Gender equality
Заказать уникальное эссе- 1 1 страница
- 0 + 0 источников
- Добавлена 03.04.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
May we think that there are more similarities between the teaching woman and the one who is aspiring to become CEO than between teaching woman and her male colleague? Of course not! Which satisfaction is for working women when changing their boss from a man to a woman? It is essential to understand that there is a matter of quantity and quality. Even though if there appears to be equality between genders in accessing to CEO’s positions (so it is creating an equivalent quality between genders), we must consider that quantitatively speaking it represents just a minority of population, ergo socially qualitatively speaking it does not represent any change at all since it would further keep the actual discrimination between genders extended to an altogether social level.Summarizing, the evolution from “Working Women’s Day” tosimply “Women’s Day” represents an expropriation of real demands which were not the formal or apparent equality between genders, but the absolute equality of society, inasmuch only when there is no distinction between people it is possible, by definition, the absence of discrimination (including gender discrimination).
Вопрос-ответ:
Что такое гендерное равенство?
Гендерное равенство - это принцип, согласно которому мужчины и женщины имеют равные права, возможности и привилегии в обществе.
Есть ли сходство между женщиной, занимающейся преподавательством, и женщиной, стремящейся стать исполнительным директором?
Нет, сходства между женщиной, занимающейся преподавательством, и женщиной, стремящейся стать исполнительным директором, практически нет.
Какое удовлетворение получают работающие женщины, меняя мужчину-начальника на женщину-начальника?
Важно понимать, что речь идет о количественном и качественном аспектах. Переход от мужчины-начальника к женщине-начальнику для работающих женщин влечет за собой как улучшение условий труда, так и изменение рабочей атмосферы в лучшую сторону.
Существует ли равенство между полами в доступе к руководящим должностям CEO?
Хотя на первый взгляд может показаться, что между полами существует равенство в доступе к должностям руководителей CEO, это не гарантирует равенства в качестве выполнения работы на этих должностях.
Почему гендерное равенство влияет не только на количество женщин на руководящих позициях, но и на их качество работы?
Гендерное равенство важно не только для обеспечения равных возможностей для женщин на руководящих должностях, но также и для обеспечения качественного выполнения работы на этих должностях. Равные возможности для женщин позволят выбирать самых квалифицированных и подходящих кандидатов на руководящие должности, что положительно повлияет на качество работы и эффективность организации.
Можем ли мы предположить, что больше сходств между женщиной-учителем и женщиной, стремящейся стать генеральным директором, чем между женщиной-учителем и ее мужским коллегой?
Конечно нет. Хотя может показаться, что между гендерами есть равенство в возможности занимать должность генерального директора, есть разница как в количественном, так и в качественном аспекте.
Какое удовлетворение получают работающие женщины, меняя своего начальника с мужчины на женщину?
Важно понимать, что здесь есть вопрос количества и качества. Даже если есть равенство между гендерами в доступе к должностям генерального директора, это еще не означает равенство в качестве выполнения работы или уровне удовлетворения.
Существуют ли больше сходств между женщиной-учителем и женщиной, стремящейся стать генеральным директором, чем между женщиной-учителем и ее мужским коллегой?
Нет, этого нельзя предположить. Хотя может показаться, что гендеры имеют равенство в возможности занимать должность генерального директора, это равенство не распространяется на качество работы или уровень удовлетворенности.