Рынок труда: «человеческий» капитал в отечественной экономике

Объем проведенных исследований даже сейчас еще недостаточно велик для того, чтобы сделать окончательные выводы о влиянии программ реорганизации на условия труда, но уже сейчас доказано, что такая программа способствует развитию чувства удовлетворенности работой, снижает прогулы и текучесть кадров и улучшает качество выпускаемой продукции. В то же время было установлено, что во многих случаях рост производительности труда не наблюдается, что, по-видимому, определяется его крайней специализацией.Хотя эти результаты показывают, что изменения в организации рабочих программ способствуют повышению эффективности работы организаций, есть эксперты, которые критикуют такие программы. Некоторые критики утверждают, что удовлетворенность сотрудников не может быть приоритетной для экономической эффективности. "Если вы меняете технологию и оборудование для улучшения условий труда, - говорят они, - то это следует делать только тогда, когда изменения обещают большую прибыль."Другие говорят, что многие работники не чувствуют отчуждения от своей работы и не хотят большей ответственности или привязанности к работе.Кроме того, те же авторы утверждают, что попытки обогатить содержание труда часто срываются ограничениями, налагаемыми профсоюзами в виде инструкций по содержанию, требований мандата, регламентов по ряду специальностей, а также сталкиваются с общим недоверием.Поэтому руководство должно воздерживаться от реорганизации условий труда до тех пор, пока не будет обеспечено, что работники подвергаются ей. В ходе реализации некоторых программ сотрудники предоставляли больше самостоятельности, чем им хотелось бы. Результатом является плохая работа и раздражение сотрудников. Недавняя критика реорганизации условий труда подтверждает эти взгляды. Однако при должном развитии программы, улучшении организации и условий труда необходимо способствовать развитию чувства удовлетворенности работников, повышению качества работы, снижению невыходов на работу и текучести кадров. В настоящее время спрос на рабочую силу в основном определяется: государственной политикой, некоммерческими предприятиями и предприятиями; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; функционированием и положением профсоюзов; пропорциями серой экономики.Предложение рабочей силы может воздействовать на такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (на равных условиях увеличивается предложение рабочей силы); создание альтернативных источников дохода для части населения (на равных условиях уменьшается предложение рабочей силы); естественный прирост рабочей силы; миграция населения, демографическая и социальная политикаСнижение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что затрудняет предложение товаров и услуг. Взаимосвязь между спросом и предложением на товары и услуги в развитых странах с рыночной экономикой характеризуется по меньшей мере тремя факторами.:1 .количество товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющих платежеспособный спрос, очень близко или даже превышает рациональные нормы потребления на душу населения.2.Уровень заработной платы определяется затратами на рабочую силу и соответствует покупательной способности весьма удовлетворительным образом для удовлетворения потребностей.3.антимонопольные меры эффективно обеспечивают жесткую конкуренцию между продавцами (производителями) и покупателями (заказчиками).Действие этих трех факторов определяет соотношение между спросом и предложением, при котором цены на основные товары и услуги доступны населению. В России ни один из этих факторов в настоящее время не работает.Как показал анализ, рынок труда в России имеет сложную структуру. Она имеет глубину, свою сегментацию по различным критериям: тип собственности (формы занятости), professionalism и профессионализм товаров (разный объем выпуска, качественный состав работников), особенности технологии производственного процесса, квалификация работников, уровень сегрегации и work труд, исторические, сложившиеся формы организации и поощрения труда, традиции Behavior поведение работников. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и, следовательно, разработать различные способы ее регулирования с помощью комплексного анализа факторов деятельности, определяющих сегментацию.Формирование российского рынка труда, его прогноз, является неотъемлемой частью формирования рыночного механизма. Основными направлениями ее регулирования должны стать: борьба за последующий спад производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.Что касается уровней оплаты труда, то, по-видимому, она должна сосредоточиться на следующих приоритетных действиях: :- проверка минимальной заработной платы как качественно (освобождение этого показателя от налоговой деятельности), так и количественно;- изменение тарифной системы, принятие законов О государственной службе и регулирование трудовых отношений в частном секторе;;- Переориентация финансовой и налоговой систем путем отклонения от существующих принципов, в частности "поддержки заработной платы", для определения прибыли компании.https://works.doklad.ru/view/cordybQb6vQ.html