Трудовые права несовершеннолетних и их защита
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 15.01.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Бремя доказывания наступления этих условий лежит на работодателе, а в последнем случае – на правоохранительных органах.Поэтому включение данного пункта в трудовой договор незаконно.Таким образом, трудовой договор изобилует «ошибками», ведущими к ущемлению трудовых прав несовершеннолетнего работника. Законодательство не предоставляет каких-то особых инструментов защиты прав таких лиц, за исключением увольнения по инициативе работодателя: в этом случае необходимо получить разрешение от государственной инспекции труда и органов опеки и попечительства.Несовершеннолетний также как и другие, может воспользоваться правом самозащиты (например, если задерживается выплата зарплаты на срок более 15 дней), обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру и, наконец, в суд. Детальное описание прав, гарантий и запретов в Кодексе облегчает работнику процедуру защиты своих прав, а работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ – за нарушение трудового законодательства, норм охраны труда) и даже уголовной (ст. 143, 145.1 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, невыплату зарплаты).ИСТОЧНИКТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
Вопрос-ответ:
Какие трудовые права имеют несовершеннолетние?
Несовершеннолетние имеют право на работу, на получение оплаты труда не ниже установленного минимального размера заработной платы, на ежедневные и еженедельные перерывы в течение рабочего времени, на оплачиваемый отпуск, на охрану труда и многие другие права, которые защищают их интересы и обеспечивают безопасные условия работы.
Кто несет ответственность за соблюдение трудовых прав несовершеннолетних?
За соблюдение трудовых прав несовершеннолетних несет ответственность работодатель. Это значит, что работодатель обязан создавать безопасные условия труда для молодых работников, обеспечивать их права на оплату, отпуск и другие рабочие условия.
Какие последствия для работодателя могут быть, если он нарушает трудовые права несовершеннолетнего?
Если работодатель нарушает трудовые права несовершеннолетнего, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым и административным законодательством. Наказание может быть вплоть до штрафа или лишения свободы, в зависимости от характера нарушений.
Какие инструменты защиты прав несовершеннолетнего работника предусмотрены законодательством?
Законодательство предусматривает ряд инструментов защиты прав несовершеннолетних работников. Одним из них является увольнение по инициативе работодателя в случае нарушения условий трудового договора. Также имеется возможность обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.
Зачем нужно включать условия о трудовых правах несовершеннолетнего работника в трудовой договор?
Включение условий о трудовых правах несовершеннолетнего работника в трудовой договор необходимо для защиты прав работника и обеспечения его безопасности на рабочем месте. Это позволяет предусмотреть возможные нарушения и устанавливать ответственность за них.
Трудовой договор может содержать незаконные положения?
Да, трудовой договор может содержать незаконные положения, включение которых противоречит законодательству.
Какие последствия может иметь наличие незаконных положений в трудовом договоре для несовершеннолетнего работника?
Наличие незаконных положений в трудовом договоре может привести к ущемлению трудовых прав несовершеннолетнего работника.
Кто несет ответственность за наличие незаконных положений в трудовом договоре?
За наличие незаконных положений в трудовом договоре ответственность несет работодатель.
Есть ли особые инструменты защиты трудовых прав несовершеннолетних работников?
Законодательство не предоставляет особых инструментов защиты трудовых прав несовершеннолетних работников, за исключением увольнения по инициативе работодателя.
Какое бремя доказывания наступления условий в трудовом договоре лежит на работодателе?
Бремя доказывания наступления условий в трудовом договоре лежит на работодателе.