Новая парадигма управления 2020
Заказать уникальное эссе- 8 8 страниц
- 4 + 4 источника
- Добавлена 12.11.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Основная часть 4
Выводы 7
Список литературы 8
Помимо смертности связанной с эпидемией, произойдет и отток рабочей силы. Как только будут урегулировано законодательство связанное с трудовой миграцией, люди будут выезжать на заработки в другие страны, поскольку работая на территории своего государства они не могут обеспечить себе и своей семье достойную жизнь.Для того чтобы в дальнейшем, более эффективно бороться с глобальными нестандартными проблемамии их последствиями уже сейчас прорисовываются характерные черты будущей новой парадигме управления:Государстводолжно стать самостоятельной, экономически независимой, универсальной единицей. Вместо задач экономического развития путем достижения максимальной эффективности в международном товарном обмене –максимальная локализация производственных процессов на национальной территории. Глобальная цифровизация на всех уровнях (от международного до мелкого бизнеса и государственных услуг)Приоритет должен отдаваться собственным, а не заемным средствам.Должна произойти реструктуризация корпоративных структур — многие задачи должны выполнятся удаленно в корпоративных сетях. Корпоративная структура станет более «плоской»Урегулирование связи государства и бизнеса с помощью прозрачного, понятного и справедливого законодательства. Т.е. создания условий когда бизнес в полной мере выполняет свои обязательства в стандартных условиях жизни, но в кризисных ситуациях государство обеспечивает ему поддержку.ВыводыНовая парадигма управления 2020 – это начало нового этапа управления как государством в целом, так и его отдельными отраслями, в частности экономикой. Она только начинает свое формирование, но уже на данном этапе становится ясно что для нее будут характерны: высокая степень централизации, самодостаточность государств в промышленных, экономических, социальных сферах и т.д., а внутригосударственные процессы будут направлены на построение качественных взаимоотношений между бизнесом и государством.Список литературыГеоргиева К. Когда кризис остался позади //Финансы и Развитие //Ежеквартальный журнал Международного Валютного Фонда - Июнь 2020-Выпуск 57-№ 2-стр 10-12Сасскид Д. Как изменится мир после COVID-19? //Финансы и Развитие //Ежеквартальный журнал Международного Валютного Фонда - Июнь 2020-Выпуск 57-№ 2-стр 26-37Мухаметшина Е. Каким будет посткороновирусный мир. Вести. [Электронный ресурс] https://www.vedomosti.ru/society/articles/2020/04/02/827008-kakim-budet-postkoronavirusnii-mir (Дата обращения 13.10.2020)Троценко Н. Посткризисное управление https://www.rbc.ru/opinions/business/06/04/2020/5e8ad3e19a79474519df924d (Дата обращения 13.10.2020)
2. Сасскид Д. Как изменится мир после COVID-19? //Финансы и Развитие //Ежеквартальный журнал Международного Валютного Фонда - Июнь 2020-Выпуск 57-№ 2-стр 26-37
3. Мухаметшина Е. Каким будет посткороновирусный мир. Вести. [Электронный ресурс] https://www.vedomosti.ru/society/articles/2020/04/02/827008-kakim-budet-postkoronavirusnii-mir (Дата обращения 13.10.2020)
4. Троценко Н. Посткризисное управление https://www.rbc.ru/opinions/business/06/04/2020/5e8ad3e19a79474519df924d (Дата обращения 13.10.2020)
Вопрос-ответ:
Какие основные изменения предлагает новая парадигма управления?
Новая парадигма управления предлагает изменения в подходе к организации и управлению работой. Она отличается от классической парадигмы, ориентированной на контроль и жесткую иерархию, более гибким и адаптивным подходом, акцентируя внимание на командной работе, инновациях и развитии сотрудников.
Как связан отток рабочей силы с эпидемией?
Связь между оттоком рабочей силы и эпидемией состоит в том, что эпидемия может привести к смертности среди трудоспособного населения. При этом, как только будет урегулировано законодательство, связанное с трудовой миграцией, люди могут начать выезжать на заработки в другие страны, так как работая на территории своего государства, они не могут обеспечить себе и своей семье достойную жизнь.
Как новая парадигма управления поможет решить проблемы оттока рабочей силы?
Новая парадигма управления может помочь решить проблемы оттока рабочей силы, предлагая более гибкие и выгодные условия работы. Она акцентирует внимание на развитии сотрудников, предлагая возможности для профессионального роста и повышения квалификации. Это может сделать работу в своей стране более привлекательной и позволить людям обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, несмотря на эпидемию и связанный с ней отток рабочей силы.
Какие глобальные нестандартные проблемы могут возникнуть в будущем?
В будущем могут возникнуть различные глобальные нестандартные проблемы, такие как изменение климата, демографические изменения, технологические революции и другие. Эти проблемы требуют более эффективного подхода к управлению и решению, чтобы минимизировать их негативное воздействие на общество и экономику.
Какая новая парадигма управления будет актуальна в 2020 году?
В 2020 году актуальной станет новая парадигма управления, которая будет учитывать все глобальные нестандартные проблемы и предлагать эффективные решения для их решения.
Какие основные аспекты входят в новую парадигму управления в 2020 году?
Основными аспектами новой парадигмы управления в 2020 году являются: адаптация к быстро меняющейся ситуации, внедрение инноваций, обеспечение устойчивости и учет глобальных проблем.
Какой отток рабочей силы можно ожидать в связи с эпидемией и законодательством о трудовой миграции?
В связи с эпидемией можно ожидать отток рабочей силы, так как люди будут выезжать на заработки в другие страны, чтобы обеспечить себе и своей семье достойную жизнь. Когда будет урегулировано законодательство о трудовой миграции, этот процесс станет более организованным и значительно возрастет количество мигрантов.
Какие проблемы возникают при работе на территории своего государства?
При работе на территории своего государства люди часто не могут обеспечить себе и своей семье достойную жизнь из-за низких заработных плат и ограниченных возможностей для развития. Это приводит к неудовлетворенности и желанию уехать на заработки в другие страны.
Какие выводы можно сделать на основе разработанной новой парадигмы управления?
В результате разработанной новой парадигмы управления можно сделать вывод, что для эффективной борьбы с глобальными нестандартными проблемами необходимо учитывать все аспекты ситуации, применять инновационные методы и стремиться к устойчивости.
Каковы основные выводы статьи?
Основные выводы статьи заключаются в том, что в результате эпидемии ожидается как смертность, так и отток рабочей силы. Вследствие этого, люди будут выезжать на заработки в другие страны, так как работая на своей родине, им будет сложно обеспечить достойную жизнь себе и своей семье. Для решения этих проблем необходимо эффективно бороться с глобальными нестандартными проблемами и их последствиями.