Трудовой договор: понятие и содержание.

После того как срок действия снова истек, работодатель уволил работницу по соответствующему основанию. Возражая против увольнения и настаивая на бессрочности договора, работница обратилась в суд. Решением суда первой инстанции ей было отказано. Рассмотрев кассационную жалобу, вышестоящий суд пришел к выводу об оставлении решения в силе. Суд указал, что договор был заключен для выполнения определенной работы, конкретный перечень которой, был в нем указан. Срок договора определялся сроком выполнения этой работы. Указанные обстоятельства были подтверждены материалами дела. Позднее с работницей было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому часть ее обязанностей была изменена. В силу временности этих обязанностей в соглашении также был определен новый срок договора. Кассационная коллегия определила, что отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что возможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом. Выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений был вызван ограниченным временем и объемом работы. Характер и срок заключенного трудового договора содержался в его тексте, который был прочитан и подписан работницей, согласившейся с данными условиями.Доводы о невозможности продления срочного трудового договора были судом отклонены, поскольку дополнительное соглашение было достигнуто обеими сторонами и подписано. Но есть и противоположная точка зрения. Она основана на том, что возможность продления срочного договора нормами Трудового кодекса РФ прямо не предусмотрена. Если после истечения первоначально установленного срока ни одна из сторон не требует расторжения договора и работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срок договора определяется только при его заключении и не может быть изменен в отличие от прочих условий. Тем не менее, продление срока трудового договора при соблюдении требований к наличию оснований для его заключения, в большей мере соответствует задачам трудового законодательства. При наличии согласия работника, такая процедура существенно упрощает порядок продолжения трудовых отношений, что создает благоприятные условий труда, не только для работодателя, но и для работника. Существующая судебная практика показывает, что у работодателя есть возможность продлить срок действия трудовых отношений. Вместе с тем отсутствие единообразия в такой практике, говорит о непредсказуемости выводов суда в каждом конкретном случае.ЗаключениеВ ходе исследования автор пришел к следующим выводам:Договорной характер трудовых отношений является проявлением свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, и выражается в распоряжении способностями к труду, выборе рода деятельности и профессии.Основной обязанностью работодателя является предоставить работнику работу соответствующей трудовой функции. Существенным условием является обеспечение труда соответствующим требованиям трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым соглашением.В то же время работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.Трудовой договор представляет собой форму привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Соответственно трудовой договор представляет собой форму индивидуального труда, основанную на социально-партнерском соглашении и государственном регулированием трудовых отношений, позволяющей всесторонне учесть знания, умения и навыки работника, персонифицировать трудовые обязанности, индивидуализировать условия труда, включая установлению льгот и гарантий работодателем.В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключение трудового договора на неопределенный срок (бессрочный) и на срок до пяти лет (срочный).Заключение бессрочного соглашения является основным способом оформления трудовой деятельности между работником и работодателем.Заключение соглашения на определенный срок предоставляется, в частности, при совмещении или выполнении обязанностей на время, например, нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Если в трудовом договоре не предусмотрен срок исполнения трудовой функции, такой договор признается бессрочным.Основным отличием предмета выступают трудовые функции выполненные работником в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а исполнитель по гражданско-правовому договору предусматривает выполнение конкретного результата труда.Различно также понимание свободы договора в гражданском и трудовом праве в случаях заключения, изменения либо прекращения гражданскоправового или трудового договора.Схожесть заключается в возможности для сторон договора в любое время при наличии обоюдного согласия расторгнуть договор предусмотрен п. 1 ст. 450 ГК РФ, ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.Но, в то же время, расторгнуть гражданский договор в соответствии п. 2 ч. 2 ст. 450 ГК РФ в одностороннем порядке допускается, если в договоре предусмотрены основания расторжения. В трудовом договоре, напротив, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в любой момент, предупредив работодателя за две недели, что свидетельствует о свободе труда и трудового договора.Значение трудового договора заключается в проявлении свободы труда, представляет собой основную форму регулирования порядка привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны, устанавливает правовую связь между работником и работодателем.Разграничение трудового договора с гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, возмездного оказания услуг составляет, что трудовой договор предоставляет работнику социальные гарантии, которые не предусматриваются гражданско-правовым договором.В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляют сведения, условия, а также внедоговорные права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовые нормы, локальными нормативными актами, коллективным договором.Условия трудового договора представляют собой права и обязанности сторон, связанные с осуществлением профессиональных знаний, умений и навыков работника в индивидуальном договорном порядке осуществить профессиональную деятельность в рамках трудового права.В науке трудового права условия трудового договора подразделяются на обязательные (императивные) и дополнительные (факультативные).Императивные условия предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ, без которых трудовой договор не может быть заключен и трудовое правоотношение не возникнет, а факультативные условия, предусмотренные ч. 4 ст. 57 ТК РФ, которые могут быть включены в трудовой договор, если стороны об этом договорились. Законодатель стремится создать для обеих сторон трудовых отношений равные возможности для осуществления своих прав.К обязательным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, оплате труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, а также причины заключения трудового договора на определенный срок в случаях, когда трудовой договор носит срочный характер. Для отдельных категорий работников перечень обязательных условий трудового договора может быть расширен.