Особенности межличностных конфликтов

Во-вторых, главной объективно-субъективной предпосылкой предупреждения конфликтов считается оптимизация организационно-управленческих условий формирования и функционирования организаций. В-третьих, следует исключить их социально-психологические причины. В-четвертых, необходимо блокировать личностные причины появления конфликтов. Подводя итог всему вышесказанному, отметим, что профилактика большей части различных видов конфликтов должна осуществляться по всем направлениям единовременно. Таким образом, предупреждение конфликтов - создание объективных, организационно-управленческих и социально-психологических условий, препятствующих возникновению предконфликтных ситуаций, устранение личностных причин конфликтов.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, для того, чтобы более подробно проанализировать тему, которая была поставлена, необходимо четко понимать, что из себя представляет данный механизм. В научном словаре есть определение, исходя из которого, можно утверждать, что конфликт- определенное столкновение целей и интересов, которые являются противоположными. Основой любого конфликта является ситуация, которая включает или противоречивые позиции сторон по какому-то вопросу, или противоположные цели и средства их достижения в указанных обстоятельствах.Из-за того, что анализируемое понятие используется очень часто, а в законодательстве нашей страны сформулировано понятие анализируемого термина, однако оно сформировалось в ходе жизнедеятельности, на практике.В настоящее время различные ученые на Западе и Востоке заостряют собственное внимание на минимизации вреда, который может нанести конфликт или кризис, предполагая, что ими необходимо уметь управлять, обращая на пользу обществу, организациям и т.д.Существует множество определений конфликта, так или иначе стремящихся наиболее точно описать его природу и функции. Все они сходятся на том, что конфликт включает в себя противонаправленные действия сторон и несовместимость их интересов. Также сходятся на том, что конфликтность общества явление имеющее место быть всегда, как на бытовом уровне, так и на государственном. В любом случае, в зависимости от "угла зрения" разными будут и определения конфликтов, и отношение к ним, и рекомендации касательно поведения в конфликте и многое другое. Предполагается, что собственный ракурс имеется и при политологическом рассмотрении конфликтов и кризисов в рамках их урегулирования. Именно с данной позиции необходимо проанализировать определение, а также наглядным образом продемонстрировать их взаимосвязь.Во-вторых, межличностные конфликты – это конфликты между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Анализ конфликтов, их структуры и функций, формирование описательных и объяснительных моделей данного явления имеют итоговой целью поиск способов конструктивного регулирования социальных противоречий. Управление конфликтами подразумевает решение двух стратегических задач. Первой считается предупреждение конфликтов. Если конфликт предупредить не получилось, то следует решать вторую задачу: искать пути его конструктивного завершения.Предупреждение конфликта — это деятельность, которая направлена на недопущение его появления и разрушительного влияния на определенную сторону или какой-то элемент общественной системы.В ходе выполнения работы было выявлено, что анализ конфликтов, их структуры и функций, формирование описательных и объяснительных моделей данного явления имеют итоговой целью поиск способов конструктивного регулирования социальных противоречий. Управление конфликтами подразумевает решение двух стратегических задач. Первой считается предупреждение конфликтов. Если конфликт предупредить не получилось, то следует решать вторую задачу: искать пути его конструктивного завершения.Предупреждение конфликта — это деятельность, которая направлена на недопущение его появления и разрушительного влияния на определенную сторону или какой-то элемент общественной системы.Разнообразие понятий, применяемых в сфере изучения конфликтов, характеризует даже не столько неопределенность используемых терминов, сколько реальное многообразие предполагаемых форм работы с конфликтами. В свою очередь, на практике явно отличаются меры, которые направлены на предупреждение, «профилактику» конфликтности и собственно деятельность по управлению определенными конфликтными ситуациями. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВAaKep Д. Экономика. 2-е изд. М.: Изд. дом Гребенникова, 2008.Алтуфьева Н.В. Руководитель и подчиненный: актуальные вопросы:Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2015;Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: теория и практика № 1, 2015;Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2016. - 895 с.;Волков С.В. Экономическая теория: актуальные вопросы // Российская юстиция. – 2017. - №8. – С. 11-12.Воронина Н.А. Управление в организации: актуальные вопросы // Гражданин и экономика. 2017. - №12. – С.12-13;Гапоненко А.Л., Савельева М. В. Теория управления: Учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2016. (гриф МО) ЗНБ;Горбоконь А.А. Краткосрочная и долгосрочная финансовая политика фирмы. СПб.: СПбИУЭ, 2016. 388 с.Дударева А.Б., Кравченко Т.С. Условия повышения инвестиционной привлекательности России // Экономика и предпринимательство. № 4. Ч. 1, 2019. 240 с.Кабушкин Н. И. Экономическая теория. — М.: Новое знание, 2016. — 336 с.Ковалев, В.В. Финансовый менеджмент. Теория и практика / В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2015.Незамайкин Б.Н., Юрзинова И.Л. Финансы организаций: менеджмент и анализ: Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Эксмо, 2015.Незамайкин Б.Н., Юрзинова И.Л. Оценка финансового состояния корпорации // Вестник Финансового университета. 2011. № 1. С. 22-28.Резуненко А.Н. Конфликтология // Право и жизнь. - 2015. - №13. – С.12-14;Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учеб.пособие. 4-е изд. М.: ИНФРА-М, 2015. С. 362-363.Самылин А.И. Методы прогнозирования финансовых результатов / А.И. Самылин // Российское предпринимательство. - 2008. - № 11.Томпсон, А.А. Экономическая теория/ А.А. Томпсон, А.Д. Стрикленд; Пер. с англ. А.Р. Ганиева, Э.В. Кондукова. - М.: Вильямс, 2016;Филатова Т.В. Менеджмент: Учебное пособие / Т.В. Филатова. - М.: ИНФРА-М, 2015.Черненко А.К. Межличностные конфликты// Современные проблемы. - 2018. - №4. – С.39-42.Чепурин М. Н. Курс экономической теории. – Киров: Издательство «АСА», 2016. – 623 с.;Якименко Г.В. Конфликты // Актуальные вопросы. – 2019. – С.12-13.Словари и энциклопедии онлайн. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/