Условия труда и факторы их формирования

По результатам аттестации подготовьте следующие документы:В связи с особыми условиями труда работник подтверждает право на получение перечня работ, профессий, профессий и пенсионных должностей;Перечень рабочих мест, профессий, профессий и оплачиваемых рабочих мест для работников, работающих в плохих условиях труда;Принять организационно-технические меры по рационализации рабочего места в соответствии с требованиями норм и правил охраны труда. Глава 3. Анализ и пути совершенствования условий труда на предприятии.3.1 Характеристика предприятияАнализ условий труда для данной работы основан на данных Федерального государственного унитарного предприятия "Управление строительства и монтажа Федеральной Службы Исполнения Наказаний № 38" (ГУП СМУ-38 Пенитенциарной службы Российской Федерации).Предприятие является коммерческой организацией, входящей в состав уголовно-исполнительной системы и совместно с учреждениями уголовно-исполнительной системы выполняет функцию привлечения преступников к трудовой деятельности. Компания является аффилированной с Федеральной службой исполнения наказаний. Местонахождение компании: Иркутск, Иркутская область, Российская Федерация; почтовый адрес: 664001, г. Иркутск, ул. Баррикадная, 57.Целью деятельности компании является обеспечение функционирования и развития физической и социальной сферы криминальной системы Иркутской области, удовлетворение их потребностей и получение прибыли, а также развитие строительной отрасли, Строительство и содержание объектов.Для достижения этих целей компания осуществляет следующие виды деятельности:Строительство сложных зданий и сооружений II класса (общестроительные, подготовительные работы, расчистка земель и подготовка к строительству, снос и снос зданий и сооружений);Земельные работы;Резьба по камню;Строительство бетонных и железобетонных конструкций;Монтаж бетонных и железобетонных конструкций;Монтаж и устройство деревянных конструкций;Монтаж легких закрытых конструкций;Изоляция инженерных;Кровельные работы;Достижения территории;Отделочные работы;Напольное оборудование;Медико-техническая инженерия (работы во внешних сетях и оборудовании связи, работы во внутренних инженерных системах и оборудовании оборудования);Специальные работы (работы стека);Монтаж стальной конструкции;Защита конструкций, технологического оборудования и труб;Монтаж наружных инженерных и коммуникационных сетей;Монтаж внутренних инженерных систем и оборудования;Выполнение функций генерального подрядчика;Контроль качества строительно-монтажных работ;Геодезические работы на строительной площадке;Производство и продажа строительных материалов;Инжиниринговые услуги;Заготовка, переработка и продажа древесины;Оптовая и розничная торговля;Торгово-закупочной деятельности;Организация и осуществление всех видов посреднической деятельности в Российской Федерации;Услуги по производству и снабжению тепловой энергией бюджетного отдела статистического управления Иркутской области;Услуги по грузовым перевозкам;Инвестиционная деятельность;Автомобильные продажи;Погрузочно-разгрузочные работы, услуги по хранению грузов;Услуги по техническому обслуживанию транспортных средств;Рекламные, маркетинговые и консалтинговые услуги в рамках целевого потенциала;Организация и осуществление сделок с недвижимостью;Вовлечение правонарушителей;Другие виды деятельности, не запрещенные российским законодательством.Структура Пенитенциарной службы ФГУП СМУ-38 в Российской Федерации представлена на рисунке 2.Рис.2 Структура ФГУП СМУ-38 ФСИН3.2 Анализ состояния условий трудаПо результатам аттестации работы ФГУП СМУ-38 Пенитенциарной службы Российской Федерации от 10 октября 2007 года можно получить следующие данные:Степень серьезности рабочего процесса: Уровень 2 (допустимый уровень);Интенсивность рабочего процесса: Уровень 2 (допустимый уровень);Оценка условий труда по степени травматизма безопасность труда: уровень 2 (допустимый уровень);3.1 устройство находится в хорошем состоянии и соответствует требованиям безопасности. Уровень шума превышает допустимое значение;3.2 СИЗ доступны и находятся в хорошем состоянии;3.3 инструкции по охране труда в соответствии с требованиями;Общая оценка условий труда: уровень 2 (приемлемый уровень).Согласно статье 4.7 Устава Федерального государственного унитарного предприятия СМУ-38 пенитенциарной службы Российской Федерации, предприятие обязано:Принимаются меры по созданию безопасных условий труда и гигиенических условий для работников, контролю за соблюдением безопасных условий труда и гигиенических условий для работников;Обеспечить реализацию законодательных положений Российской Федерации об оказании медико-санитарных услуг работникам предприятий;Организация и уточнение систем оплаты труда, выплат и процедур, предоставление вознаграждения и льгот, установленных для работников общества, а также материальное стимулирование;Обеспечить охрану условий труда и меры социальной защиты работников.