Договором также определяются порядок и сроки: представления работником отчетов работодателю о выполненной работе; выплаты компенсации работнику за использование принадлежащих ему либо арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также размер этой компенсации; возмещения работнику других расходов, связанных с выполнением работы.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.08.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 49, 08.12.2003.Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-1802/2013.Апелляционное определение Омского областного суда от 6 ноября 2013 г. по делу N 33-7315/2013.Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-670/2014.Решение Рузского районного суда Московской области от 2 октября 2018 г. по делу № 2-1280/2018.Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник / Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Рассолов И.М.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 503 c.Афанасьев М. А., Бембинова В. А., Голубева Т. Ю. Трудовое законодательство и право социального обеспечения в Италии // Бизнес в законе. Экономикоюридический журнал. - 2016. - № 2. - С. 315-318.Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 503 с.Буянова М.О. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: 2013. – 240 с.Блинова Ю.В. Увольнение работника по основаниям предусмотренным трудовым договором // Гражданское общество и правовое государство. 2015. Т. 2. С. 37-39.Вороненко О.А., Скокова А.Н. Трудовой договор как источник трудового права // В сборнике: Территория права Заочная научно-практическая конференция: сборник научных статей. Ответственный редактор: В.Н. Сусликов. 2015. С. 38-41.Вологина Ж.Ю., Найденова И.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: А. А. Сукиасян. 2014. С. 132-134.Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. - 303 с.Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2016. – 548 с.Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2017. - 520 с.Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с.Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2016. - 253 с.Глухов А. В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора // Инновационная наука. - 2015. - № 6. - С. 183-187.Глухов А.В. Трудовое право: практикум. - М.: Российская академия правосудия, 2014. - 208 c.Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров: учебник / Гейхман В. Л., Дмитриева И. К.; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 520 с.Дмитриева И.К. Некоторые изменения законодательства о трудовом договоре // Труд и социальные отношения. 2013. № 8. С. 143-152.Еремина С.Н. Трудовой договор - системная категория трудового права // Материалы Международной научно-практической конференции. 2016. С. 156-160.Захарова Н.А. Трудовое право: учебное пособие. - Саратов: Корпорация «Диполь», Ай Пи Эр Медиа, 2013. - 216 c.Карпова Е.В., Мещерякова Т.Р. Конституционноправовое значение надзора и контроля // Традиционные национально-культурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. – 2016. – № 9-2. – С. 114-117.Кива-Хамзина Ю.Л. Гражданско-правовой договор об оказании услуг: особенности регулирования // Экономика и политика. – 2017. – № 1 (9). – С. 31-33.Кива-Хамзина Ю.Л. Образовательная услуга как объект гражданских правоотношений: понятие, существенные условия договора об оказании образовательных услуг, региональный аспект правового регулирования в области повышения востребованности // Юридический мир. – 2017. – № 2. – С. 51-54.Крылов К.Д. Совершенствование практики заключения и изменения трудового договора // Образование и право. 2018. № 11. – С. 121-128.Лисичкина Ю.С. Организация процесса заключения трудового договора при внедрении эффективного контракта в системе высшего образования России // Вестник Академии. 2015. № 4. – С. 183-188.Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб. Юрид.центр Пресс. 2015. с. 196-197.Лещух Д.Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 3 (21). С. 114-121.Мышко Ф. Г. Основания прекращения трудового договора // Вестник Московского университета МВД России. - 2014. - № 9. - С. 184-188.Миронова А.Н. Становление и развитие норм о трудовом договоре (исторический аспект) // Адвокат. - 2016. - № 2. - С. 93-94.Мажурин П.В. Допустимость гражданско-правового договора в трудовом договоре // Вестник международных научных конференций. 2014. № 3 (3). С. 110-113.Митрофанова, В. Необходимые корректировки в работе кадровых специалистов в связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ с 01.01.2014 /В. Митрофанова //Кадровый учет. 2014.- С. 18-19.Невская М.А. Трудовое право: учебное пособие / Невская М.А., Шалагина М.А. - Саратов: Научная книга, 2012. - 229 c.Осипова С.В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке // Юридический вестник Самарского университета. 2017. Т. 3. № 2. С. 49-59.Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ. Практический справочник. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 609 с.Предпринимательская деятельность: гражданскоправовые, административные, экологические аспекты: монография / И.А. Калашникова, Е.В. Карпова, Ю.Л. Кива-Хамзина, Н.А. Рубанова, М.А. Славич; отв. ред. Е.В. Карпова. – Магнитогорск: Изд-во Магнитогорск. гос. техн. ун-та им. Г. И. Носова, 2017. – С. 58-99.Рубанова Н.А Актуальные вопросы общественного контроля // Традиционные национальнокультурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. – 2016. – № 2 (10). – С. 81-83.Рубанова Н.А. Лицензионное производство: социально-экономическая составляющая // Современная модель управления: проблемы и перспективы: материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н.В. Кузнецовой. – Магнитогорск, 2017. – С. 101-105.Рубанова Н.А. К вопросу об экологическом контроле (надзоре) // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2016. – Т. 15. – С. 1101-1105.Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России; Юрайт, Юрайт - Москва, 2018. - 544 c.Смирнов О.В., Снигирева И.О., ред. Трудовое право; Wilhelm Violet - Москва, 2016. - 302 c.Трудовое право России. / Под ред. Куренного А.М. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2015. - 624 с.Трудовое право России: Учебник (ФГОС) / Буянова М.О., Зайцева О.Б. - Рн/Д:Феникс, 2017. - 570 с.Чучкина И. Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско-правового характера? // Трудовое право. 2014. № 7. С. 79 - 92.Чиканова Л. А. Право на труд: конституционный и международный аспекты // Журнал российского права. - 2018. - № 5. - С. 5-16.Францифоров А.Ю. Компетенция органов контроля и надзора в сфере защиты прав работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры // Законность. 2017. № 5. С. 8-12.