. Учет труда и заработной платы на предприятии.
Заказать уникальный реферат- 20 20 страниц
- 21 + 21 источник
- Добавлена 15.01.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Нормативное регулирование организации бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда 4
2 Виды, формы и системы оплаты труда 7
3 Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов по оплате труда 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
Дебет счета 99 «Прибыли и убытки» Кредит счета 70 - на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.Дебет счета 70 Кредит счета 50 «Касса» - на сумму произведенных выплат.Дебет счета 70 Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога с доходов физических лиц, удержанного с работника.Дебет счета 70 Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», - на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу.Дебет счета 70 Кредит счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на сумму материального ущерба по недостачам, отнесенного на счет виновных лиц (без зачисления сумм ущерба на счет 73).Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам».Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов (рисунок 2).Рис.2 Документы по численности персоналаДля учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации, представленные на рисунке 3.Рис. 3. Документы по учету трудаЭти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей, представленные на рисунке 4.Рис. 4. Документы по начислению заработной платыЛицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по листу временной нетрудоспособности и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет. Срок хранения лицевого счета - 75 лет.ЗАКЛЮЧЕНИЕУчет расчетов с персоналом по оплате труда в системе бухгалтерского учета занимает одно из первых мест, поскольку от условий работы, размера заработной платы, суммы премий зависит заинтересованность работников в дальнейшей работе, что в результате влияет на производительность труда и, в конечность итоге, на прибыль предприятия.Для обобщения информации о расчётах с работниками организации по оплате труда, предназначен счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».В бухгалтерском учете учет расчетов с персоналом по оплате труда разделяется на несколько этапов:1 – начисление заработной платы на последнее число каждого месяца2 – из заработной платы осуществляют удержания обязательные, а также при необходимости по инициативе работодателя или работника3 - на сумму заработной платы осуществляют начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые включаются в расходы предприятия.Список ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2019, с изм. от 02.05.2019)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.04.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340,Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2017) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // "Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618.Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2017, N 17. - 12 с.Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» заработной платы и премии // Финансовая газета. 2019. N 10. С. 10 - 11Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной. - 2-e изд. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017. - 431 с.Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник /Гетьман В.Г., Керимов В.Э., Бабаева З.Д., Неселовская Т.М. М.: ИНФРА-М, 2017. - 717с.Горбунова Е.С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2019 N 303-КГ14-9081] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2019. N 4. С. 24 - 27.Кравченко С.А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2017, N 3. 127 с.Мартынюк Н.А. Как отправить зарплату работника «налево» // Главная книга. 2019. N 7. С. 43 - 50.Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной заработной платы // Российский налоговый курьер, 2017, N 19. 78 с.Немирович Р.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.01.2019 N Ф09-9561/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2019. N 4. С. 73 - 78.Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения заработной платы? // «Электронный журнал «Азбука права». 2019. С.15Парушина Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017. - 560 с.Попов А.К. Форма 4-ФСС за I квартал 2019 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2019. N 4. С. 33 - 43.Правомерно ли понижение заработной платы работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2019.Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2017, N 7.С. 67Сайт Министерства финансов РФ URL: http://www.minfin.ru – по состоянию на 20.05.2019Консультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru – по состоянию на 20.05.2019Информационно-правовой портал «Гарант»URL: http://www.garant.ru – по состоянию на 20.05.2019Энциклопедический словарь экономики и права URL: http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/. – по состоянию на 20.05.2019
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2019, с изм. от 02.05.2019)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.04.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340,
3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2017) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // "Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618.
4. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2017, N 17. - 12 с.
5. Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» заработной платы и премии // Финансовая газета. 2019. N 10. С. 10 - 11
6. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной. - 2-e изд. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017. - 431 с.
7. Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник /Гетьман В.Г., Керимов В.Э., Бабаева З.Д., Неселовская Т.М. М.: ИНФРА-М, 2017. - 717с.
8. Горбунова Е.С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2019 N 303-КГ14-9081] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2019. N 4. С. 24 - 27.
9. Кравченко С.А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2017, N 3. 127 с.
10. Мартынюк Н.А. Как отправить зарплату работника «налево» // Главная книга. 2019. N 7. С. 43 - 50.
11. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной заработной платы // Российский налоговый курьер, 2017, N 19. 78 с.
12. Немирович Р.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.01.2019 N Ф09-9561/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2019. N 4. С. 73 - 78.
13. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения заработной платы? // «Электронный журнал «Азбука права». 2019. С.15
14. Парушина Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017. - 560 с.
15. Попов А.К. Форма 4-ФСС за I квартал 2019 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2019. N 4. С. 33 - 43.
16. Правомерно ли понижение заработной платы работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2019.
17. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2017, N 7.С. 67
18. Сайт Министерства финансов РФ URL: http://www.minfin.ru – по состоянию на 20.05.2019
19. Консультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru – по состоянию на 20.05.2019
20. Информационно-правовой портал «Гарант»URL: http://www.garant.ru – по состоянию на 20.05.2019
21. Энциклопедический словарь экономики и права URL: http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/. – по состоянию на 20.05.2019
Вопрос-ответ:
Какое нормативное регулирование существует по организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда?
Нормативное регулирование по организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Налоговому кодексу Российской Федерации и Положению по учету "Расчеты по оплате труда".
Какие виды формы и системы оплаты труда существуют?
Существуют различные виды формы и системы оплаты труда, такие как фиксированная окладная плата, премиальная плата, процентная плата, сдельная плата и комбинированная плата.
Что включает в себя бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов по оплате труда?
Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов по оплате труда включает в себя учет начисления заработной платы, начисления и уплаты налогов, формирование и представление отчетности по заработной плате, а также учет и отражение выплат в бухгалтерской системе.
Какие счета используются при учете расчетов по оплате труда?
При учете расчетов по оплате труда используются различные счета, такие как дебет счета 99 "Прибыли и убытки" и кредит счета 70 на сумму заработной платы начисленной работникам, дебет счета 70 и кредит счета 50 "Касса" при выплатах работникам.
Какое нормативное регулирование существует по организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в условиях ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств?
При ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств дебитуется счет 99 "Прибыли и убытки", а кредитуется счет 70 на сумму заработной платы начисленной работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств. Далее, дебетуется счет 70 и кредитуется счет 50 "Касса" при выплатах работникам.
Какое нормативное регулирование существует для организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда?
Нормативное регулирование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, а также нормативными актами Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной налоговой службы.
Какие виды формы и системы оплаты труда могут быть использованы на предприятии?
На предприятии могут быть использованы различные виды формы и системы оплаты труда, такие как фиксированная заработная плата, сдельная оплата труда, оклады, премии, надбавки и другие. Форма и система оплаты труда выбираются исходя из специфики работы предприятия, квалификации и результативности работников.
Как осуществляется бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов по оплате труда?
Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов по оплате труда осуществляются в соответствии с установленными законодательством требованиями. Для этого необходимо вести соответствующие бухгалтерские регистры и документацию, включая приказы о приеме на работу, трудовые договоры, приказы о начислении заработной платы и другие необходимые документы.
Какие счета используются при учете расчетов по оплате труда?
При учете расчетов по оплате труда на предприятии используются различные счета. Например, дебет счета 99 "Прибыли и убытки" используется для начисления заработной платы работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств. Кредит счета 70 используется для списания суммы заработной платы, а дебет счета 70 используется для зачисления наличных средств на счет.
Какие источники информации использовались при написании статьи?
Для написания статьи использовались различные источники информации, включая законодательные акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной налоговой службы, а также специализированная литература по бухгалтерскому учету и управлению персоналом.
Как организовать учет труда и заработной платы на предприятии?
Учет труда и заработной платы на предприятии осуществляется в соответствии с нормативными актами и законодательством. Для начала необходимо разработать правила и положения организации учета труда и оплаты труда, которые определенно должны быть утверждены руководством предприятия. Далее необходимо определить виды формы и системы оплаты труда: фиксированная оплата, оплата по часам, премии и вознаграждения и т.д. Также следует учесть бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов по оплате труда, чтобы все операции были правильно и своевременно оформлены.
Какие виды формы и системы оплаты труда могут быть использованы на предприятии?
На предприятии могут быть использованы различные виды формы и системы оплаты труда. Некоторые из них включают фиксированную оплату труда, когда работнику платится постоянная сумма без учета отработанных часов или выполненных работ; оплата по часам, когда работнику платится за каждый отработанный час; премии и вознаграждения, когда работник получает дополнительную сумму в зависимости от достижения определенных показателей или результатов работы. Также возможны другие формы и системы оплаты труда, которые могут быть установлены в соответствии с требованиями предприятия и законодательством.