Сравнительный анализ 2-ух институтов трудового права (России и Германии)

В Германии нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю. Согласно закону «О рабочем времени» рабочее время сотрудников не может превышать 8 часов. В этом случае рабочее время может быть увеличено до 10 часов при условии соблюдения 8-часового рабочего дня в течение 6 месяцев или в течение 24 недель.Важная роль отводится вопросу работы вне установленного рабочего времени.В Германии участие в сверхурочной работе предоставляется в случае необходимости (в случае несчастного случая, отсутствия замены и в других случаях), а работник имеет право отказаться от этого вида работы. Оплата может быть произведена в соответствии с коллективным договором или соглашением или предоставлением свободного времени.Российское трудовое законодательство не устанавливает пределы превышения нормы рабочего времени, а также категории людей, для которых возможно включение этой нормы, что на практике приводит к многочисленным злоупотреблениям со стороны работодателей.В Германии с вступлением в силу закона «Об объединении и ограничении рабочего времени» стало возможным устанавливать работу с частичной занятостью не только в исключительных случаях для лиц с определенной квалификацией, но также и для любых сотрудников, которые работали в организация на срок более шести месяцев и представившая требование о сокращении рабочего времени.В зарубежных странах уже давно наблюдается тенденция к гибкому графику работы.В России предусмотрен гибкий режим рабочего времени, который дает работнику право начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, но в соответствии с установленным рабочим временем.Таким образом, анализ правового регулирования рабочего времени в России и Германии позволяет сделать вывод о том, что в Европе существует значительное количество гарантий в области ограничения рабочего времени. Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени варьируется в пределах 40 часов, что соответствует общепризнанным нормам международного права, в России вопрос о максимальных пределах продолжительности как рабочей недели, так и рабочего дня не урегулирован. Что касается сверхурочной работы, эта категория регулируется российским законодательством более благоприятно для работника, учитывая возможность во многих случаях отказаться от сверхурочной работы и получать более высокую заработную плату в процентах от заработной платы, чем во Франции.ЗаключениеПодводя итоги анализа трудового права Российской Федерации и Федеративной Республики Германия, можно выделить ряд отличий. Самое главное отличие – это отсутствие кодифицированного Законодательного акта в области трудового права в Германии.Что касается содержания права, отличаются подходы к определению «добровольного» права работы. Отсутствие этого термина имеет негативное значение не только для теории трудового права, но и для правоприменительной практики. Трудовой договор — это соглашение, но как оно достигается, закон молчит.Также на мой взгляд, в Российской Федерации можно перенимать опыт законодательного закрепления суточной нормы рабочего времени (в частности, рабочего дня и максимальных пределов рабочей недели). В то же время сокращение рабочей недели для России экономически неоправданно из-за того, что это чревато снижением заработной платы и сокращением занятости. Необходимо применять экономические регуляторы, ориентируясь на разработку технологий, повышающих ресурсоэффективность фактора смены персонала.В целом трудовые институты рассматриваемых стран схожи, так как они относятся к одной модели правового регулирования трудовых отношений.Список используемой литературы:Нормативно-правовые акты:1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом изменений, внесенных законами Российской Федерации «О внесении изменений в Конституцию Российской Федерации от 30 декабря 2008 г.»). 6-ФКЗ от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) / / СПС Консультант Плюс2. Конституция Французской Республики от 04.10.1958 [Электронный ресурс]: (из публикации от 23.07.2008) // СПС КонсультантПлюс3. Основной закон Федеративной Республики Германия от 23.05.1949 г. [Электронный ресурс]: (из публикации 29 июля 2009 г. и выше.) // ATP ConsultantPlus4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 2 декабря 2019 г.) [Электронный ресурс] // ATP ConsultantPlus5. Codedutravail [Электронный ресурс]: в рабочее время 1994 г. (Arbeitszeitgesetz) [Электронный ресурс] режим правового доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/Специальная литература:1. Антропов Р.В. Современное трудовое право в Германии: структурные особенности и тенденции развития. Актуальные теоретические и практические вопросы развития юридической науки: национальный и региональный аспекты. - 2015.- № 1. - С. 188-194.2. Новрадова-Василий Сергеевич Опыт совершенствования законодательства о рабочем времени в Европейском Союзе и его отдельных странах // Актуальные проблемы российского права. - 2018.- Выпуск № 7 (92) .- С. 153-1603. Потоцкая В. Ф. Рабочее время: отечественный и зарубежный опыт // Бизнес. Образование. Это верно .- 2016.- № 2 (35) .- С. 59-654. Филипова И. А. Особенности правового регулирования труда по законам России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: монография Нижегородский: Нижегородский государственный университет, 2016. - 115 с.5. Филиппова И. А. Международное и национальное трудовое право. Учебник. - Нижний Новгород: Нижегородский государственный университет, 2015. - 80 с.6. Филиппова И. А. Сравнительный анализ источников трудового права в России, Казахстане и Франции // Право и государство. - 2016.- № 1 (70) .- С. 81-857. Антропов Р.В. К вопросу о целесообразности изучения социально-трудового права Китая и Германии в контексте глобальных экономических преобразований мирового порядка // СБ. «Актуальные проблемы развития Китая в процессе его регионализации и глобализации». 2015 год С. 20-32.8. Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и ряде зарубежных стран (сравнительно-правовое исследование): диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук, 2014. 191 с.9. Казаков С. Производственные советы в России и Германии. 2014 год. № 2. С. 64 - 68.10. Мальцев В. А. Особенности оплаты труда в сверхурочные и ночные часы в Германии // Российское правосудие. 2006 год N 9.P. 64 - 67.11. Мальцев В. А. Предоставление и оплата отпусков работникам в ФРГ // Российское правосудие. 2006 год N 6.P. 62 - 6512. Мельникова В. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством ФРГ. Трудовое право для кадровика. 2010 год. N 11.P. 74 - 7913. Мельникова В. Г. Участие работников в управлении организацией. Сравнительный аспект // Российский ежегодник трудового права. 2012 год. N 8. ПП. 525 - 537.14. Мельникова В. Г. Система трудового права в ФРГ. Российский ежегодник трудового права. 2007 год N 3. С. 472-478.15. Сосов А. И., Тищенко Т. А. К вопросу об оценке эффективности правового регулирования отношений между работодателями и работниками в Германии // Правозащитник. 2015 год N 2.P. 12.