В связи с этим на предприятии два раза в месяц проводится ежемесячное заседание комитета по охране труда.Согласно результатам трехлетнего обследования, в 2006 году было зарегистрировано 9 несчастных случаев, 2 из которых были серьезными; в 2007 году-7 несчастных случаев, 1 из которых был серьезным; и в 2008 году-2 несчастных случая, 1 из которых был серьезным.Улучшение условий труда является важной частью трудовой практики. Примерно одна четверть всех прогнозируемых расходов расходуется на осуществление этих расходов. Затраты на 1 работника для улучшения условий труда компании составляют:2006 - 2,8 тыс. рублей;2007 - 3 тыс. рублей;2008-4 тыс. рублей.Важность улучшения условий труда можно объяснить тем, что они являются производственной средой, в которой человек живет во время своей трудовой деятельности. Улучшение условий труда оказывает значительное влияние на производительность труда. В этом смысле, как показывает практика, затраты на его реализацию амортизируются в среднем на 3-5 лет.3.3 Пути совершенствования условий труда на предприятииРаботодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и охрану труда внутри организации. Работодатель обязан обеспечить:Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также использовании в производстве сырья и материалов;Использование средств индивидуальной и коллективной защиты;Условия труда, соответствующие требованиям охраны труда на рабочем месте;Аттестация условий труда на рабочем месте и последующая аттестация охраны труда в организации;Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;Принимать меры по предотвращению несчастных случаев, защите жизни и здоровья работников при их возникновении, в том числе оказывать первую помощь пострадавшим;Информирование работников об условиях труда и безопасности на рабочем месте, существующих рисках причинения вреда здоровью, а также о компенсациях и средствах индивидуальной защиты, на которые они имеют право.Это означает, что политика в области охраны труда и техники безопасности должна включать, по крайней мере, следующие ключевые принципы и цели, которые организация стремится реализовать:а) гуманизация условий труда путем предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на производстве, обеспечения безопасности и здоровья всех работников организации;б) соблюдение соответствующих национальных законов и других нормативных актов, планов охраны труда, коллективных договоров по охране труда и других требований, которым привержена организация;в) обязательство консультироваться и активно вовлекать сотрудников и их представителей во все элементы системы ПСОК;г) постоянное совершенствование систем управления охраной труда и техники безопасности.Гуманизация условий труда означает создание на рабочем месте такой среды, которая позволяет устройствам, технологиям, объектам труда и окружающей среде максимально адаптировать человека в процессе труда, т. е. исключить элементы"риска".Планы по улучшению условий труда предприятия должны включать в себя следующее:Очень важно не допустить переохлаждения на рабочем месте, которое является одной из причин простудных заболеваний. Основной причиной простудных заболеваний являются неудобные условия на промышленных объектах и неадекватная одежда. Причиной простудных заболеваний часто является не сильное воздействие на организм человека при простуде, а длительное воздействие на поверхность кожи при охлаждении. Основным средством профилактики простудных заболеваний является улучшение санитарно-гигиенических условий в помещениях. В холодный период года, когда промышленные объекты закрыты, необходимо устранить все, что вызывает переохлаждение в организме: резкий поток холодного воздуха, открывающиеся двери, двери, неглазурованные окна и т. д.;Одной из важных профилактических мер для предотвращения усталости при применении интенсивности шума является чередование работы и отдыха при применении шума. Остальное уменьшает негативное влияние шума на производительность, только при условии, что длина и количество перерывов соответствуют мерам восстановления, которые более эффективны для появления шумового воздействия на центральную нервную систему, так что при выборе среды для улучшения производительности конкретного производства необходимо учитывать;В целях ограничения и устранения вредного воздействия вибрации при производстве основных работ: тщательное техническое обслуживание оборудования, своевременная замена изношенных деталей движения и трения, применение