Трудовые споры, связанные с дискриминацией

Напротив, общий отпуск по уходу за ребенком оплачивается в установленном законом минимуме. Г-н Али, чья жена страдала послеродовой депрессией и хотела вернуться на работу, не мог позволить себе взять отпуск с таким уровнем оплаты.Хотя иск г-на Али о прямой дискриминации по признаку пола был удовлетворен в первой инстанции, EAT отменил решение трибунала по трудовым спорам. Решение EAT было в некоторой степени конкретным фактом и зависело от выбора заявителем компаратора, но важно, чтобы специалисты по персоналу отслеживали случаи дискриминации по признаку пола, связанные с увеличением совместной родительской оплаты.А ниже еще один интересный случай судебного разбирательства, прецедент которого в зеркальном виде произошел в Санкт-Петербурге и в американском Плимуте.Верховный суд подтверждает, что сантехники, работающие не по найму, являются рабочими.Plimut LTD против Смита & Григорьев против «Убер»В 2018 году самые громкие дела в области трудового права касались статуса «самозанятых» лиц, которые работают в рамках гиг-экономики в таких компаниях, как Uber и Deliveroo. Однако в 2018 году это был ключевой случай статуса занятости.Верховный суд единогласно постановил, что сантехник, работодатель которого назвал его «самозанятым», на самом деле квалифицируется как «рабочий», что дает ему право на основные трудовые права, такие как оплачиваемый ежегодный отпуск.Факторы, которые свидетельствовали о том, что г-н Смит был рабочим, включали в себя «жесткий контроль» компании над ним (например, требования носить фирменную униформу и строго следовать ее инструкциям); требование оказывать свои услуги лично; и набор ограничительных соглашений, с которыми он должен был согласиться.Аналогичная ситуация произошла с гражданином Григорьевым, в его разбирательстве с компнией «Убер».В итоге решениев обоих случаях было вынесено в пользу истцов, а не компаний.Работодатели, которые составили письменные соглашения со своими работниками, чтобы замаскировать их под «самозанятых», когда они на самом деле являются работниками, должны в срочном порядке пересмотреть свои контракты.Помимо давления со стороны судов, эти работодатели могут вскоре столкнуться с тем, что правительство может выступить с предложениями о принятии законодательства, чтобы провести более четкое различие между работниками и действительно самозанятыми.Спящие работники, не имеющие права на получение национальной минимальной заработной платы во время снаБританское королевское сообщество Аминтейпа против Тейлора (Апелляционный суд).Апелляционный суд неоднозначно постановил, что работник, осуществляющий уход за пациентом в общежитии, не имел права на получение минимальной заработной платы за часы во время сна.Решение, которое, вероятно, будет обжаловано в Верховном суде, стало большой новостью в сфере ухода. Решение также влияет на другие сектора, где персоналу разрешается спать на работе до тех пор, пока в нем не будет нужды, например, в некоторых службах экстренной помощи и службах безопасности.Дело вращается вокруг того, что означает «доступность» работника в комплексных национальных положениях о минимальной заработной плате, разработанных для спящих работников. «Доступен» ли спящий работник и, следовательно, имеет ли он право на получение национальной минимальной заработной платы только тогда, когда он или она бодрствует, или ему следует платить минимальную заработную плату даже во время сна?Результат - долгожданное облегчение для работодателей в сфере ухода. Однако ожидается, что дело дойдет до Верховного суда, который может принять во внимание финансовый ущерб, который позиция Апелляционного суда причиняет работникам по уходу, которые, как ожидается, будут работать в течение долгих смен, в течение которых они могут быть вызваны в любое время.Дискриминация по возрасту в государственных пенсиях.Андреева против ведомства МВД (ЕСПЧ).Этот важный случай дискриминации по возрасту может иметь долгосрочные последствия для того, как пенсионные схемы государственного сектора, (в рамках законодательства РФ) меняющие свою структуру, используют переходные положения, в которых одна возрастная группа предпочтительнее другой.Это дело касалось массовых реформ пенсионных схем в государственном секторе, в которых использовались переходные положения для пенсионных схем судей и пожарных. Переходные положения ограничили снижение пенсий судьям и пожарным, приближающимся к пенсионному возрасту. Это означало, что старшие судьи и пожарные, особенно те, кому за 50, не оказались в финансовом невыгодном положении из-за изменений, в то время как их более молодые коллеги были.