Обучение этичному поведению в организации
Заказать уникальное эссе- 5 5 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 12.01.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Проводя анализ своих отношений, участники тренинга должны принимать в учет, что с этической точки зрения формулировки отношение собой представляет весьма непростое явление, так как оно рассматривается в совокупности с предварительной и дальнейшей деятельностью морального сознания.
3. Групповая дискуссия.
Групповая дискуссия начинается с заслушивания позиций каждой пары участников тренинга касательно результатов анализа этической приемлемости ситуаций, предлагаемых в опроснике. Обсуждение рекомендуется проводить отдельно по каждой ситуации.
Таким образом, обучение персонала основам профессиональной этики содействует формированию этической культуры организации, которая оказывает позитивное воздействие на мотивацию сотрудников к трудовой деятельности, идентификацию их с организацией и приобщение к ее ценностям.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по экон. специальностям / Р.Н. Ботавина. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 208 с.
Жернакова М.Б., Румянцева И.А. Деловые коммуникации. Теория и практика / М.Б. Жернакова, И.А. Румянцева. - М.: Юрайт, 2014. - 384 с.
Игебаева Ф. А. Культура делового общения и особенности ее проявления в деятельности менеджера // Проблемы и перспективы социально-экономического развития современной России. Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. — Саратов: Изд-во «КУБиК», 2014. - С. 92–95.
Жернакова М.Б., Румянцева И.А. Деловые коммуникации. Теория и практика / М.Б. Жернакова, И.А. Румянцева. - М.: Юрайт, 2014. – С. 159.
Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по экон. специальностям / Р.Н. Ботавина. - М.: Финансы и статистика, 2016. – С. 142.
Игебаева Ф. А. Культура делового общения и особенности ее проявления в деятельности менеджера // Проблемы и перспективы социально-экономического развития современной России. Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. — Саратов: Изд-во «КУБиК», 2014. - С. 94.
4
1
2. Жернакова М.Б., Румянцева И.А. Деловые коммуникации. Теория и практика / М.Б. Жернакова, И.А. Румянцева. - М.: Юрайт, 2014. - 384 с.
3. Игебаева Ф. А. Культура делового общения и особенности ее проявления в деятельности менеджера // Проблемы и перспективы социально-экономического развития современной России. Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. — Саратов: Изд-во «КУБиК», 2014. - С. 92–95.
Вопрос-ответ:
Что такое обучение этичному поведению в организации?
Обучение этичному поведению в организации - это процесс, в ходе которого участники организации получают знания, навыки и сознательность, необходимые для принятия этических решений и поведения на рабочем месте.
Какие проблемы возникают при формулировке отношений с этической точки зрения?
При формулировке отношений с этической точки зрения возникают проблемы, так как это сложное явление, требующее учета предварительной и дальнейшей деятельности морального сознания. Люди могут иметь разные мнения о том, что является этически приемлемым, и различать этические нормы и ценности.
Как начинается групповая дискуссия в обучении этичному поведению?
Групповая дискуссия начинается с заслушивания позиций каждой пары участников тренинга относительно результатов анализа этической приемлемости ситуаций. Каждая пара выносит свою точку зрения и аргументирует ее.
Какие навыки развиваются у участников тренинга по обучению этичному поведению?
Участники тренинга по обучению этичному поведению развивают навыки анализа этических ситуаций, принятия этических решений, коммуникации и взаимодействия с коллегами и сотрудниками. Они также учатся понимать этические нормы и ценности, осознавать последствия своих действий и строить этичные отношения на рабочем месте.
Почему обучение этичному поведению в организации важно?
Обучение этичному поведению в организации важно, потому что этическое поведение является основой для создания этичной рабочей среды, где люди работают с уважением, доверием и ответственностью. Оно помогает предотвратить этические конфликты, улучшить коммуникацию и создать благоприятную атмосферу для развития сотрудников и организации в целом.
Зачем нужно обучение этичному поведению в организации?
Обучение этичному поведению помогает участникам тренинга развивать навыки принятия этических решений, повышает осознанность последствий своих действий и влияния на окружающих. Организации, в свою очередь, стремятся создать этическую культуру, в которой сотрудники будут действовать в соответствии с общепринятыми этическими нормами.
Почему формулировка отношений является сложным этическим явлением?
Формулировка отношений представляет сложное этическое явление, потому что она связана с моральным сознанием и деятельностью человека. Формулировка отношений включает в себя не только сами слова и высказывания, но и намерения, эмоции и последствия, которые могут повлиять на других людей. Поэтому важно учитывать этические аспекты при формулировке отношений.
Как проходит групповая дискуссия на тренинге?
Групповая дискуссия на тренинге начинается с того, что каждая пара участников высказывает свои позиции относительно результатов анализа этической приемлемости ситуаций. Участники могут обсудить свои точки зрения, выразить свои сомнения или согласие с мнениями других. Такая групповая дискуссия позволяет лучше понять различие во взглядах и находить общие точки зрения.