Социальные последствия преодоления (отказа от) пола и гендера

Кроме того, в ходе исследования было установлено, какие качества пассажиры больше всего ценят в женщинах-таксистах: отмечали чаще всего женскую аккуратность в вождении, по мнению большинства жителей страны (58%), для женщин-таксисток характерны опрятность в содержании салона, а также вежливость в общении с клиентом. 27% опрошенных пассажиров ответили, что не видят разницы между женщиной-водителем и мужчиной. Почти половина всех респондентов (49%) признались, что у них нет предпочтений, кто будет выполнять заказ – мужчина или женщина. Не влияет пол водителя и на готовность пассажиров оставлять чаевые. Как оказалось, 46% респондентов вообще не оставляют чаевых таксистам, а 44% пассажиров ответили, что им это не важно: мужчина или женщина, водитель всегда получит от них благодарность.[]Развитие современной экономики диктует новые стандарты профессиональных видов деятельности. По прогнозам экспертов, уже в ближайшем будущем около 75% рабочих мест будут требовать применения высокотехнологичных навыков. Согласно проведенным исследованиям в РФ у представительниц женского пола нет проблем с получением среднего и высшего профессионального образования и по статистическим данным, уровень образования у российских женщин выше, чем у российских мужчин. Тем не менее, сохраняется тенденция крайне неравномерного распределения занятости по отраслям среди женщин и мужчин. Традиционно сложившееся неравномерное распределение мужчин и женщин в определенных профессиях исследователи определяюткак гендерное разделение видов трудовой деятельности на «женские» и«мужские».Но все же сегодня в профессиональной сфере, в том числе и российской, наблюдается следование определенному международному тренду – вовлечению женщин в инженерную профессию. ЮНЕСКО уделяет особое внимание роли женщины в науке и технологиях, а именно отмечает серьезные проблемы, с которыми сталкиваются мужчины и женщины в трудовой деятельности при вхождении в профессию. В настоящее время крупнейшие российские компании, такие как Роснефть, Лукойл и некоторые другие, в своей деятельности проводят политику в области устойчивого развития, публикуют ежегодные отчеты на своих официальных сайтах и в специализированных изданиях, согласно которым они придерживаются соблюдения курса целей ООН, как уже отмечалось выше, одним из приоритетов ООН является достижение гендерного равенства, в том числе в профессиональной сфере. В соответствии с установленными приоритетами для таких компаний ценен каждый работник, независимо от его пола, возраста, цвета кожи, национальности и занимаемой должности. Компании в своей деятельности стремятся к установлению атмосферы гендерной открытости и соблюдению прав меньшинств. Поэтому всем работникам предоставляются равные возможности для успешной и эффективной работы, профессионального развития и карьерного роста, что отражается компаниями в еще одном внутреннем документе«Кодекс корпоративной этики». В своей деятельности такие компании руководствуются положениями Кодекса.На основе вышеизложенного я считаю, что в будущем тенденция к равенству усилится, как в профессиональной, так и межличностной сфере.Ведь все чаще сегодня мы видим женщин в считающихся ранее традиционно мужскими сферами деятельности, а мужчин в типично женских. Также меняется и общественное мнение в отношении установления новых межличностных отношений, например, в распределении семейных обязанностей. Сегодня не является чем-то необычным, когда воспитанием детей занимается отец, в то время, когда мама успешно реализует себя в карьере. При расторжении брака можно также отметить тенденцию, когда дети могут остаться с отцом, и мама при этом не является асоциальной, или же разделены между родителями. И в этом я вижу нормальное развитие общества. Я думаю, что понятия «мужчина» и «женщина» в традиционном понимании все же сохранится в России, однако, их обязанности, считающиеся традиционно «мужскими» или «женскими» могут дифференцироваться и наблюдаться уже в смешанном виде, быть характерными как для того, так и для другого пола.Главное, я надеюсь, нам следует избежать некоторых перегибов «гендерного мейнстрима» и не доводить ситуацию до абсурда, когда из относительно нормальной семьи, имеющей некоторые разрешимые в общем-то проблемы, изымают родного ребенка и передают его родителю 1 и родителю 2 одного пола, что в дальнейшем может привести такого ребенка к усугублению его психологического и психического состояния. А также воспитания детей в духе, что определяйся сам кем ты хочешь быть, мальчиком или девочкой, тоже является достаточно сомнительным занятием. До достижения совершеннолетия нужно с крайней осторожностью развивать и культивировать такие темы в процессе детского воспитания. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫСтоллер Роберт. Пол и гендер: о развитии мужественности и женственности ,ScienceHouse, Нью-Йорк (1968) 383 стр. [Электронный источник] https://ru.qaz.wiki/wiki/Robert_StollerНе слабый пол. Женщины-таксисты стали получать хорошие оценки чаще мужчин [Электронный источник] https://life.ru/p/1198964Исследование: пассажиры похвалили женщин-таксистов за аккуратность. [Электронный источник] https://www.mk.ru/social/2020/03/17/issledovanie-passazhiry-pokhvalili-zhenshhintaksistov-za-akkuratnost.htmlГендерные стереотипы российского рынка труда. [Электронный источник] https://www.superjob.ru/community/life/49849/Гендер как социологическое понятие. [Электронный источник] https://infopedia.su/10x16ee.htmlКЛИМАШЕВСКАЯ О. В. Последствия преодоления гендерных стереотипов для российского государства. [Электронный источник] https://cyberleninka.ru/article/n/posledstviya-preodoleniya-gendernyh-stereotipov-dlya-rossiyskogo-gosudarstvaЛеванков Д.Гендерные стереотипы и пути их преодоления. [Электронный источник] https://civilforum.by/gendernye-stereotipy-i-puti-ih-preodoleniya/Безрукова А. А. ГЕНДЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ. Статья. [Электронный источник] https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-issledovaniya-v-rossii-problemy-stanovleniya-i-razvitiya