Понятие и виды времени отдыха

Кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется заранее, работник должен получить его в полном объеме и с полной оплатой.В случае увольнения работника до конца рабочего года, в котором он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы производится вычет за неработающие дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса).Удержание за эти дни не производится:- при увольнении работника по основаниям, указанным в абзацах 1, 2 подпункта «а» пункта 3 и пункта 4 статьи 81 ТЗ (ликвидация организации или прекращение деятельности руководителя физического лица; - сокращение численности или штатного расписания работников организации; состояние в соответствии с медицинским заключением; - изменение права собственности на имущество организации, пп.1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 НК (обращение работника, проходящего военную службу или его направление на замену альтернативной гражданской службы; - восстановление на работе работника, ранее выполнил данную работу по решению Государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; - смерть работника или индивидуального работодателя, а также признание судом работника или индивидуальный работодатель как мертвый или пропавший без вести;- возникновение чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, стихийное бедствие, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие двойные обстоятельства), если это обстоятельство признано постановлением Правительства Российской Федерации или государственного органа соответствующего субъекта Российской Федерации.Статья 123 Трудового кодекса определяет порядок ежегодного оплачиваемого отпуска.Порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом заключения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до календарного года.График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до его начала.Некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. По просьбе мужа ему предоставляется ежегодный отпуск на период, когда его жена находится в декретном отпуске, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до его начала. При нарушении этого правила отпуск по желанию работника переносится на другой период (статья 124 Трудового кодекса).Некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. По просьбе мужа ему предоставляется ежегодный отпуск на период, когда его жена находится в декретном отпуске, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.При составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что определенные категории сотрудников имеют право увольняться в определенное время или по своему желанию в любое удобное для них время.Таким образом, закон предусматривает, что рабочим и служащим в возрасте до 18 лет должен предоставляться ежегодный отпуск летом или, по их просьбе, в любое другое время года (статья 267 Трудового кодекса). Даже если несовершеннолетний не проработал в этой организации непрерывно в течение 6 месяцев, т.е. не имеет стажа работы, дающего право на отпуск, это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска летом.Также они имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время:- ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, ветераны труда и некоторые другие категории сотрудников;- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;- некоторые категории граждан, подвергшихся радиационному воздействию в результате Чернобыльской катастрофы;- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России».- супругам военнослужащих отпуск предоставляется по их просьбе одновременно с отпуском военнослужащих.Работникам, работающим по совместительству, предоставляется отпуск одновременно с основной работой (ст. 286 Трудового кодекса), что необходимо учитывать при составлении графика.Праздники не следует приурочивать исключительно к 1 или 15 числу месяца, их следует распределять как можно более равномерно в течение месяца.Статья 124 определяет порядок продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях:- временная нетрудоспособность работника;- выполнение работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если законодательством предусмотрено освобождение от работы для этой цели;- в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой период, если работнику не была своевременно выплачена оплата во время этого отпуска или работник был уведомлен о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 124 Трудового кодекса упростила существующий порядок переноса отпусков. В целях защиты интересов сотрудников Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск по требованию сотрудника переносится на другой период, если сотруднику не был оплачен отпуск вовремя или сотрудник был уведомлен о времени начала отпуска.отпуск позже, чем за две недели до его начала.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий день с согласия работника. В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.Например, если отпуск был предоставлен за рабочий год с 30 апреля 2016 г. по 29 апреля 2017 г. и переносится в указанном выше порядке на следующий год, его необходимо использовать в течение 12 месяцев после 29 апреля 2018 г., т.е. до апреля. 30, 2019.Если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника, период отпуска увеличивается автоматически (без выдачи приказа) на количество календарных дней нетрудоспособности работника. О продлении отпуска работник должен сообщить работодателю.Отпуск продлевается только в том случае, если сотрудник временно не может работать. Если сотрудник ухаживает за больным членом семьи во время ежегодного оплачиваемого отпуска, его отпуск не продлевается.Вопрос о материальном обеспечении работника при переносе начавшегося отпуска по указанным выше причинам решается следующим образом.Во время перерыва в отпуске с работником расчет производится по нормам, установленным для случаев, когда отпуск прерывается (например, выплачивается средняя заработная плата во время сборов военных, оплачивается учебный отпуск, выдается пособие по временной нетрудоспособности, так далее.). Если отпуск продлен на оставшиеся дни, они не выплачиваются, потому что работник получил за них заработную плату перед уходом в отпуск.