Апелляционный суд раскритиковал слабый подход правительства к оправданию своего «явно дискриминационного» подхода. В нем говорилось, что для правительства было «недостаточно» просто сказать, что «казалось правильным» защищать пожилых людей при защите этих требований о дискриминации по возрасту.Это решение может иметь последствия для легитимности других изменений пенсионного обеспечения в государственном секторе, которые защищают пожилых работников с помощью переходных положений, за счет более молодых участников пенсионного плана.Восприятие того, что заболевание может перерасти в инвалидность.Главный констебль Норфолка против Коффи.То, как составлен Закон о равенстве 2010 года в Великобритании, означает, что работодатели могут нести ответственность за «воспринимаемую дискриминацию», что означает, что человек может подать иск о дискриминации, даже если он фактически не обладает рассматриваемой защищенной характеристикой. Это постановление является первым случаем, когда Апелляционный суд рассматривает эту концепцию в контексте предполагаемой инвалидности.Здесь Апелляционный суд оставил в силе решение трибунала о том, что отказ полиции в переводе офицера из-за представления о том, что ее проблемы со слухом могут перерасти в инвалидность, равносильно предполагаемой прямой дискриминации.Апелляционный суд признал, что:уверенность работодателя в том, что потеря слуха у сотрудника в настоящее время или в будущем сделает ее неспособной выполнять свои обязанности, равносильно восприятию ее инвалидности;человек должен рассматриваться как имеющий в настоящее время инвалидность, если предполагается, что он имеет прогрессирующее состояние, которое может привести к ухудшению состояния в будущем.Этот случай подчеркивает, что работодатель не должен делать предположений о состоянии здоровья сотрудника и о том, какое влияние оно может оказать на его способность выполнять определенные обязанности ни сейчас, ни в будущем. Если работодатель считает, что у работника может быть инвалидность, ему следует получить медицинские доказательства, обсудить проблему с работником и подумать, можно ли внести какие-либо разумные изменения.Отсутствие дискриминации по признаку пола при отсутствии повышения общей родительской платыСавельев против ООО «Той».По общему мнению, одна из основных причин того, что совместный отпуск по уходу за ребенком не стал более популярным, заключается в том, что работодатели, увеличивающие материнскую плату, не обязаны по закону увеличивать совместную родительскую плату.В деле Савельева и ООО «Той» рабочий-мужчина утверждал, что работодатели дискриминируют его по признаку пола, отказывая ему в возможности взять общий отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой. В обоих случаях работодатели повысили заработную плату во время отпуска по беременности и родам, но не во время совместного отпуска по уходу за ребенком.Апелляционный суд отклонил иски, снизив риск дискриминации по признаку пола или исков мужчин-работников о равной оплате труда против работодателей, которые проводят политику повышения заработной платы по беременности и родам, но оплачивают совместный отпуск по уходу за ребенком на минимальном уровне, установленном законом.Однако работодателям следует обратить внимание на дальнейшую судебную практику по этому вопросу.Следует ли требовать от работодателей вести учет рабочего времени работников?Федерация обслуживания «Хойсрум» против «Дойче Банк».В этом важном для работодателей ЕС случае Европейский суд (ECJ) постановил, что работодатели обязаны вести учет ежедневных часов, фактически отработанных работниками.Европейский Суд пришел к выводу, что закон ЕС означает, что национальное законодательство должно требовать от работодателей создания системы, позволяющей им измерять «продолжительность рабочего дня, отработанного каждым работником каждый день» и не дискриминировать одних работников в отношении других, опираясь на социальный статус.Законодательство Великобритании о рабочем времени не заходит так далеко. Работодатели в Великобритании обязаны вести «адекватные» записи, подтверждающие, что рабочие не превышают максимальную 48-часовую рабочую неделю. Они также обязаны хранить актуальные записи о рабочих, которые согласились отказаться от максимальной 48-часовой рабочей недели.