абсорбирующих прокладок вибраций, применение различных типов глушителей, устранение контакта с вибродвигателем, устранение вибрации двигателя, использование виброприводов.;Цветовые схемы промышленных объектов и оборудования также оказывают значительное влияние на людей. Цвет может влиять на психику человека и его эстетическое восприятие. Она не только изменяет состояние зрительного анализатора, но и влияет на здоровье и настроение человека, а следовательно, и на работоспособность;Увеличить работодателю компенсацию за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, так как работа, выполняемая в плохих условиях труда, должна быть значительно выше работы, выполняемой в нормальных условиях труда;Необходимо создать новую систему управления условиями труда, пригодную для рыночных отношений, включающую механизмы усиления правового и экономического регулирования всех субъектов общества и рабочего места;Активизация работы служб производственного контроля и технического надзора за безопасной эксплуатацией подъемных сооружений;Не допускайте эксплуатацию объекта достройки, завершившего нормативный период без официального утверждения опыта промышленной безопасности, и обеспечьте строгое выполнение рекомендаций, указанных в настоящих выводах;Совершенствование системы финансирования мероприятий по улучшению условий труда и техники безопасности при одновременном использовании экономических механизмов, таких как частичное финансирование профилактических мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, получение скидки по страховым тарифам на несчастные случаи на производстве и болезни обязательного социального страхования;Для полного устранения рисков меры по обеспечению благоприятных условий труда должны разрабатываться и разрабатываться на этапе предпроектного научного проектирования и исследований, а затем систематически применяться в проектном проекте, планах работ и технических картах без каких-либо отклонений от проекта. ЗаключениеСоздание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной среды на рабочем месте: устранении тяжелого физического труда, работы во вредных и аварийных ситуациях, снижении их монотонности, нервного напряжения и др.Условия труда должны пониматься как результат действия многих взаимосвязанных факторов продуктивного и психосоциального характера. Поэтому при принятии мер по улучшению условий труда на предприятии необходимо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность этих мероприятий. Конечно, мы должны учитывать конкретные обстоятельства конкретного производства. Например, использование функциональной музыки строительных компаний окажет негативное влияние.Меры по внедрению системы играют важную роль в решении проблемы улучшения условий труда. Основным документом, определяющим содержание и приоритеты деятельности в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и улучшению условий труда организации.Условия труда на предприятии, такие как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому невозможно изменить условия эксплуатации, не вмешиваясь в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой-технологию производственного процесса.В заключение хотелось бы отметить, что создание благоприятных условий труда и повышенный комфорт, с одной стороны, способствуют поддержанию здоровья работников и повышению их трудовых навыков, с другой стороны, способствуют повышению эффективности и производительности труда, снижению текучести кадров и повышению дисциплины труда.БиблиографияКонституция РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г)ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577)Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от "А" до "Я": Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.Горшков А.В. Социология труда [Электронный ресурс]: учебное пособие/ А.В. Горшков— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Научная книга, 2012.— 65 c.Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.88-97;Масленников П.В. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]: учебное пособие/ П.В. Масленников, Н.Ю. Латков— Электрон. текстовые данные.— Кемерово: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности, 2006.— 152 c.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование);Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб.пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.Пашин Н.П. Реализация государственной политики в области охраны труда/ Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.6-10;Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 2006. - №4. - С.96-104.Тощенко Ж.Т. Социология труда [Электронный ресурс]: учебник/ Ж.Т. Тощенко— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.— 423 c.