Если отпуск переносится на другой период, денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а если эти дни предоставлены в другое время, средняя заработок на их выплату рассчитывается заново. Такая практика используется для того, чтобы исключить, с одной стороны, двойную оплату за одно и то же время (заработная плата за работу после выхода из отпуска и накопленный средний заработок за неиспользованные дни отпуска, приходящиеся на это время), а с другой - скрытую форму компенсации.Ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для отдыха работника, должен быть отложен или продлен, если он совпадает с дополнительным учебным отпуском целевого характера.Статья 125 ТК РФ определяет порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и вывода его из отпуска.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако хотя бы одна часть этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.Таким образом, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная при этом часть отпуска должна быть предоставлена ​​по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года или добавлена ​​к отпуску на следующий рабочий год.Не могут быть отозваны из отпуска работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда.Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по соглашению сторон указывается дата предоставления работнику неиспользованной части отпуска.Если часть отпуска переносится на другой период, денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, используются для выплаты текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а если эти дни предоставляются в другое время, повторно рассчитывается средний заработок на их выплату.Для отдельных категорий работников особенности разделения отпуска на части устанавливаются Федеральным законом. Таким образом, по требованию прокуроров и следователей, научно-педагогических работников прокуратуры допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части.ЗаключениеВремя отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения рабочих обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также для целей, установленных законом.Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей является юридически значимым обстоятельством, характеризующим правовое понятие «время отдыха». Это обстоятельство подтверждается отсутствием у сотрудника производственных или сервисных задач в периоды отдыха. В случаях, когда представители работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования его свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на работу по поручению работодателя.Вторым обстоятельством, характеризующим правовое понятие «время отдыха», является использование включенных в него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий к использованию свободного времени работника от выполнения трудовых обязанностей по своему усмотрению.Различают следующие виды отдыха:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (межсменный) отдых;- выходные (еженедельный непрерывный отдых);- нерабочие праздничные дни;- дом вдали от дома.Отпуск - это период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения рабочих обязанностей, которые используются работником по своему усмотрению. Однако время отпуска отличается от других видов отдыха своей продолжительностью. Отпуск - самый продолжительный непрерывный отпуск сотрудника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность.Продолжительность отпуска и некоторые виды отпусков определяются законом. Законодательством устанавливается еженедельная непрерывная продолжительность отдыха в размере 42 часов, при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух дней. Отпуск должен быть больше, чем непрерывный еженедельный отдых, он исчисляется календарными днями. В связи с этим минимальная продолжительность отпуска не может быть менее трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.В зависимости от продолжительности отпуска в законодательстве делятся на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, а дополнительный, дополняя его, короче. Отпуск можно классифицировать по уровню нормативных правовых актов, гарантирующих их предоставление. Различают основной и дополнительный отпуск, предусмотренные федеральным законом. В зависимости от того, оплачивается отпуск или нет, отпуск делится на оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством.Библиографический список источников и литературыНормативно-правовые акты1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 37//Консультант Плюс2 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) //Консультант Плюс3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 15.10.2020) НК РФ Глава 24. Единый социальный налог (ст. 234 - 245) //Консультант Плюс4. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) //Консультант Плюс5. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 141 (ред. от 03.09.2010) "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с "СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 11.06.2003) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2003 N 4714) //Консультант Плюс6. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) //Консультант Плюс7. "Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) //Консультант Плюс8. Конвенция N 14 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921) //Консультант Плюс9. Конвенция N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве, 24 июня 1936 г.) //Консультант Плюс10. Конвенция N 106 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 26.06.1957) //Консультант ПлюсНаучная литература11. Айман Т. О. Трудовое право./Айман Т. О. - М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с.12. Барбашова Т. П. Защита трудовых прав работников: моногр./ Барбашова Т. П. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2016. - 104 c.13. Белянинова Ю. В. Трудовое право./ Белянинова Ю. В. - М.: Приор-издат, 2018. - 222 c.14. Бердычевский В. С. Трудовое право./ Бердычевский В. С. - М.: Феникс, 2015. - 512 c.15. Буянова М. О. Трудовое право России./Буянова М. О.- М.: Феникс, 2017. 576 с.16. Воробьев В. В. Трудовое право./ Воробьев В. В. М.: Форум, Инфра-М, 2015. 368 с.17. Гладков Н. Г. Трудовое право./ Гладков Н. Г. - М.: Проспект, 2019. 536 с.18. Головина С. Ю. Трудовое право./ Лушников, А. М. - М.: Юрайт, 2016. - 384 c.19. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права./ Лушников, А. М. - М.: Юридический центр, 2017. - 956 c.20. Маренков Н. Л. Трудовое право./ Маренков Н. Л. - М.: Флинта, МПСИ, 2018. - 200 c.21. Невская М. А. Трудовое право./ Невская М. А. - М.: Омега-Л, 2018. - 208 c.22. Панина А. Б. Трудовое право./ Панина А. Б. - Москва: Высшая школа, 2015. - 272 c.