ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

Обычно правила внутреннего трудового распорядка включают общие положения; положения о приеме работников и их увольнении; положения, закрепляющие права и обязанности участников трудового договора; положения, регламентирующие рабочее время и время отдыха; положения о применении мер поощрения к работникам; положения об ответственности за нарушение трудовой дисциплины. К дополнительным условиям трудового договора относятся следующие:1. Об уточнении места работы, которое предполагает указание структурного подразделения и его местонахождения, а также условие о рабочем месте;2. Об испытании. Следует согласиться с мнением о том, что испытание (или испытательный срок) направлен ан удовлетворение интересови работника, и работодателя, который имеет возможность оценить качества работника. На сегодняшний день действующая редакция ст. 70 ТК РФ допускает различное ее толкование в ходе правоприменительной практики. Так, в частности, сложилось несколько подходов в решении вопроса о возможности изменения периода испытания работнику, несмотря на то, что ТК РФ не содержит норм, непосредственно закрепляющих право работодателя изменять установленный в трудовом договоре испытательный срок, а также регулирующих процедуру его изменения.В соответствии с первым подходом любое изменение испытательного срока после заключения трудового договорапротиворечит действующему трудовому законодательству, что относится и к продлению испытания. Согласно второму подходу стороны трудового договора не лишены права заключить дополнительное соглашение к договору, в том числе об изменении продолжительности испытательного срока, однако общий срок испытания работника при этом не должен выходить за пределы максимального срока, закрепленного в ч. 5 и 6 ст. 70 ТК РФ.3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 5. О видах и об условиях дополнительного страхования работника;6. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;7. Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, применительно к условиям работы данного работника.8. О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, которые установленыположениями трудовогозаконодательства, локальными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Необходимо обратить внимание на то, что невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей сторон трудового договора не может расцениваться в качестве отказа от реализации названных прав или исполнения обязанностей.Например, в трудовом договоре может быть закреплена обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности. Добросовестное исполнение обязанностей со стороны работника установлено трудовым договором. Не смотря на установление законом такой обязанности, законодатель оставил место для поощрения работника, труд которого соответствует данному правилу. Так, ст. 191 ТК РФ устанавливает право работодателя поощрить работника, который исполняет свои трудовые обязанности добросовестно, путем выдачи премии, объявления благодарности и другими способами. Добросовестным признается такое исполнение трудовых обязанностей, которое соответствует требованиям, предъявляемым к выполнению той или иной работы. Понятие добросовестности здесь предполагает соблюдение установленных для определенных видов работ норм и правил, а также инструкций, регламентирующих обязанности работника при исполнении трудового договора, и требований в сфере охраны труда.В то же время, отсутствие данного условия в трудовом договоре не может стать основанием совершения недобросовестных действий со стороны работника при исполнении трудовых обязанностей.Таким образом, трудовой договор должен включать условия, которые в силу закона являются обязательными и существенными для трудовых отношений. Кроме того, трудовой договор может содержать также условия, которые обязательными не являются, однако, их включение в договор направлено на более четкое и детальное регулирование трудовых отношений. На наш взгляд включение в трудовой договор дополнительных условий в большинстве случаев целесообразно, поскольку позволяет обеспечивать индивидуальные интересы работника и работодателя.  ЗаключениеИзложенное в работе позволяет сделать следующие выводы. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Понятие трудового договора достаточно детально и понятно закреплено в ст. 56 ТК РФ. Участниками такого договора являются стороны – работник и работодатель. Получение статуса того или другого определяет дальнейшее правовое закрепление его прав и обязанностей по отношению друг к другу, а также гарантий, предоставленных трудовым законодательством. Это утверждение касается и расторжения трудового договора. Решение обозначенной проблемы видится во внесении изменений в норму ТК РФ, закрепляющую понятие договора, путем указания на то, что трудовым договором является соглашение, заключенное в письменной форме в ст. 56 ТК РФ. Развитие законодательства о трудовом договоре началось значительно позднее развития законодательства в сфере трудового права в целом. Положения о трудовом договоре, само понятие трудового договора в нормативных актах были закреплены только в начале ХХ века с началом развития права советского периода. С принятием Трудового кодекса РФ положения о трудовом договоре были дополнены нормами о выполнении работником трудовой функции под контролем работодателя и в его интересах. Представляется, что это положительно отразилось на понимании трудового договора и возможности его отграничения от договора гражданско-правового характера.Включение в ТК РФ нормы, которая содержит перечень обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, направлено на соблюдение прав и обязанностей работников и работодателей, а также на защиту работников, которые являются более слабой экономически стороной по отношению к работодателю. В то же время соблюдение прав работника не достаточно урегулировано в ТК РФ. В частности, не рассмотрен актуальный на сегодняшний день вопрос выплаты «белой» и «серой» заработной платы. Также для соблюдения прав работника на обязательное страхование, мы предлагаем внести изменение в ст. 21 ТК РФ, дополнив норму о правах работника следующим положением: «Работник имеет право на установление в трудовом договоре заработной платы в размере, который обычно устанавливается для работников такой же квалификации, выполняющих аналогичную по сложности и качеству работу, в том же количестве».В действующем законодательстве не решен вопрос о возможности измененияиспытательного срока, как одного из условийтрудового договора после его заключения.