Право на труд

Заказать уникальный реферат
Тип работы: Реферат
Предмет: Конституционное право
  • 16 16 страниц
  • 20 + 20 источников
  • Добавлена 26.06.2020
299 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Конституционные основы права на труд 4
2 Основы трудового законодательства россии 10
Заключение 16
Список использованных источников 17

Фрагмент для ознакомления

п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением должностного лица, органа, судьи, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях.
Является недопустимым применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Право на труд признается за каждым человеком, что предполагает его возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек для себя сам выбирает или на который соглашается. Государство создает условия для занятости трудоспособного населения, равные возможности для граждан в выборе профессии и рода трудовой деятельности, осуществляет программы профессионально-технического обучения и подготовки, перепрофилирования работников согласно их интересам и потребностям современного общества.
Законодательное регулирование права на труд осуществляется при помощи следующих источников:
Конституции Российской Федерации, закрепляющей основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
федеральных законов, самым важным из которых является Трудовой кодекс РФ;
законов субъектов Российской Федерации;
подзаконных актов (указов Президента РФ, постановлений Правительства, инструкций и разъяснений Министерства труда и социального развития и др.);
договорных актов (генеральных, региональных, межотраслевых, отраслевых, тарифных, территориальных соглашений, заключаемых представителями работников и работодателей с участием (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.03.2020) // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2001. [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – М. : Норма : Инфра-М, 2017. – 190 с.
Бурменко К. Тариф на заботу // Рос. газ. Неделя. – 2015. – 23 июля (№ 161). – С. 23.
Буянова М.О. Проблемы отраслевой принадлежности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников // Социально-политические науки. - 2015. - №4. – С. 157-160.
Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: Инфра-М, 2018. - 328 c.
Гетьман В.Г. Назревшие вопросы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Экономика. Налоги. Право. - 2018. - Т. 11, № 4. - С. 119-124.
Дементьева Ю.К. Запрет дискриминации в сфере труда // Актуальные вопросы современного развития России : основ. итоги науч. работы в Нижегор. ин-те управления в 2016 г. - Нижний Новгород, 2017. - С. 325-331. 
Казанцев,В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Academia, 2018. - 432 c.
Кирсанов Р.В. Актуальные проблемы применения норм Трудового кодекса РФ об охране труда и пути их решения // Правоприменение. - 2018. - Т. 2, № 1. - С. 63-68.
Коломоец Е.Е. Дисциплина труда государственных гражданских служащих // Вестник университета имени О.Е. Кутафина. - 2017. - №10(38). – С. 101-106.
Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2015. - 432 c.
Марцинкевич Е. Трудовая революция // Директор. – 2015. – № 8. – С. 48–51. 
Минкина Н.И. Трудовой кодекс Российской Федерации: необходимость совершенствования // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. - 2018. - № 16-1. - С. 210-211.
Морозов П. Е. Право на труд // Юридический мир. - 2015. - № 4.
Морозов П.Е. Совершенствование трудового законодательства: актуальные проблемы и пути их разрешения // Юрист. - 2017. - № 21. - С. 34 - 37.
Рыженков, А. Я. Трудовое право. Краткий курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2019. - 208 c.
Румынина В.В. Трудовые отношения: от приема. до увольнения / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, 2016. - 248 c.
Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. - М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. - 258 c.
Черняева Д. В. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении // Журнал рос. права. - 2018. - № 4. - С. 140-149.
Морозов П. Е. Право на труд // Юридический мир. - 2015. - № 4.
Рыженков, А. Я. Трудовое право. Краткий курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2019. – С. 21.
Марцинкевич Е. Трудовая революция // Директор. – 2015. – № 8. – С. 48.
Румынина В.В. Трудовые отношения: от приема. до увольнения / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, 2016. – С, 18.
Бурменко К. Тариф на заботу // Рос. газ. Неделя. – 2015. – 23 июля (№ 161). – С. 23.
Дементьева Ю.К. Запрет дискриминации в сфере труда // Актуальные вопросы современного развития России : основ. итоги науч. работы в Нижегор. ин-те управления в 2016 г. - Нижний Новгород, 2017. - С. 325.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ – ст. 132.
Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2015. – С. 236.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) – ст. 37.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ – ст. 92.
Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: Инфра-М, 2018. – С. 51.
Буянова М.О. Проблемы отраслевой принадлежности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников // Социально-политические науки. - 2015. - №4. – С. 157.
Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – М. : Норма : Инфра-М, 2017. – С, 41.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ – ст. 56.
Морозов П.Е. Совершенствование трудового законодательства: актуальные проблемы и пути их разрешения // Юрист. - 2017. - № 21. - С. 34.
Минкина Н.И. Трудовой кодекс Российской Федерации: необходимость совершенствования // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. - 2018. - № 16-1. - С. 210.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ – ст. 77.
Черняева Д. В. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении // Журнал рос. права. - 2018. - № 4. - С. 140.
Казанцев,В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Academia, 2018. – С. 166.
Кирсанов Р.В. Актуальные проблемы применения норм Трудового кодекса РФ об охране труда и пути их решения // Правоприменение. - 2018. - Т. 2, № 1. - С. 63.
Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. - М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. – С. 162. 
Гетьман В.Г. Назревшие вопросы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Экономика. Налоги. Право. - 2018. - Т. 11, № 4. - С. 119.
Коломоец Е.Е. Дисциплина труда государственных гражданских служащих // Вестник университета имени О.Е. Кутафина. - 2017. - №10(38). – С. 101









