Summary текста
Заказать уникальное эссе- 1 1 страница
- 0 + 0 источников
- Добавлена 05.01.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
The topic of the text is the results of the survey on flexible working and its influence on work-life balance.
The message of the article can be stated as the following: although it seems obvious that flexible working gives people more freedom and time for their own needs, recent research has shown that it can be worse than working conventional hours for several reasons.
In the introductory paragraphs the author states that flexible working causes overwork, especially if working from home is taken into account. Thus, men do 4-6 hours unpaid overtime a week and women do 1-2 hours while working flexibly.
Speaking about childcare, Douglas Broom points out that, according to a German study, men working flexible spend less time with their children than those who have office jobs. As for women, fortunately
The concluding parts of the text are devoted to the statistics on work-life balance in 20 countries which shows that most Turkish and American people work over 50 hours a week, while only 0,5% of Dutch employees work more than that amount of time.The last paragraph of the article covers the New Reconciliation Memorandum approved in Germany in 2015 which can be seen as a pioneering step to give working parents the right to work flexibly.
The topic of the text is the results of the survey on flexible working and its influence on work-life balance.
The message of the article can be stated as the following: although it seems obvious that flexible working gives people more freedom and time for their own needs, recent research has shown that it can be worse than working conventional hours for several reasons.
In the introductory paragraphs the author states that flexible working causes overwork, especially if working from home is taken into account. Thus, men do 4-6 hours unpaid overtime a week and women do 1-2 hours while working flexibly.
Speaking about childcare, Douglas Broom points out that, according to a German study, men working flexible spend less time with their children than those who have office jobs. As for women, fortunately
Вопрос-ответ:
Какое название статьи и когда она была опубликована?
Статья называется "Гибкие рабочие места могут ухудшить равновесие между работой и личной жизнью, показывает немецкое исследование", и она была опубликована на официальном сайте Мирового экономического форума 14 марта 2019 года.
О чем рассказывает статья?
Статья рассказывает о результатах исследования гибких форм труда, а именно о том, как они влияют на равновесие между работой и личной жизнью.
Какое сообщение можно извлечь из статьи?
Сообщение статьи может быть сформулировано следующим образом: хотя кажется, что гибкая работа дает людям больше свободы и времени для своих личных нужд, на самом деле она может ухудшить равновесие между работой и личной жизнью.
Какие выводы сделала немецкая студия из своего исследования?
Немецкая студия пришла к выводу, что гибкие формы работы могут привести к перегрузке и стрессу сотрудников, а также снизить их уровень удовлетворенности и качество жизни.
Какие преимущества и недостатки имеет гибкая работа?
Преимуществами гибкой работы являются возможность самостоятельно планировать рабочий график и гибкость в выборе места работы. Однако, недостатками могут быть перегрузка, стресс, ухудшение равновесия между работой и личной жизнью, а также снижение уровня удовлетворенности и качества жизни.
Какие результаты показывает немецкое исследование о гибких рабочих местах?
Немецкое исследование показывает, что гибкие рабочие места могут ухудшить баланс между работой и личной жизнью.
Какое сообщение передает статья?
Статья передает сообщение, что несмотря на то, что гибкая работа даёт людям больше свободы и времени для собственных нужд, она может ухудшить баланс между работой и личной жизнью.
Как можно охарактеризовать влияние гибкой работы на баланс между работой и личной жизнью?
Влияние гибкой работы на баланс между работой и личной жизнью может быть негативным, так как она может ухудшить этот баланс.
Какие выгоды может принести гибкая работа?
Гибкая работа может принести людям больше свободы и времени для собственных нужд.