Моральный вред в трудовом праве
Заказать уникальный реферат- 20 20 страниц
- 28 + 28 источников
- Добавлена 25.11.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Моральный вред – общая характеристика 5
ГЛАВА 2. Моральный вред в трудовом праве 9
ГЛАВА 3. Судебная практика 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 18
Таким образом, если моральный вред сформировался по причине, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т.п., на требование о его компенсации исковая давность не распространяется. Тут следует отметить, что истцы в одном иске чаще всего заявляют несколько требований, как имущественных, так и неимущественных: о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушениями их прав. И зачастую суды, если пропущен срок исковой давности по всем главным требованиям, не утруждаются тем, чтобы выделить из таких требований те, что считаются неимущественными, и присудить истцу на основании ст. 208 ГК РФ часть морального вреда, связанную с неимущественными требованиями. Однако случаются ситуации, когда суд может проявить гибкий подход, взыскав моральный вред, если среди главных требований истца были неимущественные, которые связаны с его нематериальными благами.Подводя итог, отметим, что любая ситуация является уникальной. И суд будет принимать во внимание большое число различных факторов. По данной причине необходимо предоставить как можно большее число различных свидетельств и доказательств нарушений. Иногда косвенные обстоятельства тоже являются значимыми.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, для того, чтобы более подробно проанализировать тему, которая была поставлена, необходимо четко понимать, что из себя представляет данный механизм. В научном словаре есть определение, исходя из которого, можно утверждать, что моральный вред - физические или нравственные страдания. Из-за того, что анализируемое понятие используется очень часто, а в законодательстве нашей страны сформулировано понятие анализируемого термина, однако оно сформировалось в ходе жизнедеятельности, на практике. Зачастую, это связывают с тем, что характеризуемый механизм оказывал существенное воздействие на всевозможные области жизнедеятельности людей.В наши дни, такое понятие, как «моральный вред» в различных научных статьях, да и в обычной жизни используют довольно часто. Исходя из этого, следует рассмотреть указанное понятие подробнее.Во-вторых, характеристика морального вреда в качестве страданий заключается в том, что необходимо, чтобы действия причинителя вреда нашли отражение в сознании потерпевшего, вызвали некоторую психическую реакцию. Таким образом, неблагоприятные изменения в благах, которые охраняются законом, находят свое отражение в сознании человека в качестве определенных негативных ощущений (физические страдания) или переживаний (нравственные страдания).Проблема, суть которой заключается в выявлении критериев и установлении методик компенсации морального вреда, считается самой главной.Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, при характеристике морального, необходимо учитывать, что такой вред наносится конкретно личности, они вызывают страдания – определенные последствия причинения вреда личности потерпевшего. Их главное отличие состоит в том, что моральный вред отражается в разных сферах человеческой жизнедеятельности: соответственно идеальной (духовной) и материальной (телесной), что предполагает и различие применяемых принципов оценки причиненного вреда и его компенсации.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫМонографии, сборники, учебные пособия1. Абрамова Е. Н., Аверченко Н. Н. Трудовое право: учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / под ред. Сергеева А.П. - М.: Юрайт, 2018.2. Гуцуляк В. Н. Правоведение. М. - 2003. - С. 63..3.. Карелина С. А. Механизм правового регулирования отношений / под ред. С.А. Карелиной. - М.: Юрайт, 2014.4. Колосова Ю. М., Кузнецова В. И. Правовое регулирование. - М., 2018. - С. 284.5. Конин Н. М. Правоведение в вопросах и ответах: учебник. – 3-е изд., испр. и доп. / под ред. Н.