Тема №3 или №4 (на выбор)

Считаем целесообразным остановиться на наиболее часто встречающихся нарушениях со стороны работодателей и проверяющих организаций.Наиболее часто встречающиеся нарушения работодателей:Не проведена плановая специальная оценка условий трудаНе проведена внеплановая специальная оценка условий трудаСпециальная оценка условий труда проведена организацией, не имеющей аккредитацииСотрудники не ознакомлены с результатами проведения специальной оценки условий трудаНарушен порядок проведения специальной оценки условий трудаНекорректно применены результаты специальной оценки условий трудаНе привлечены представители профсоюзной организацииСотрудники не уведомлены о дате проведения СОУТНе учтены предложения работниковНе определены все вредные факторыОшибки оценивающих организаций:Неправильные, устаревшие или неподходящие нормыНекорректная идентификация факторовСмешение обеспеченности СИЗ с эффективностью обеспечения СИЗОшибки в установлении льгот и компенсацийИспользование непроверенных приборов и средств измеренияИдентификация не всех факторов как следствие недостаточного практического опытаНеверный выбор стратегииНеобходимость проведения специальной оценки труда для работника очевидна – она способствует повышению качества условий труда на рабочем месте, а также получению предусмотренных законом компенсаций и гарантий. Если говорить о работодателях, использование результатов СОУТ может повлиять на следующие моменты:Разработка и выполнение мероприятий, направленных на улучшение условий труда сотрудниковУстановление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный Фонд России с учётом класса условий труда на рабочем местеИнформирование сотрудников об условиях труда на рабочих местахИнформирование сотрудников о положенных им компенсациях и гарантияхУстановление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательствомРасчёт скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийОценка уровней профессиональных рисков и иные цели, предусмотренные федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.ЗаключениеБезопасность на рабочем месте во все времена была и остаётся важным аспектом деятельности любого сотрудника, одним из способов обеспечить её является оценка условий труда. Порядок процедуры регулируется федеральным законодательством и внутренними локальными актами. Хотя оценка условий труда – обязанность каждого работодателя и он несёт за неё ответственность, работодатель не осуществляет оценку самостоятельно, а вынужден прибегать к услугам сторонних независимых специализированных компаний.В результате подготовки были успешно достигнуты поставленные во введении цели и задачи:Во-первых, дано определение специальной оценке условий труда.Во-вторых, исследована эволюция законодательства, регламентирующего СОУТ.В-третьих, изучен порядок проведения оценки условий труда, состав комиссии.В-четвертых, определены основные ошибки работодателей и организаций-оценщиков при проведении СОУТ.В-пятых, оценена значимость проведения СОУТ для работников и для работодателей.В-шестых, выявлены проблемы применения механизма СОУТСписок использованных источников и литературыИсточникиКонституция РФ. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/(дата обращения 19.07.2020).Трудовой кодекс РФ. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения:19.07.2020).Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-Ф. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ (дата обращения:18.07.2020).Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341767/ (датаобращения 17.07.2020).Письмо Министерства труда от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968. – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72601476/ (дата обращения: 19.07.2020).Количество зарегистрированных религиозных организаций // Росстат. – URL: https://www.gks.ru/storage/mediabank/02-11.docx (дата обращения 19.07.2020).ЛитератураКашуркина В.И. Основные аспекты специальной оценки условий труда / В.И. Кашуркина, Е.Е.Хомутова // Проблемы Науки. - 2017. - №28 (110). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-aspekty-spetsialnoy-otsenki-(дата обращения:17.07.2020).Чепелев Н.И. О специальной оценке условий труда / Н.И. Чепелев, П.Н Горбунова // Вестник КрасГАУ. -2015. - №12. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-spetsialnoy-otsenke-usloviy-truda-1 (дата обращения: 18.07.2020).Кирсанов Р.В. Правовое положение организации, осуществляющей специальную оценку условий труда / Р.В. Кирсанов // Вестник ОмГУ. Серия. Право. - 2015. - №1 (42). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovoe-polozhenie-organizatsii-osuschestvlyayuschey-spetsialnuyu-otsenku-usloviy-truda (дата обращения: 18.07.2020).usloviy-truda (дата обращения: 18.07.2020).Бурак В.Е. О снижении затрат при проведении специальной оценки условий труда / В.Е. Бурак // Экономика труда. - 2018. - №2. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-snizhenii-zatrat-pri-provedenii-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda (дата обращения: 18.07.2020).