По нашему мнению, стороны трудового договора не лишены права заключить дополнительное соглашение к договору, в том числе об изменении продолжительности испытательного срока, однако общий срок испытания работника при этом не должен выходить за пределы максимального срока, закрепленного в ч. 5 и 6 ст. 70 ТК РФ. Однако данный пробел в законодательстве следует устранить, для чего предлагаем включить в ст. 70 ТК РФ положение следующего содержания: «Срок испытания, установленный трудовым договором, может быть изменен по соглашению работника и работодателя в письменном виде. Новый срок не может превышать сроков испытания, установленных настоящей статьей».Список использованных источников и литературыНормативно-правовые акты Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Российская газета. – 2001. - 31 дек. - № 256.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.04.2020) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 5. - Ст. 410.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации : Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ // Российская газета. – 2000. – 21 июня. – № 118.Об основах обязательного социального страхования :Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ// Российская газета. 1999. – 21 июля. - № 139. О специальной оценке условий труда :Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ // Российская газета. 2013. 30 дек. - № 295.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 05.05.2014.О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих : Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) // Российская газета.2002. – 6 нояб. - № 212.Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих : Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 (ред. от 25.10.2010) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 № 5628) // Российская газета. – 2004. 19 мар. - № 56.О запрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12 летнего возраста :Указ от 07.08.1845 / Полное собрание законодательства Российской империи. - Собр. 2. - Т.20. - Ч.1 (1845). - Ст.19262.Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму : Положение от 24.05.1835 // Полн. собр. законов Российской империи. - Собр. II. - T. X. - Отд. 1. - № 8157.О восьмичасовом рабочем дне» (утратил силу) : Декрет СНК РСФСР от 11.11.1917 // http://constitution.garant.ru/history/act1600-1918/5306/ (дата обращения: 26.11.2020г.)Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года (утратил силу) // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 10.12.18. - С. 87-88.О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г. (вместе с Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.) : Постановление ВЦИК от 09.11.1922 // СУ РСФСР. - 1922. -№ 70. -Ст. 903.Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде : Закон СССР от 15.07.1970 № 2-VIII (ред. от 22.05.1990) // Свод законов СССР. - Т. 2. - С. 184. - 1990 г.О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью : Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28 (ред. от 26.06.2018) // Вестник ВАС РФ. - № 6. - июнь, 2014.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.05.2018 № 31-КГ18-1 // СПС Консультант Плюс.Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.09.2019 № Ф05-15503/2019 по делу № А41-76023/2018 // СПС Консультант Плюс.Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2016 № 33-45803/2016 // СПС Консультант Плюс; Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33-9725/2016 // СПС Консультант ПлюсНаучная и учебная литература Арестова Е.В., Петренко Д.С. О соотношении публичного и частного в институте трудового договора / Е.В. Арестова // Вестник Международного института экономики и права. - 2016. - № 4 (25).- С. 73-76.Анфиногенова Е.И. Теневой сектор экономики россии: проблемы выявления «серых» зарплат / Е.И. Анфиногенова, А.С. Савельева, Д.А Рюмина // Экономическая безопасность и качество. - 2019. - № 4 (37).С. 47-51.Воробьёва О.А. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников / О.А. Воробьёва, И.В. Лазарева // Балтийский гуманитарный журнал. - 2018. - 2 (23). -С. 379-380.ВышеславоваТ.Ф. Формальная определенность в институте трудового договора / Т.Ф.Вышеславова, С.А.Лукинова // Гуманитарные и юридические исследования. - 2018. - № 3. - С. 150-155.Епифанова М.А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / М.А. Епифанова // Вопросы науки и образования. 2018. –– № 14 (26). – С. 28-30.Крылова М.А.Правовая природа трудового договора и локальных нормативных актов: понятие, их характеристика и значение для регулирования трудовой деятельности / М.А. Крылова // Символ науки. - 2018.- № 9. -С. 30-35.МиграноваЛ.В. Заработная плата и социальное страхование/ Л.В.Мигранова, В.Д. Роик //Народонаселение. - 2019. -№ 2. -С. 64-77. doi:10.24411/1561-7785-2019-00016Клепалова Ю.И. К вопросу о возможности изменения работнику срока испытания / Ю.И. Клепалова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. - 2017. -№ 4.С. 35-39.Осетров С.А.Фиктивный трудовой договор: правовые последствия / С.А. Осетров // Юридический вестник Самарского университета. - 2016. - № 1.- С. 58-62.Осипов С.В.Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке / С.В. Осипов // Юридический вестник Самарского университета. - 2017. - № 2.- С. 49-59.Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор / С.В. Осипова // Юридический вестник Самарского университета. - 2018. - № 3. -С. 99-106.Сорокина В.А. Заработная плата и её функции / В.А. Сорокина //Academy. - 2018. - 1 (28).- С. 48-49.Сотченко А.В. Тарифная система оплаты труда РФ / А.В.Сотченко, А.Г. Ткач, Е.А. Чернышова // Символ науки. - 2016. - № 5-1..- С. 203-204.Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. – 2005. - № 12.Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права / Л.С. Таль. - М., 1918. - С. 99.ТиторС.Е. Понятие должности в составе трудовой функции / С.Е. Титор// Вестник университета. - 2018. - № 8. - С. 23-27.Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.Тур В.М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда / В.М. Тур // Труды БГТУ. Серия 5: Экономика и управление. – 2016. – № 7 (189). – С. 113-116.Турова Л.Л. Влияние изменений в налоговом законодательстве на расчет заработной платы / Л.Л. Турова, Д.М.Маринич// Формирование рыночных отношений в Украине. - 2016. -№ 5 (180). - С. 49-52.Ходулина Ю.А.Трудовой договор - основной инструмент управления персоналом / Ю.А. Ходулина// Юридическая наука.- 2018. - № 6. -С. 42-45.Чиканова, Л.А. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора/ Л.А.Чиканова, А.Ф.Нуртдинова//Хозяйство и право. - 2013. - № 1 (приложение). - С. 2-35.