М. Конина. - М.: Проспект, 2019.6. Мальцев Г. В. Правоведение: учебник / под ред. Г.В. Мальцева. - М.: РАГС, 2010.7. Матузов Н. И. Правоведение: учебник / под ред. Н.И.. Малько. - М.: Юристъ, 2009.8. Молодцов С. В. Правовое регулирование. - М., 1987. с. 172.9. Пиголкин, А.С. Правоведение: учебник / под ред. Н.И. Пиголкина. - М.: Юрайт, 2011.10. Садиков О. Н. Правоведение: учебник / под ред. О.Н. Садикова. - М.: ИНФРА-М, 2013.11. ШевчукД. А. Право Российское Федерации: учебник / под ред. Д.А.Шевчук. - М.: Эксмо, 2010.12. Шундиков К.В. Механизм правового регулирования: Учебное пособие / под ред. А.В. Малько. – М.: Юрайт, 2019Статьи в научных сборниках, энциклопедиях и периодической печати13. Андриченко Л.В., Белоусова Е.В. Правоведение (Правовые проблемы) // Государство и право. – 2014. - №23. – С.34-37.14. Афанасьев Р.Н. Трудовое право // Юрист. - 2019. - № 2. – С.48-51.15. Борисова А. Н. Правоведение // Домашний адвокат. - 2019. - № 2. – С. 28-29.16. Волков С.В. Актуальные правовые вопросы // Право. – 2019. - №8. – С. 11-12.17. Зайцев С.Г. Правовые нормы и злоупотребление правом // Арбитражный и гражданский процесс. - 2011. - № 8. – С.53-59.18. Кожевников С.Н. Общеправовые и отраслевые принципы: сравнительный анализ // Юрист. - 2010. - № 4. – С.13-14.19. Малько А.В. Трудовое право: вопросы теории и практики // Юрист. - 2019. - № 2. - С.28-31.20. Малыш А.В. Механизм правового регулирования // Правоведение. - 2009. - № 12. – С. 28-29.21. Марченко С.В. Трудовое право: теория и практика// Адвокатская практика – 2019. – № 6. – С. 19.22. Малеина М.Н. Право и закон // Законодательство и экономика. 2013. - № 24. – С. 23-25.23. Ростовщикова О.В. Правоведение // Гражданин и право. - 2019. - №14. – С.14-17.24.Сухова, А. И. Правонарушения, выявляемые органами прокуратуры, в области финансов // Молодой ученый. — 2019. — № 40 (278). — С. 147-150.25. Цихоцкий А.В. Категории времени в механизме гражданско-правового регулирования // Современные проблемы гражданского права и процесса. - 2012. - №2. – С. 14. 26. Черненко А.К. Формирование эффективной правовой системы России // Современные проблемы юридической науки. - 2018. - №4. – С.39-42.27. Шереченко Г.М. Трудовое право// Место науки в современном обществе. – 2019. - №12. – С. 22-23 28. Словари и энциклопедии онлайн. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/
Монографии, сборники, учебные пособия
1. Абрамова Е. Н., Аверченко Н. Н. Трудовое право: учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / под ред. Сергеева А.П. - М.: Юрайт, 2018.
2. Гуцуляк В. Н. Правоведение. М. - 2003. - С. 63..
3.. Карелина С. А. Механизм правового регулирования отношений / под ред. С.А. Карелиной. - М.: Юрайт, 2014.
4. Колосова Ю. М., Кузнецова В. И. Правовое регулирование. - М., 2018. - С. 284.
5. Конин Н. М. Правоведение в вопросах и ответах: учебник. – 3-е изд., испр. и доп. / под ред. Н.М. Конина. - М.: Проспект, 2019.
6. Мальцев Г. В. Правоведение: учебник / под ред. Г.В. Мальцева. - М.: РАГС, 2010.
7. Матузов Н. И. Правоведение: учебник / под ред. Н.И.. Малько. - М.: Юристъ, 2009.
8. Молодцов С. В. Правовое регулирование. - М., 1987. с. 172.
9. Пиголкин, А.С. Правоведение: учебник / под ред. Н.И. Пиголкина. - М.: Юрайт, 2011.
10. Садиков О. Н. Правоведение: учебник / под ред. О.Н. Садикова. - М.: ИНФРА-М, 2013.
11. Шевчук Д. А. Право Российское Федерации: учебник / под ред. Д.А.Шевчук. - М.: Эксмо, 2010.
12. Шундиков К.В. Механизм правового регулирования: Учебное пособие / под ред. А.В. Малько. – М.: Юрайт, 2019
Статьи в научных сборниках, энциклопедиях и периодической печати
13. Андриченко Л.В., Белоусова Е.В. Правоведение (Правовые проблемы) // Государство и право. – 2014. - №23. – С.34-37.
14. Афанасьев Р.Н. Трудовое право // Юрист. - 2019. - № 2. – С.48-51.
15. Борисова А. Н. Правоведение // Домашний адвокат. - 2019. - № 2. – С. 28-29.
16. Волков С.В. Актуальные правовые вопросы // Право. – 2019. - №8. – С. 11-12.
