Работник как субъект трудового права, его права и обязанности. 2. Понятие и виды рабочего времени.
Заказать уникальный реферат- 5 5 страниц
- 4 + 4 источника
- Добавлена 21.09.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
2. Понятие и виды рабочего времени
Исходя из нормы 40 часов в неделю, возможна 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днямилибо6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем.К специальным видам рабочего времени также относится ночное время работы‒труд с 22 часов до 6 часов(ст. 96 ТК РФ). Он оплачивается в повышенном размере согласно коллективному договору, но не ниже 40% отчасовой тарифной ставки работника.Следует также отметить, что отдельную категорию работников,предусмотренную ст. 96 ТК РФ, нельзя привлекать к трудовой деятельности в ночноевремя. К этой категории относятся инвалиды, беременные женщины, несовершеннолетние работники, кроме лиц, участвующих всоздании и (или) исполнении художественных произведений.Таким образом, можно заключить, что отечественное трудовое законодательство предусматривает различные виды рабочего времени.Список литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения: 22.08.2020).Старостин, В.А. Междисциплинарный подход к изучению понятия рабочего времени // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. ‒2018. ‒№2.Фаталина, А.А. Защита трудовых прав работников в России // Вестник науки и образования. ‒ 2020. ‒ №14-3(92).Трудовое право[Электронный ресурс] / Режим доступа: https://law.wikireading.ru/38969 (дата обращения: 22.08.2020).
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения: 22.08.2020).
2. Старостин, В.А. Междисциплинарный подход к изучению понятия рабочего времени // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. ‒ 2018. ‒ №2.
3. Фаталина, А.А. Защита трудовых прав работников в России // Вестник науки и образования. ‒ 2020. ‒ №14-3(92).
4. Трудовое право [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://law.wikireading.ru/38969 (дата обращения: 22.08.2020).
Вопрос-ответ:
Сколько рабочих часов в неделю нормально работать?
Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов.
Какие виды рабочего времени существуют?
Существуют 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями или 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем.
Что такое ночное время работы?
Ночное время работы - это период с 22:00 до 6:00. Он оплачивается в повышенном размере согласно коллективному договору или трудовому законодательству.
Как оплачивается ночное время работы?
Ночное время работы оплачивается в повышенном размере согласно коллективному договору или трудовому законодательству.
Какие права и обязанности имеет работник как субъект трудового права?
Работник имеет право на оплату труда, отпуск, социальное обеспечение, защиту своих трудовых прав. Он также обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно законодательству и контракту.
Какие права и обязанности у работника как субъекта трудового права?
Работник, как субъект трудового права, имеет следующие права: право на работу, право на свободный выбор профессии, право на равную оплату труда за равную работу, право на отпуск и др. Обязанности работника включают выполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, участие в профсоюзной деятельности и др.
Какие виды рабочего времени существуют в трудовом праве?
В трудовом праве выделяются разные виды рабочего времени. Один из таких видов - нормированное рабочее время, которое составляет 40 часов в неделю. Это может быть 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями или 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Кроме того, существует специальное виды рабочего времени, такие как ночное время работы с 22 часов до 6 часов, которое оплачивается в повышенном размере.
Как оплачивается ночное время работы?
Ночное время работы, согласно статье 96 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере. Конкретные условия оплаты ночного времени работы могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором. Оплата может производиться в виде надбавки к основной заработной плате или как отдельный платеж, но всегда должна быть установлена на уровне, который превышает размер оплаты за работу в дневное время.