Почему необходимы организационные документы в системе ДОУП
Заказать уникальное эссе- 12 12 страниц
- 4 + 4 источника
- Добавлена 09.12.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Почему необходимы организационные документы в системе ДОУП 4
Заключение 11
Список литературы 12
Нормы, установленные вышестоящими органами или в централизованном порядке (например, нормы налогообложения).Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера.Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы кадрового обеспечения; содержат методы и правила выполнения работ.Законодательные акты по вопросам труда и кадров (Гражданский кодекс РФ, Кодекс законов о труде, Закон «О занятости населения РФ); Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ (например, Постановление Правительства РФ «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» № 1008 от 15.03.00 г., Приказ Министерства образования «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда» № 622 от 14.12.95 г. и т.п.);Приказы, положения, правила и другие документы, издаваемые руководителем организации или соответствующими подразделениями (Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Штатное расписание и т.п.)На основе типовых документов с учетом особенностей организации работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего использования.Правовое обеспечение состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты системы кадрового обеспечения с целью достижения эффективной деятельности организации.ЗаключениеТаким образом, осуществление кадрового делопроизводства дает возможность работодателям не только проводить документальное оформление трудовых отношений и формализовать различные кадровые процедуры, а также решать большое количество других задач, посредством обеспечения юридической силы документов, которые жизненно важны для любого гражданина.Ведение кадрового делопроизводствавыступает в качестве трудоемкого процесса,требующего специальных знаний. Но при этом только наличие четкого, основанного на нормативно-правовых актах порядка работы с документацией позволит организации избежать многочисленных возможных конфликтных ситуаций в рамках своей деятельности.Список литературыАндросова, А. А. Место и роль документационного обеспечения управленческой деятельности / А. А. Андросова, С. С. Конторусова// Молодой ученый. – 2017. – № 4 (138). – С. 412-414. – URL: https://moluch.ru/archive/138/38707/ (дата обращения: 08.11.2020).Баландина, В. С. Документационное обеспечение управленческой деятельности как важный фактор эффективной работы предприятия / В. С. Баландина // Молодой ученый. – 2016. – № 2. – С. 431-434.Муравлева, А.В. Документационное обеспечение кадровой работы в Российской Федерации Электронный ресурс / А. В. Муравлева, Н. В. Кожушкова // Материалы XI Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». – URL: http://scienceforum.ru/2019/article/2018012290 (дата обращения: 08.11.2020).Правовое и документационное обеспечение кадровой политики организацииЭлектронный ресурс// Moodle.kstu.ru. – URL:https://moodle.kstu.ru/course/view.php?id=4313 (Дата обращения: 14.09.2020).
2. Баландина, В. С. Документационное обеспечение управленческой деятельности как важный фактор эффективной работы предприятия / В. С. Баландина // Молодой ученый. – 2016. – № 2. – С. 431-434.
3. Муравлева, А. В. Документационное обеспечение кадровой работы в Российской Федерации Электронный ресурс / А. В. Муравлева, Н. В. Кожушкова // Материалы XI Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». – URL: http://scienceforum.ru/2019/article/2018012290 (дата обращения: 08.11.2020).
4. Правовое и документационное обеспечение кадровой политики организации Электронный ресурс // Moodle.kstu.ru. – URL: https://moodle.kstu.ru/course/view.php?id=4313 (Дата обращения: 14.09.2020).
Вопрос-ответ:
Зачем нужны организационные документы в системе ДОУП?
Организационные документы в системе ДОУП необходимы для регламентации задач, функций, прав и обязанностей подразделений и работников. Они также содержат методы и правила работы, которые помогают обеспечить эффективное управление и координацию деятельности в системе ДОУП.
Какие документы в системе ДОУП являются организационными?
Организационными документами в системе ДОУП являются документы организационно-распорядительного и организационно-методического характера. Это могут быть положения, инструкции, регламенты, правила и другие документы, которые устанавливают задачи, функции, права и обязанности работников системы ДОУП.
Какие нормы регулируют работу системы ДОУП?
В работе системы ДОУП могут использоваться нормы, которые установлены вышестоящими органами или в централизованном порядке. Примером таких норм может быть нормы налогообложения. Они могут влиять на организационные документы и требования к работе в системе ДОУП.
Какие данные содержатся в организационных документах системы ДОУП?
В организационных документах системы ДОУП содержатся данные о задачах, функциях, правах и обязанностях подразделений и отдельных работников. Они также могут включать методы и правила работы, которые помогают эффективно организовать деятельность в системе ДОУП.
Как организационные документы влияют на систему кадрового обеспечения в ДОУП?
Организационные документы в системе ДОУП регламентируют задачи, функции, права и обязанности работников системы кадрового обеспечения. Они помогают обеспечить эффективное управление и координацию деятельности в системе ДОУП, а также обеспечивают единые методы работы и правила для кадрового обеспечения.
Для чего нужны организационные документы в системе ДОУП?
Организационные документы в системе ДОУП необходимы для регулирования задач, функций, прав и обязанностей всех подразделений и работников в рамках системы кадрового обеспечения. Они также определяют методы и правила работы, обеспечивая эффективное функционирование организации.
Какие типы организационных документов находятся в системе ДОУП?
В системе ДОУП присутствуют организационно-распорядительные документы, организационно-методические документы и документы, содержащие нормы установленные вышестоящими органами или в централизованном порядке, например нормы налогообложения. Организационно-распорядительные документы определяют функции, права и обязанности подразделений и работников, а организационно-методические документы регламентируют методы работы и обслуживания.
Зачем в системе ДОУП нужны организационно-распорядительные документы?
Организационно-распорядительные документы в системе ДОУП необходимы для определения задач, функций, прав и обязанностей подразделений и работников. Они позволяют установить порядок взаимодействия между различными структурными единицами и обеспечить эффективное функционирование организации.
Какие функции выполняют организационно-методические документы в системе ДОУП?
Организационно-методические документы в системе ДОУП выполняют функцию регламентации методов работы и обслуживания. Они устанавливают единые стандарты и правила для выполнения определенных задач, обеспечивая высокое качество работы и удовлетворение требований клиентов или пользователей.
Почему в системе ДОУП необходимы организационные документы, содержащие нормы установленные вышестоящими органами или в централизованном порядке?
Организационные документы, содержащие нормы установленные вышестоящими органами или в централизованном порядке, необходимы в системе ДОУП для обеспечения единообразия и соблюдения норм, установленных регуляторными органами. Это может быть, например, установление норм налогообложения или других регламентов, соблюдение которых необходимо для правильного функционирования организации.
Зачем нужны организационные документы в системе ДОУП?
Организационные документы в системе ДОУП необходимы для регламентации задач, функций, прав и обязанностей всех подразделений и работников системы. Они также содержат методы и правила кадрового обеспечения, обеспечивая эффективное управление и функционирование системы.
Для чего необходимы организационные документы в системе ДОУП?
Организационные документы в системе ДОУП необходимы для регламентации задач, функций, прав и обязанностей подразделений и отдельных работников в области кадрового обеспечения. Они также содержат методы и правила работы, устанавливают порядок взаимодействия и координации внутри системы ДОУП.