Апелляционный суд увеличивает компенсацию за дискриминациюПерейра против «Винчи Констракшн» (Испанский апелляционный суд).Существовала путаница в отношении того, применяется ли 10%-ное повышение общей суммы ущерба по гражданским искам, инициированным Апелляционным судом несколько лет назад, к компенсациям за оскорбление чувств, вызванное дискриминацией.Уровни компенсации за оскорбление чувств стали непоследовательными в трибуналах по трудовым спорам, которые столкнулись с противоречивыми постановлениями Апелляционного трибунала по трудовым спорам (EAT) по этому поводу. В деле де Соуза Апелляционный суд подтвердил, что 10%-ное повышение действительно применяется в исках о дискриминации, увеличивая размер компенсации, которую, возможно, придется выплатить работодателям. Председатели трибуналов по трудовым спорам впоследствии выпустили руководство по увеличению диапазона в отношении исков, поданных с 11 сентября 2017 года.Противоречия в отношении дресс-кода в Бельгии и Франции.Ахбита против «Секюр Солюшн».Пожалуй, самые противоречивые и деликатные случаи найма на работу в 2017 году касались компаний, запрещающих религиозную одежду, в том числе мусульманские платки (хиджабы).Бельгийское дело Achbita и сопровождающее его французское дело Бунье рассматривали вопрос о том, что должны делать работодатели, если третья сторона возражает против работника в религиозной одежде во время работы на территории третьей стороны.Давая свои рекомендации, Европейский суд (ECJ) постановил, что до тех пор, пока правила применяются последовательно повсюду, правило, требующее от персонала одеваться «нейтрально», не может представлять собой прямую дискриминацию.Однако Европейский Суд предупредил, что нейтральный дресс-код потенциально косвенно дискриминационен, если можно показать, что люди определенной религии находятся в невыгодном положении, и это правило не может быть оправдано.Решение по Ахбите, похоже, открывает двери для некоторых работодателей в континентальной Европе, чтобы запретить религиозную одежду на рабочем месте. ЗаключениеИтак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, а также законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения. Особенно острота этой проблемы ощущается сейчас, когда Россия, да и весь мир погружен в экономический кризис. И особенно остро встает проблема не хватки рабочих мест.Для того чтоб усилить норму ст. 3 трудового кодекса, я предлагаю перенести понятие «деловые качества» из постановления пленума ВС от 17 марта 20004 года № 2 в данную статью. Это понятие, включенное в кодекс, будет конкретизировать норму. Так же правильным было бы издание нормативного акта, в котором бы давался примерный перечень видов дискриминации и характерные признаки.Одной из основных причин дискриминации является сложившиеся в обществе предрассудки. Поэтому возникает потребность в борьбе с ними. Искоренение не правильных убеждений в обществе должно вестись еще с ясельного возраста, чтоб в будущем не возникало проблем с трудоустройством и с отношением работодателям к работникам.Совокупность усиления нормативной базы и перестроение взглядов людей приведет к уменьшению дискриминации и, может быть, к её искоренению.Список использованных источниковАрхипов В.А. Спор об отказе в приеме на работу // Современное право. 2005. N 8.Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право.- 1971. -№ 10. -С. 51.Некоторые вопросы развития международного противодействия дискриминацииС. А. Беляев (Страсбург), Международный эксперт МБПЧ Доктор права, магистр права и дипломатии (Флетчеровская школа права и дипломатии, Бостон).Вашанова О.В. Роль Европейского суда по правам человека в развитии принципа не дискриминации // Юрист-международник. N 2. 2004.Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003.-№3. – С. 53-55.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова) – М.: ООО "ТК Велби", ООО «Издательство Проспект», 2008.Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. – 2003. – №6. – С. 63-65.Девиации и дискриминации. Редакционный материал // Трудовое право. 2018. N 4.Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права / В.Г.Кауров // Международное публичное и частное право. 2018.-№ 4.Крюков С.Е., Щербинина Ю.В Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск // «Бухгалтерский учет».- 2017. – № 9.Курушин А.А. Отказ в приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания // Юрист. 2019. N 6.на Аllbеst.ru