Обеспечение охраны труда на предприятии

Организовать взаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля, другими заинтересованными лицами по проблемам охраны труда своей организации.Лично производить анализ и оценку деятельности работников (и организации-работодателя в целом) по обеспечению требований охраны труда, выполнения законодательно установленных обязанностей работодателя.Для проведения соответствующей деятельность работодатель обязан назначить официальное должностное лицо (либо на условиях совместительства), которое берет на себя ответственность по организации деятельности по предотвращения производственного травматизма, факторов заболеваний работника, а также формирование здоровых и безопасных условий труда. Предприятия, где численность работников превышает 50 человек, в определенном порядке следует в них образовать службу охраны труда (или специалиста) [8].Фазы создания охранной службы труда в организациях (учреждениях и предприятиях) описаны статьей № 217 Трудового кодекса РФ[6]:Превышающая численность предприятия в 50 человек организует особую службу контроля и порядка за выполнением требованием условий охраны труда. Служба имеет опыт и компетенцию в своей деятельности;На предприятиях, где присутствует менее 50-ти человек, по решению работодателя может вводится либо служба, либо специально обозначенный на эту должность специалист, учитывая направленность его знаний по видам работ на предприятии;В случае отсутствия службы охраны труда на предприятии или штатного соответствующего специалиста, комплексный функционал работ по данной сфере деятельности осуществляет работодатель: индивидуальный предприниматель, руководитель предприятия. Также на эту должность может быть назначен сторонний работник или организация (аутсорсинг), оказывающие услуги в сфере охраны труда, нанимаемые по гражданско-правовому договору в рамках обязательной аккредитации. Федеральный орган ветви исполнительной власти проводит данную аккредитацию на базе правового регулирования сферы труда;Федеральный орган ветви исполнительной власти организует рекомендации по структуре и численности работников относительно службы охраны труда на предприятии. Руководитель обязан максимально вложиться в обязанность, поставленную перед ним нормативной задачей выполнения организации условий охраны труда, поэтому должен организовать службу или нанять специализированное стороннее обслуживание.В целях повышения эффективности управления и показателей охраны труда на предприятии (организациях, подразделениях, учреждениях и т.п.) должна проводится регулярная оценка деятельности по осуществлению соответствующих мероприятий, проведения соответствия их государственным правовым и нормативным требованиям. Перманентный надзор и контроль над состоянием выполнения требования, а также актуальный условий охраны труда на производственных местах отражает главный принцип обеспечения трудовой безопасности, который является результативным инструментом по предотвращению развития профессиональных заболеваний и травм на рабочем месте [11].Контроль построен на особом структурном механизме уполномоченных лиц и органов: руководители организаций и иные должностные лица; служба охраны труда; административно-общественный (выраженный в трёх ступенях принятия решений) контроль [13].В результате описания этой главы следует обозначить особый статус работодателя, то есть руководителя организации: именно он способен полноценно создать безопасные условия работы для своих подчиненных. В его права, а скорее обязанности, входит решение о создании специального органа, осуществляющего полноценный контроль над выполнением требований по безопасности труда – службы охраны труда или компетентного специалиста.ЗаключениеВ России около 82 % граждан, способных к труду, имеют статус наемного работника [14]. Национальной ценность нашего государства безусловно является человек. Поэтому условия труда должны иметь безопасный характер, проявлять максимум благопристойных факторов для рабочей деятельности, предотвращать развитие или появление деструктивных для здоровья работника последствий.Гарантии прав человека на рабочем поприще осуществляются с небольшой долей должны усилий, в то время как трудовая деятельность в правовом поле является самой защищенной сферой.На предприятиях любого типа требуется переподготовка сотрудников и руководителей по вопросам охраны труда для повышения качества производства, устранения возможных случаев причинения ущерба здоровью человека, профилактики заболеваемости.В работе главной целью стояло описание характеристик обеспечения охраны труда на предприятиях. В ходе достижения поставленной цели были разобраны основные принципы и мероприятия по осуществлению охраны труда. Все они складываются на экономических, правовых и социальных гранях. Обеспечением также занимаются основные государственные законодательные документы: Конституций РФ, Трудовой кодекс РФ и др.Для осуществления функциональных требований, эффективности охранных мероприятий проводится контроль уполномоченным лицом: руководителем, специалистом или службой охраны труда. Автор оценивает положительно результаты реферативной работы. Информация, заложенная в данном исследовании, может использоваться в иных идентичных научных работах.Благо, что актуальные дни, несмотря на страшные демографические последствия, связанные с пандемическим вирусом, побуждают работодателей усовершенствовать и самое главное – вспомнить систему обеспечения охраны труда на предприятии.Список использованных источниковНормативно-правовые акты:"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 21, 37// [Электронный ресурс] –http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 28.04.2020);Конвенция № 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // [Электронный ресурс] – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121449/ (дата обращения 28.04.2020);Конвенция № 161 Международной организации труда "О службах гигиены труда" (Заключена в г. Женеве 26.06.1985)из информационного банка "Международное право" // [Электронный ресурс] – http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=23607#031618884539584813 (дата обращения 28.04.2020);Постановление Минтруда РФ от 01.07.1993 № 129 (ред. от 28.03.1994) "Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.07.1993 № 302)// [Электронный ресурс] – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2189/ (дата обращения 28.04.2020);Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации" // [Электронный ресурс] – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26429/ (дата обращения 28.04.2020);"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) статьи 217, 219, 226 // [Электронный ресурс] – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 28.04.2020);Общая и учетная литература:Девисилов, В. А. Охрана труда / В.А. Девисилов. - М.: Форум, 2018. - 512 c.;Карнаух, Н. Н. Охрана труда / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2017. - 384 c.;Коробко, В. И. Охрана труда / В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана, 2019. - 240 c.;Луковников, А.В. Охрана труда / А.В. Луковников. - М.: Колос; Издание 3-е, перераб. и доп., 2016. - 368 c.;Маренго, А.К. Менеджмент в области охраны труда / А.К. Маренго. - М.: Альфа-пресс, 2018. - 857 c.;Панов, Е.Г. Общие вопросы охраны труда / Е.Г. Панов. - М.: Феникс, 2020. - 366 c.;Фролов, А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда / А.В. Фролов, Т.Н. Бакаева. - М.: Феникс, 2015. - 752 c.;Интернет-источники: Доклад: Всемирный дню охраны труда//официальный сайт МОТ. – Режим доступа:https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/occupational-safety-and-health/WCMS_693749/lang--ru/index.htm (дата обращения: 29.04.2020);Потеря работы во время пандемии //официальный сайт электронной газеты Известия. – Режим доступа:https://iz.ru/1006001/2020-04-29/eksperty-sprognozirovali-poteriu-raboty-300-mln-chelovek-iz-za-pandemii (дата обращения: 29.04.2020).