17. Зайцев С.Г. Правовые нормы и злоупотребление правом // Арбитражный и гражданский процесс. - 2011. - № 8. – С.53-59.
18. Кожевников С.Н. Общеправовые и отраслевые принципы: сравнительный анализ // Юрист. - 2010. - № 4. – С.13-14.
19. Малько А.В. Трудовое право: вопросы теории и практики // Юрист. - 2019. - № 2. - С.28-31.
20. Малыш А.В. Механизм правового регулирования // Правоведение. - 2009. - № 12. – С. 28-29.
21. Марченко С.В. Трудовое право: теория и практика// Адвокатская практика – 2019. – № 6. – С. 19.
22. Малеина М.Н. Право и закон // Законодательство и экономика. 2013. - № 24. – С. 23-25.
23. Ростовщикова О.В. Правоведение // Гражданин и право. - 2019. - №14. – С.14-17.
24.Сухова, А. И. Правонарушения, выявляемые органами прокуратуры, в области финансов // Молодой ученый. — 2019. — № 40 (278). — С. 147-150.
25. Цихоцкий А.В. Категории времени в механизме гражданско-правового регулирования // Современные проблемы гражданского права и процесса. - 2012. - №2. – С. 14.
26. Черненко А.К. Формирование эффективной правовой системы России // Современные проблемы юридической науки. - 2018. - №4. – С.39-42.
27. Шереченко Г.М. Трудовое право // Место науки в современном обществе. – 2019. - №12. – С. 22-23
28. Словари и энциклопедии онлайн. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/
Вопрос-ответ:
Что такое моральный вред в трудовом праве?
Моральный вред в трудовом праве - это страдание, унижение, утрата достоинства работника, причиненные работодателем вследствие нарушения его прав или несоблюдения требований трудового законодательства.
Каковы основные характеристики морального вреда в трудовом праве?
Основные характеристики морального вреда в трудовом праве включают наличие вины работодателя, причиненные ущерб работнику, нарушение прав и интересов работника, степень страдания и унижения.
Какое значение имеет моральный вред в трудовом праве с юридической точки зрения?
С юридической точки зрения моральный вред в трудовом праве является основанием для возмещения причиненных работнику моральных страданий и ущерба, компенсации утраты достоинства и восстановления нарушенных прав.
Какие случаи могут привести к возникновению морального вреда в трудовом праве?
К возникновению морального вреда в трудовом праве могут привести такие случаи, как дискриминация работника, издание незаконных приказов, нарушение прав работника на оплату труда и отпуск, увольнение без законных оснований и другие противоправные действия работодателя.
Есть ли ограничения по времени для предъявления требований о компенсации морального вреда в трудовом праве?
Да, есть. Исковая давность для требований о компенсации морального вреда в трудовом праве составляет три года. Однако, в некоторых случаях, например, при нарушении прав или дискриминации, исковая давность может не распространяться.
Что такое моральный вред в трудовом праве?
Моральный вред в трудовом праве - это понесенные работником негативные эмоциональные, психологические или моральные потери вследствие нарушения его трудовых прав работодателем.
Какие случаи могут привести к возникновению морального вреда в трудовом праве?
Моральный вред в трудовом праве может возникнуть в результате дискриминации, издания незаконных приказов, хулиганского обращения со стороны работодателя или других работников, оскорблений, ущемления личного достоинства и других подобных ситуаций.
Как проводится компенсация морального вреда в трудовом праве?
Компенсация морального вреда в трудовом праве может проводиться путем выплаты денежной компенсации работнику, а также путем принятия мер со стороны работодателя, направленных на устранение причин возникновения морального вреда и предотвращение его повторения.
Каковы сроки для предъявления требования о компенсации морального вреда в трудовом праве?
Требование о компенсации морального вреда в трудовом праве должно быть предъявлено в разумные сроки после возникновения причин морального вреда. Исковая давность в данном случае не распространяется.
Может ли работник предъявить несколько требований о компенсации морального вреда в одном иске?
Да, работник может предъявить несколько требований о компенсации морального вреда в одном иске, если он имеет основания для этого, например, если было совершено несколько нарушений его трудовых прав работодателем.
Что такое моральный вред в трудовом праве?
Моральный вред в трудовом праве - это ущерб, нанесенный работником в результате нарушения его прав работодателем или иными лицами, который выражается в нарушении моральных и психологических интересов работника.