Ценность труда у молодежи
Заказать уникальный доклад- 4 4 страницы
- 6 + 6 источников
- Добавлена 20.12.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Резюмируя всё вышеописанной, можем говорить о следующих особенностях ценностей среди молодёжи:-Смещение целей труда с обеспечения общества и служения народу к обеспечению своего благополучия и своей семьи.-Повременная ликвидация ориентация на интерес к работе. Наличие социальных гарантий и уровень заработной платы играют более важную роль.-Старая этика духовно-нравственных ценностей в труде уже не актуальная. Новая этика только начинает формироваться, её только начинают изучать. Уже сейчас можно говорить о фокусировке на материальных ресурсах, которые даёт та или иная занятость.-Формируется новый слой прекариата, вызывающий опасения у кругов власти ввиду своей независимости. Это те люди, которые работают неофициально и не стабильно.-Формы досуга преимущественно имеют пассивных характер и не подразумевают хоть какого-то развития.БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКГнатюк М. А., Печкуров И. В. Ключевые риски трансформации трудовых ценностей российской молодежи и их социальные последствия //Историческая и социально-образовательная мысль. – 2015. – Т. 7. – №. 8.Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества //Социологическая наука и социальная практика. – 2013. – №. 3.Зарубина Н. Н. Между этикой убеждения и этикой ответственности: трансформации нравственной позиции российской молодёжи //Социологическая наука и социальная практика. – 2013. – №. 3.Казарина-Волшебная Е. К., Комиссарова И. Г., Турченко В. Н. Парадоксы трансформации ценностных ориентаций российской молодежи //Социологические исследования. – 2012. – №. 6. – С. 121-126.Омельченко Е. Л. Начало молодежной эры или смерть молодежной культуры?«Молодость» в публичном пространстве современности //Журнал исследований социальной политики. – 2006. – Т. 4. – №. 2.Семенова Л. А. Особенности профессионально-трудового самоопределения молодёжи //Вестник института социологии. – 2011. – №. 2.Тихонова Н. Е. Динамика нормативно-ценностных систем россиян и перспективы модернизационного проекта //Вестник института социологии. – 2011. – №. 3.
2. Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества //Социологическая наука и социальная практика. – 2013. – №. 3.
3. Зарубина Н. Н. Между этикой убеждения и этикой ответственности: трансформации нравственной позиции российской молодёжи //Социологическая наука и социальная практика. – 2013. – №. 3.
4. Казарина-Волшебная Е. К., Комиссарова И. Г., Турченко В. Н. Парадоксы трансформации ценностных ориентаций российской молодежи //Социологические исследования. – 2012. – №. 6. – С. 121-126.
5. Омельченко Е. Л. Начало молодежной эры или смерть молодежной культуры?«Молодость» в публичном пространстве современности //Журнал исследований социальной политики. – 2006. – Т. 4. – №. 2.
6. Семенова Л. А. Особенности профессионально-трудового самоопределения молодёжи //Вестник института социологии. – 2011. – №. 2.
Тихонова Н. Е. Динамика нормативно-ценностных систем россиян и перспективы модернизационного проекта //Вестник института социологии. – 201
Вопрос-ответ:
Какие ценности преобладают у молодежи в отношении труда?
У молодежи наблюдается смещение целей труда с обеспечения общества и служения народу к обеспечению своего благополучия и своей семьи.
Что оказывает большее влияние на выбор профессии у молодежи: интерес к работе или уровень заработной платы?
Уровень заработной платы и наличие социальных гарантий играют более важную роль, чем интерес к работе, при выборе профессии у молодежи.
Что можно сказать об этике труда у молодежи?
Старая этика духовно-нравственных ценностей в труде уже неактуальная, а новая этика только начинает формироваться и развиваться у молодежи.
Какие особенности наблюдаются в отношении ценности труда у современной молодежи?
Среди молодежи наблюдается смещение целей труда в сторону обеспечения своего благополучия и своей семьи. Уровень заработной платы и наличие социальных гарантий становятся более важными факторами при выборе профессии. Традиционная этика духовно-нравственных ценностей уже неактуальна, а новая этика только начинает формироваться у молодежи.
Какие факторы влияют на выбор профессии у молодежи?
У молодежи значительное влияние на выбор профессии оказывают уровень заработной платы и наличие социальных гарантий. Также смещение целей труда с обеспечения общества и служения народу к обеспечению своего благополучия и своей семьи.
Какие особенности ценностей присутствуют у молодежи в отношении труда?
У молодежи можно наблюдать смещение целей труда с обеспечения общества и служения народу к обеспечению своего благополучия и своей семьи. Также присутствует повышенный интерес к работе и необходимость наличия социальных гарантий и достойного уровня заработной платы. Старая этика духовно-нравственных ценностей в труде становится менее актуальной, в то время как новая этика только начинает формироваться.
Какие изменения происходят с ценностями молодежи в отношении труда?
Ценности молодежи в отношении труда меняются. Сейчас можно заметить, что молодые люди ставят своей целью не только обеспечение общества и служение народу, но и свое благополучие и семью. Им также важен интерес к работе, а социальные гарантии и уровень заработной платы играют все более важную роль. Старая этика духовно-нравственных ценностей перестает быть актуальной для молодежи, в то время как новая этика только начинает формироваться.
Какие факторы влияют на ценности молодежи в сфере труда?
Ценности молодежи в отношении труда меняются под влиянием различных факторов. Сейчас можно наблюдать смещение целей труда с обеспечения общества и служения народу к обеспечению своего благополучия и своей семьи. Молодые люди проявляют повышенный интерес к работе, а важную роль играют социальные гарантии и достойный уровень заработной платы. Старая этика духовно-нравственных ценностей уже не так актуальна, в то время как новая этика только начинает формироваться.