Трудовое право
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 4 + 4 источника
- Добавлена 24.11.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Положения указанных законов развиваются в подзаконных актах, таких как Положение «О выплате заработной платы», Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников», Положение «О рабочем времени работников» и др.Специфичной чертой трудового права КНР можно назвать наличие большого количества локальных правовых актов, включающих коллективные договоры, отраслевые соглашения, территориальные соглашения, акты местных собраний народных представителей. Так, провинции Китая, города, уезды могут самостоятельно устанавливать минимальную оплату труда.Таким образом, правовое регулирование трудовых отношений в КНР довольно специфично, что является, скорее всего, следствием особой политики государства, основанной на культурных и традиционных особенностях КНР, характерных для любой азиатской страны.Список источников1. Закон КНР «О труде» // Chinalaw. Center.URL: https://chinalaw.center/labour_law/china_labour_law_revised_2009_russian/.2. Закон КНР «О трудовом договоре» // Окно в Китай. URL: http://chinalawinfo.ru/social_law/law_labour_contract.3. Ворсина А.И. Трудовые отношения в Китайской Народной Республике: правовое регулирование // Молодой ученый. 2019. № 26 (264). С. 194-196. URL: https://moluch.ru/archive/264/61225/.4. Кешинян А.В., Воробьева А.О., Падин А.Э. Характеристика трудового законодательства Китая. Соотношение с трудовым законодательством России // E-Scio. 2019. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/harakteristika-trudovogo-zakonodatelstva-kitaya-sootnoshenie-s-trudovym-zakonodatelstvom-rossii.
2. Закон КНР «О трудовом договоре» // Окно в Китай. URL: http://chinalawinfo.ru/social_law/law_labour_contract.
3. Ворсина А.И. Трудовые отношения в Китайской Народной Республике: правовое регулирование // Молодой ученый. 2019. № 26 (264). С. 194-196. URL: https://moluch.ru/archive/264/61225/.
4. Кешинян А.В., Воробьева А.О., Падин А.Э. Характеристика трудового законодательства Китая. Соотношение с трудовым законодательством России // E-Scio. 2019. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/harakteristika-trudovogo-zakonodatelstva-kitaya-sootnoshenie-s-trudovym-zakonodatelstvom-rossii.
Вопрос-ответ:
Какие подзаконные акты развивают положения трудового права в Китае?
В Китае положения трудового права развиваются в подзаконных актах, таких как Положение о выплате заработной платы, Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, Положение о рабочем времени работников и многие другие.
Чем отличается трудовое право Китая от других стран?
Одной из специфичных черт трудового права Китая является наличие большого количества локальных правовых актов, включающих коллективные договоры, отраслевые соглашения, территориальные соглашения, а также акты местных собраний народных представителей.
Какие подзаконные акты регулируют выплату заработной платы работникам в Китае?
В Китае выплата заработной платы работникам регулируется Положением о выплате заработной платы, которое является одним из подзаконных актов, развивающих положения трудового права.
Какие подзаконные акты устанавливают порядок ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в Китае?
Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников в Китае регулируется Положением о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, которое является одним из подзаконных актов, развивающих положения трудового права.
Какие подзаконные акты устанавливают рабочее время для работников в Китае?
Рабочее время для работников в Китае устанавливается Положением о рабочем времени работников, которое является одним из подзаконных актов, развивающих положения трудового права.
Что такое трудовое право в Китае?
Трудовое право в Китае - это совокупность нормативных актов, которые регулируют отношения между работодателями и работниками. Оно устанавливает права и обязанности сторон трудового договора, условия труда, оплату труда, отпуск и другие трудовые отношения. Китайское трудовое право основывается на принципах социалистической ориентации, гарантируя защиту прав работников.
Какие законы регулируют трудовые отношения в Китае?
Трудовые отношения в Китае регулируются такими законами, как "Закон о трудовых контрактах", "Закон о коллективных переговорах", "Закон о защите прав и интересов работников" и другие. Эти законы устанавливают основные принципы трудовых отношений, права и обязанности работников и работодателей, процедуру заключения и исполнения трудовых контрактов, порядок разрешения трудовых споров и другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.
Какие подзаконные акты развивают положения трудового права в Китае?
Положения указанных законов развиваются в подзаконных актах, таких как "Положение о выплате заработной платы", "Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников", "Положение о рабочем времени работников" и другие. Эти акты детализируют правила и условия, установленные в законах, и устанавливают порядок их применения в отдельных ситуациях.
Чем отличается трудовое право Китая от права других стран?
Специфичной чертой трудового права Китая можно назвать наличие большого количества локальных правовых актов, включающих коллективные договоры, отраслевые соглашения, территориальные соглашения, акты местных собраний народных представителей. Это связано с особенностями китайской системы управления, где власть имеют не только центральные органы власти, но и провинции, города и другие территориальные единицы. Такая многоуровневая система правовых актов позволяет более гибко регулировать трудовые отношения в разных регионах страны.