8








4


1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.03.2020) // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2001. [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
3. Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – М. : Норма : Инфра-М, 2017. – 190 с.
4. Бурменко К. Тариф на заботу // Рос. газ. Неделя. – 2015. – 23 июля (№ 161). – С. 23.
5. Буянова М.О. Проблемы отраслевой принадлежности дисципли-нарной ответственности отдельных категорий работников // Социально-политические науки. - 2015. - №4. – С. 157-160.
6. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Н.М. Воловская. - М.: Инфра-М, 2018. - 328 c.
7. Гетьман В.Г. Назревшие вопросы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Экономика. Налоги. Право. - 2018. - Т. 11, № 4. - С. 119-124.
8. Дементьева Ю.К. Запрет дискриминации в сфере труда // Актуальные вопросы современного развития России : основ. итоги науч. работы в Нижегор. ин-те управления в 2016 г. - Нижний Новгород, 2017. - С. 325-331.
9. Казанцев,В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Academia, 2018. - 432 c.
10. Кирсанов Р.В. Актуальные проблемы применения норм Трудового кодекса РФ об охране труда и пути их решения // Правоприменение. - 2018. - Т. 2, № 1. - С. 63-68.
11. Коломоец Е.Е. Дисциплина труда государственных гражданских служащих // Вестник университета имени О.Е. Кутафина. - 2017. - №10(38). – С. 101-106.
12. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2015. - 432 c.
13. Марцинкевич Е. Трудовая революция // Директор. – 2015. – № 8. – С. 48–51.
14. Минкина Н.И. Трудовой кодекс Российской Федерации: необходимость совершенствования // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. - 2018. - № 16-1. - С. 210-211.
15. Морозов П. Е. Право на труд // Юридический мир. - 2015. - № 4.
16. Морозов П.Е. Совершенствование трудового законодательства: актуальные проблемы и пути их разрешения // Юрист. - 2017. - № 21. - С. 34 - 37.
17. Рыженков, А. Я. Трудовое право. Краткий курс лекций / А.Я. Ры-женков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2019. - 208 c.
18. Румынина В.В. Трудовые отношения: от приема. до увольнения / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, 2016. - 248 c.
19. Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. - М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. - 258 c.
20. Черняева Д. В. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении // Журнал рос. права. - 2018. - № 4. - С.

Вопрос-ответ:

Каковы основы права на труд?

Основами права на труд являются конституционные нормы, которые гарантируют каждому гражданину право на свободный выбор занятия, защиту от безработицы, равную возможность трудоустройства и др.

Какое законодательство регулирует трудовые отношения в России?

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом, а также другими федеральными законами и нормативными актами.

Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику?

Применение дисциплинарных взысканий к работнику должно быть предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями. Например, это может быть выговор, замечание, увольнение по инициативе работодателя и другие меры воздействия.

Какие меры могут быть приняты в отношении имущества работодателя, если работник виновен в совершении преступления?

В отношении имущества работодателя, если работник виновен в совершении преступления, могут быть приняты меры, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением должностного лица органа судьи, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях.

Можно ли применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены федеральными законами и другими нормативными актами?

Недопустимо применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями. Всякие действия, не имеющие законного основания, являются недействительными.

Какие конституционные основы закрепляют право на труд?

Право на труд закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации. Данная статья гласит, что каждый имеет право на труд, который включает возможность выбора вида деятельности, профессии и рода занятости, а также защиту от безработицы.

Какие основы трудового законодательства действуют в России?

В России действуют основные трудовые законы, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы "О защите прав работников", "О занятости населения" и другие. Также, в каждом регионе могут действовать свои трудовые законодательства, которые дополняют федеральные законы в соответствии с особенностями данного региона.

Какие последствия могут быть, если работник причинил ущерб имуществу работодателя?

Если работник причинил ущерб имуществу работодателя, то он может нести ответственность и быть обязан возместить этот ущерб. При этом, если в отношении работника было вынесено решение суда или постановление должностного лица органа судьи об административном правонарушении, то такой работник может быть обязан возместить ущерб в соответствии с этим решением или постановлением.

Может ли работник быть подвержен дисциплинарным взысканиям, не предусмотренным федеральными законами?

Нет, работник не может быть подвержен дисциплинарным взысканиям, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями. Дисциплинарные взыскания должны быть установлены и применены в соответствии с законодательством Российской Федерации.