работники будут максимально заинтересованы в достижении целей предприятия, в то время как экономическая оценка труда помогает определить стоимость труда и соответствующую вознаграждение для работников.
Какие методы мотивации и экономической оценки труда применяются на предприятиях городского хозяйства?
На предприятиях городского хозяйства применяются различные методы мотивации и экономической оценки труда, такие как финансовые стимулы (бонусы, премии), нематериальные стимулы (поощрительные поездки, повышение в должности), системы оценки качества работы (KPI), разработка карьерных планов и т.д. Они помогают повысить интерес и мотивацию работников, а также справедливо оценить их трудовой вклад.
Какие особенности мотивации и экономической оценки труда на предприятиях городского хозяйства?
Особенности мотивации и экономической оценки труда на предприятиях городского хозяйства связаны с спецификой работы в данной сфере. Важно учитывать, что работники городского хозяйства выполняют обязанности, которые напрямую влияют на качество жизни жителей города, поэтому их мотивация должна быть связана с этой социальной значимостью. Кроме того, экономическая оценка труда должна быть справедливой и учитывать особенности работы в городском хозяйстве.
Какие теоретические аспекты связаны с мотивацией и экономической оценкой труда на предприятиях городского хозяйства?
Теоретические аспекты, связанные с мотивацией и экономической оценкой труда на предприятиях городского хозяйства, включают изучение мотивационных теорий (например, теория герценберга, теория ожидания, модель Герцберга-Маузера), анализ факторов мотивации и их влияние на производительность труда, исследование экономической эффективности различных методов мотивации и оценки труда.
Какова сущность мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства?
Сущность мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства заключается в создании стимулов для достижения высокой производительности и качества работы. Мотивация позволяет повысить уровень мотивированности работников, а экономическая оценка труда помогает определить эффективность использования ресурсов и выработать оптимальные системы оплаты труда.
Какие методы мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства существуют?
Существует множество методов мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства. Некоторые из них включают использование финансовых стимулов, социальных льгот, возможностей карьерного роста, а также оценку результативности работы на основе обратной связи и оценки качества выполненного труда.
Какие особенности существуют в мотивации и экономической оценке труда работников предприятий городского хозяйства?
В мотивации и экономической оценке труда работников предприятий городского хозяйства имеются свои особенности. Например, важно учитывать социальные аспекты и потребности работников, уровень ответственности предприятия перед городским сообществом, а также взаимосвязь с экономическими и политическими факторами в городском хозяйстве.
Какие теоретические аспекты существуют в мотивации и экономической оценке труда работников предприятий городского хозяйства?
Теоретические аспекты мотивации и экономической оценки труда работников предприятий городского хозяйства включают различные теории мотивации, такие как теория ожиданий, теория справедливости и теория мотивации человеческих потребностей. Также важными являются исследования эффективности использования ресурсов, рентабельности труда и оптимальных методов оплаты труда.